Hvornår skal medarbejderen have et tillæg til sit ansættelsesbevis?

Medarbejderen skal i de tilfælde, hvor der sker væsentlige ændringer i løn- og ansættelsesvilkår, have et tillæg til beviset. Der kan være tale om ændret arbejdssted, ændrede arbejdstider, ændrede arbejdsområder.

Hvis du vil vide mere om ansættelsesret, er du velkommen til at sende en mail til kontakt@sagfoererne.com eller ringe på 86 22 55 00.
Tilmeld dig Sagførernes nyhedsbrev her
Del denne historie