Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Beskyt dine forretningshemmeligheder og kunderelationer med juridisk holdbare klausuler – vi hjælper dig.
Det er helt uforpligtende
Kunde- og konkurrenceklausuler er afgørende værktøjer for virksomheder, der ønsker at beskytte deres forretningshemmeligheder, kundebaser og knowhow. Ved at implementere solide kunde- og konkurrenceklausuler i dine ansættelseskontrakter og samarbejdsaftaler kan du minimere risikoen for, at tidligere ansatte eller samarbejdspartnere udnytter fortrolige oplysninger til skade for din virksomhed.
Hos Sagførerne forstår vi vigtigheden af effektive kunde- og konkurrenceklausuler. Vores erfarne advokater tilbyder skræddersyet rådgivning, der tager højde for din virksomheds unikke behov.
Det er helt uforpligtende
En klausul er et særligt forbehold i en kontrakt, som kan beskytte din virksomheds interesser – fx ved kunde- eller konkurrenceklausuler. Overtrædelse kan medføre erstatningsansvar for medarbejderen.
Konkurrence- og kundeklausuler indgået efter 1. januar 2016 er omfattet af funktionærlovens regler, mens ældre klausuler kan opretholdes under visse betingelser. Kontakt Sagførerne i dag, og få professionel rådgivning om, hvordan din virksomhed bedst beskytter sine aftaler.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Jakob Brix Kvols - advokat (L) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til kontakt@sagfoererne.com
En konkurrenceklausul giver dig som arbejdsgiver mulighed for at beskytte din virksomhed, når en medarbejder fratræder. Klausulen kan forhindre, at medarbejderen i en bestemt periode etablerer eller arbejder for en konkurrerende virksomhed.
Vigtige krav for gyldighed:
Medarbejderen skal have haft en betroet stilling.
Klausulen skal tydeligt beskrive varighed, kompensation og begrundelse.
Maksimal varighed: 12 måneder.
Ansættelsen skal have varet mindst 6 måneder på fratrædelsestidspunktet.
Konkurrenceklausulen skal være skriftlig.
En kundeklausul beskytter din virksomhed ved at forhindre, at en tidligere medarbejder arbejder for eller har erhvervsmæssige forbindelser med virksomhedens kunder og samarbejdspartnere. Bemærk, at klausulen ikke gælder, hvis kontakten til kunden eller samarbejdspartneren har været fraværende i over et år.
Vigtige krav for gyldighed:
Klausulen skal være aftalt skriftligt.
Maksimal varighed: 12 måneder.
Medarbejderen skal have været ansat i mindst 6 måneder.
Ved fratrædelse skal medarbejderen have en liste over omfattede kunder og samarbejdspartnere.
Klausulen skal indeholde aftalt kompensation for perioden.
Som arbejdsgiver er det afgørende at overholde reglerne for både kunde- og konkurrenceklausuler. Kontakt Sagførerne i dag – vores specialister i arbejds- og ansættelsesret rådgiver dig, så dine aftaler bliver juridisk holdbare og effektivt beskytter din virksomhed.
Det er muligt at kombinere kunde- og konkurrenceklausuler, så en medarbejder er underlagt begge typer klausul på samme tid.
Vigtige forhold ved kombinerede klausuler:
Kravene for både konkurrence- og kundeklausuler skal være opfyldt for at den kombinerede klausul er gyldig.
Overtrædelse af et af kravene medfører, at hele klausulens indhold kan bortfalde.
Den maksimale varighed af en kombineret klausul er 6 måneder efter fratrædelsen.
Hos Sagførerne rådgiver vi om udformning og implementering af kombinerede klausuler, så de bliver juridisk holdbare og beskytter din virksomhed.
Handler din medarbejder i strid med en konkurrence- eller kundeklausul? Hos Sagførerne rådgiver vi dig om dine muligheder – fra forbud via fogedretten til håndtering af konventionalbod.
Vi vurderer hurtigt, om sagen kan løses uden retssag, eller om juridisk behandling er nødvendig. Derudover sikrer vi, at dine interesser er varetaget. Kontakt os i dag, og få en uforpligtende samtale med vores erhvervsadvokater.
Medarbejdere kan ikke opsige en gyldigt aftalt konkurrence- eller kundeklausul. Som arbejdsgiver har du derimod mulighed for at opsige klausulen, da formålet med klausulen er at beskytte virksomhedens interesser.
Vigtige punkter ved opsigelse:
Opsigelsen skal varsles med 1 måneds varsel til udgangen af en måned.
Reglerne gælder både for funktionæransatte og timelønnede medarbejdere.
Hos Sagførerne hjælper vi ejerledede små og mellemstore virksomheder med at håndtere opsigelser af klausuler på en juridisk korrekt og effektiv måde. Kontakt os i dag, og få professionel rådgivning, der beskytter din virksomhed og sikrer, at alle aftaler overholder loven.
Der findes også andre klausuler end kunde- og konkurrenceklausuler. Har din virksomhed eksempelvis betalt for en medarbejders uddannelse, så kan der udarbejdes en uddannelsesklausul. En sådan klausul indebærer, at du kan kræve kompensation, hvis medarbejderen fratræder inden for en fastsat periode efter afsluttet uddannelse.
Vi rådgiver også om andre klausultyper og sikrer, at dine aftaler er lovlige og effektive – fx i forbindelse med virksomhedsoverdragelse. Kontakt os i dag, og få professionel vejledning, der beskytter din investering i medarbejdernes kompetencer.
Erhvervshemmeligheder er fortrolige oplysninger, som er afgørende for din virksomheds konkurrenceevne og omdømme. Det kan for eksempel være forretningsstrategier, kundelister eller produktionsmetoder. Det er altså grundlæggende oplysninger, som kan skade virksomheden, hvis de videregives til konkurrenter eller offentligheden.
I modsætning til almindelige forretningshemmeligheder er erhvervshemmeligheder oplysninger, som virksomheden kender til men ikke nødvendigvis aktivt beskytter.
Hos Sagførerne rådgiver vi om, hvordan du kan identificere, håndtere og beskytte dine erhvervshemmeligheder, så din virksomheds forretningsværdi bevares.
Er du i tvivl om, hvorvidt du skal benytte dig af kunde- og konkurrenceklausuler, eller har du andre spørgsmål, så kan du altid kontakte os. Du kan kontakte vores advokater på mail eller telefon. Det er også muligt at udfylde vores kontaktformular nedenfor, så kontakter vi dig indenfor 24 timer.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
