Arbejdsudleje

Hvad er arbejdsudleje?

Arbejdsudleje foreligger, når en udenlandsk virksomhed stiller en arbejdstager til rådighed for en dansk virksomhed. Arbejdstageren er ansat hos den udenlandske virksomhed, men udfører arbejde for den danske virksomhed.

Ved brug af arbejdsudleje er det vigtigt at være opmærksom på de skattemæssige konsekvenser og de indberetningskrav, der følger med, da manglende overholdelse kan få betydelige konsekvenser.

Ansættelse eller arbejdsudleje?

Ansættelse og arbejdsudleje er to forskellige forhold:

• Ansættelse: Virksomheden har en medarbejder, som formelt er ansat hos virksomheden selv.

• Arbejdsudleje: Virksomheden har ikke den arbejdstageren ansat direkte (virksomheden “låner” medarbejderen fra en anden virksomhed, ofte fra udlandet).

Det ændrer ikke på de danske regler, at medarbejderen er ansat i en udenlandsk virksomhed. Hvis medarbejderen arbejder i Danmark, skal følgende overholdes:

• Danske regler for arbejdsudleje

• Skattemæssige krav og indberetning

• Andre relevante danske ansættelses- og lønregler

Skattepligt for udenlandske medarbejdere

Selvom arbejdet udføres af udenlandske medarbejdere, er der fortsat skattepligt i Danmark. Det er den danske virksomheds ansvar at indeholde og indbetale den korrekte skat. Samtidig er det vigtigt at være opmærksom på, at der gælder forskellige skatteregler afhængigt af, om der er tale om arbejdsudleje eller almindelig ansættelse. Ved arbejdsudleje skal virksomheden som udgangspunkt indeholde 8 % i AM-bidrag og 30 % i arbejdsudlejeskat. Du kan læse mere om hvad AM-bidrag er her.

Indberetningskrav og kontrol fra skattemyndigheder

Når du anvender arbejdsudleje, skal du som arbejdsgiver være opmærksom på de særlige indberetningskrav, der gælder over for Skattestyrelsen. Der skal blandt andet udfyldes relevante blanketter, og virksomheden har pligt til at indeholde den korrekte skat.

Det indebærer blandt andet, at du skal:

• Indberette medarbejderens skatteforhold til Skattestyrelsen.
• Tilbageholde AM-bidrag og kildeskat af lønnen til den udenlandske medarbejder.
• Sikre, at alle oplysninger er korrekte og indsendes rettidigt.

Det er vigtigt at overholde reglerne, da Skattestyrelsen løbende fører kontrol med, om virksomheder opfylder kravene ved arbejdsudleje. Manglende overholdelse kan medføre både økonomiske og juridiske konsekvenser.

Få hjælp af Sagførerne ifm. arbejdsudleje og skatteret

Hos Sagførerne har vi stor erfaring med skatteret og rådgiver virksomheder om de skattemæssige forhold, der kan opstå i forbindelse med arbejdsudleje. Vi hjælper både med den forebyggende rådgivning, så fejl og tvister så vidt muligt undgås, og med at håndtere sager, hvis der allerede er opstået en uenighed med Skattestyrelsen. Vi fører desuden skattesager ved Skatteankestyrelsen, Landsskatteretten og domstolene.

Har du spørgsmål om arbejdsudleje eller brug for juridisk rådgivning, er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale. Du kan kontakte os telefonisk, via mail eller ved at udfylde kontaktformularen nedenfor. Udfylder du kontaktformularen, kontakter vi dig inden for 24 timer.