Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Få styr på fritvalgskontoen – vi hjælper med korrekt administration og undgår dyre fejl.
Det er helt uforpligtende
Fritvalgskonto giver dine timelønnede medarbejdere mulighed for at opspare en del af lønnen til ferie, pension eller udbetaling. Hos Sagførerne hjælper vi din virksomhed med at administrere ordningen korrekt og undgå tvister.
Det er helt uforpligtende
Fritvalgskontoen er en opsparing, hvor arbejdsgiver løbende indbetaler en procentdel af medarbejderens løn. Midlerne kan medarbejderen typisk selv vælge at bruge – deraf navnet.
En fritvalgskonto er relevant, når en medarbejder er omfattet af en overenskomst, der indeholder en fritvalgsordning. Hvis ansættelsen ikke er omfattet af en overenskomst, er der som udgangspunkt ikke en fritvalgskonto – medmindre det er aftalt individuelt i ansættelseskontrakten.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Jakob Brix Kvols - advokat (L) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til kontakt@sagfoererne.com
Hvis din virksomhed er dækket af en overenskomst, der sikrer ret til et fritvalgskonto, så skal du indbetale en procentsats på den ansattes fritvalgskonto hver måned. Der skal på fritvalgskontoen indbetales en procentsats af den ferieberettigede løn, som fremgår af overenskomsten.
Det er derfor den enkelte overenskomst, der er afgørende for, hvor meget der skal indbetales på fritvalgskontoen. Den ansatte kan selv vælge, hvordan fritvalgskontoen skal anvendes, der kan således ske månedlig udbetaling eller periodisk udbetaling. Det vil fremgå af overenskomsten, hvornår du skal udbetale fritvalgskontoen.
En fritvalgskonto skal alene oprettes, hvis din virksomhed er dækket af en overenskomst. Både funktionæransatte og timelønnede kan være omfattet af en overenskomst, der tillader en fritvalgskonto. Hvis din virksomhed ikke er dækket af en overenskomst, så kan du aftale med dine ansatte, at der skal oprettes en fritvalgskonto.
Hvis den ansatte har ret til at have en fritvalgskonto, så kan den ansatte selv bestemme, hvordan fritvalgskontoen skal anvendes. Den ansatte bestemmer således selv, hvordan de indbetalte midler skal anvendes. Som udgangspunkt kan fritvalgskontoen tømmes én gang årligt eller delvist i løbet af året. Den ansatte kan således vælge at få fritvalgskontoen udbetalt som tillæg til lønnen.
Hvis den ansatte ikke selv tager stilling til, hvad der skal ske med fritvalgskontoen, så kan du som arbejdsgiver vælge at udbetale beløbet løbende med den ansattes løn. Visse betingelser skal være opfyldt, før du kan udbetale den ansattes fritvalgskonto. Hvis ikke den ansattes fritvalgskonto kan udbetales, så skal den overføres til næste år.
Er du i tvivl om hvad du skal gøre? Kontakt Sagførerne for en uforpligtende samtale, så vi kan drøfte, hvordan dit problem skal løses. Hos Sagførerne er vi eksperter i ansættelsesret.
Du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale om fritvalgskonto og timelønnede ansatte.
Har du brug for hjælp i forbindelse med fritvalgskonto, eller anden rådgivning i forbindelse ansættelsesretten? Vores erhvervsadvokater med speciale i arbejds- og ansættelsesret kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.
Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning uden, at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
