Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Reglerne der regulerer fritvalgskonti er ikke reguleret ved lov. Istedet afhænger reglerne om fritvalgskonto af aftale. Der er i mange overenskomster aftalt, at der skal være en fritvalgskonto. Læs mere om reglerne for fritvalgskonto her.
Det er helt uforpligtende
En fritvalgskonto minder om en opsparing. Den ansatte indbetaler selv til fritvalgskontoen gennem en procentsats af den ferieberrettigede løn. Den ansatte har derfor også selv ret til at bestemme, hvordan fritvalgskontoen skal benyttes. Typisk udbetales fritvalgskontoen løbende, som et tillæg til lønnen. Alternativt en gang årligt som en opsparing.
Reglerne om fritvalgskonto er ikke reguleret ved lov. Istedet er fritvalgskonto reguleret gennem kollektiv overenskomst. Den ansatte har derfor alene ret til en fritvalgskonto, hvis det fremgår af en kollektiv overenskomst eller anden aftale.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Andreas Bengtsen - advokatfuldmægtig Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til amk@sagfoererne.com
Hvis din virksomhed er dækket af en overenskomst, der sikrer ret til et fritvalgskonto, så skal du indbetale en procentsats på den ansattes fritvalgskonto hver måned. Der skal på fritvalgskontoen indbetales en procentsats af den ferie berettigede løn, som fremgår af overenskomsten.
Det er derfor den enkelte overenskomst, der afgøre hvor meget, som skal indbetales på fritvalgskontoen. Den ansatte kan selv vælge hvordan fritvalgskontoen skal anvendes, der kan således ske månedlig udbetaling eller periodisk udbetaling. Det vil fremgå af overenskomsten, hvornår du skal udbetale fritvalgskontoen.
En fritvalgskonto skal alene oprettes, hvis din virksomhed er dækket af en overenskomst. Både funktionæransatte og timelønnede kan være omfattet af en overenskomst, der tillader en fritvalgskonto. Hvis din virksomhed ikke er dækket af en overenskomst, så kan du uanset aftale med dine ansatte, at der skal oprettes en fritvalgskonto.
Hvis den ansatte har ret til at have en fritvalgskonto, så kan den ansatte selv bestemme, hvordan fritvalgskontoen skal anvendes. Den ansatte bestemmer således selv, hvordan de indbetalte midler skal anvendes. Som udgangspunkt kan fritvalgskontoen tømmes én gang årligt, eller delvist i løbet af året. Den ansatte kan således vælge at få fritvalgskontoen udbetalt i tillæg til lønnen.
Hvis den ansatte ikke selv tager stilling til, hvad der skal ske med fritvalgskontoen, så kan du som arbejdsgiver vælge at udbetale beløbet løbende med den ansattes løn. Der skal være visse betingelser opfyldt, før at du kan udbetale den ansattes fritvalgskonto. Hvis ikke den ansattes fritvalgskonto kan udbetales, så skal den overføres til næste år.
Er du i tvivl om hvad du skal gøre? Kontakt Sagførerne for en uforpligtende samtale, så vi kan drøfte, hvordan dit problem skal løses. Hos Sagførerne er vi eksperter i ansættelsesret.
Du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale.
Har du brug for hjælp i forbindelse med fritvalgskonto, eller anden rådgivning i forbindelse ansættelsesretten? Vores advokater med speciale i arbejds- og ansættelsesret kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.
Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning uden, at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
