Tal med en erhvervsadvokat - 3842 4475
Det er helt uforpligtende
Fortrolig rådgivning og erfaring
Det er helt uforpligtende
Erfaringsmæssigt kan vi ofte gøre en forskel, i følgende situationer:
Vi inddrager altid følgende elementer i vores rådgivning:
Der er oftest en optakt til den åbne konflikt, og vi opnår det bedste resultat, hvis vi allerede kan bringe vores rådgivning i spil, før konflikten bryder åbent ud.
Tal med en advokat
Helt overordnet kan man sige, at der er følgende muligheder:
Hvis du er ansat i virksomheden som ledende medarbejder, så vil din ansættelseskontrakt typisk indeholde en kunde- eller konkurrenceklausul, som virksomheden kan kræve, at du overholder, hvis du forlader virksomheden - forudsat at klausulen er gyldig.
Hvis du er medejer af virksomheden, så vil du typisk være underlagt en kunde- eller konkurrenceklausul i din ejeraftale.
hvis du hverken er underlagt en kunde- eller konkurrenceklausul efter din ansættelseskontrakt eller din ejeraftale, så har du stadig en loyalitetspligt overfor virksomheden, ligesom du er underlagt de almindelige konkurrenceretlige regler.
Det er let at finde ud af, om du har stemmer nok, men det relevante spørgsmål er, om du ved at gennemtvinge en beslutning handler i strid med fx en gyldig ejeraftale. Det kan så bringe dig i misligholdelse af aftalen, hvilket kan påføre dig store omkostninger.
Metoden til fastsættelse af prisen vil som udgangspunkt være aftalt i ejeraftalen.
Hvis den ikke er det, er udgangspunktet, at prisen fastsættes som markedsprisen for selskabet. Kan man ikke blive enige om, hvad markedsprisen er, vil det i sidste ende være op til domstolene at træffe en beslutning.
Det afhænger af, om du har kautioneret personligt for selskabets gæld. Det er oftest sådan i små og mellemstore virksomheder, at selskabets bank forlanger, at ejerkredsen kautionerer personligt for selskabets kassekredit. En sådan kaution bliver ved med at gælde, selvom du ikke længere er medejer af selskabet.
Du kan altid opsige din kautionsforpligtelse overfor banken, men så vil banken typisk kræve, at du indfrier gælden. Det er derfor tilrådeligt at dette sker i samarbejde med banken.
Det afhænger af den andens eventuelle stillingsfuldmagt (i kraft af en ansættelse i virksomheden) samt jeres ejeraftale og selskabets vedtægter og tegningsregel.
Det afhænger af,
Hvis du står i disse overvejelser, bør du rådføre dig med en advokat.
Den anden parts krav på løn afhænger normalt af dennes ansættelseskontrakt. Hvis du stopper med at udbetale løn, så vil den anden part som udgangspunkt kunne hævde, at virksomheden væsentligt misligholder ansættelsesforholdet.
Hvis årsagen til, at du vil stoppe med at betale løn, er at den anden part væsentligt misligholder sit ansættelsesforhold med selskabet, så skal du i stedet starte med at adressere dette forhold, før du stopper med at udbetale løn.
Retten til udbytte følger normalt af jeres ejeraftale og/eller vedtægter. Ved siden af dette regelsæt findes der en mindretalsbeskyttelsesregel i selskabsloven, der siger, at hvis selskab har en solid økonomi og frie reserver, kan det være ulovligt, hvis majoriteten konsekvent stemmer imod udbytte med det formål at presse mindretallet ud.
Du bør derfor drøfte spørgsmålet med en advokat, før du stemmer imod udlodning af udbytte.
Udgangspunktet er, at det kan du kun, hvis I har aftalt det i en ejeraftale.
Der findes dog en undtagelse i selskabslovens § 70, som siger, at hvis en kapitalejer ejer mere end 90 % af såvel selskabet som stemmerne, så kan han gennemtvinge en overtagelse af minoritetsejernes ejerandele.
Ved ejerkonflikter fyger det ofte med trusler om erstatningskrav, og det bør man tage alvorligt, for selvom man vinder en sådan eventuel retssag, så står man stadig med nogle udækkede sagsomkostninger.
Udgangspunktet er, at hvis man handler ansvarspådragende overfor selskabet eller en anden kapitalejer, og selskabet eller en anden kapitalejer derved lider et økonomisk tab, så skal man erstatte dette tab.
Hvis du fremsætter eller bliver mødt af trusler om erstatningskrav, bør du kontakte en advokat.
Du bliver mødt af et advokatkontor, som er specialiseret i håndtering af ejerkonflikter i små og mellemstore ejerledede virksomheder.
Niels Arevad Munch - advokat (H) Jens Røjmer Søndergaard - advokat (H) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4475 Eller send en mail til kontakt@sagfoererne.com
Ejerkonflikter opstår ofte på grund af uenigheder mellem ejere og kan påvirke samarbejdet og beslutningsprocesserne i virksomheden. Ejerkonflikter kan true både drift og økonomi – og i værste fald skade selskabets omdømme.
Typiske ejerkonflikter omfatter blandt andet:
Hos Sagførerne har vi stor erfaring med at rådgive erhvervskunder om håndtering af ejerkonflikter. Vi hjælper med ejeraftaler, selskabsstruktur, bestyrelsesvalg og juridiske rammer, så virksomheden kan fortsætte trygt, selv når uenigheder opstår.
Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder i forbindelse med ejerkonflikter. Vi kombinerer juridisk ekspertise med en forståelse for de kommercielle og personlige forhold, der ofte spiller en stor rolle i ejerkonflikterne.
Vi hjælper blandt andet med:
Rådgivning ved uenigheder om bestyrelsesvalg, forkøbsret og fortegningsret
Håndtering af alvorlige konflikter som selskabstømning, tillidsbrud og fortrolighedsbrud
Løsning af ejerkonflikter gennem forhandling, mediation eller retssager
Udtræden eller køb af medejer i forbindelse med konflikter
Vi kender de typiske udfordringer, der kan føre til ejerkonflikter, hvorfor vi ved, hvordan de løses effektivt, professionelt og med fokus på at beskytte selskabets fremtid.
Inhabilitet er en hyppig årsag til ejerkonflikter. Inhabilitet opstår, når en ejer eller direktør deltager i beslutninger, hvor vedkommende har en personlig eller økonomisk interesse i sagen, der potentielt kan påvirke udfaldet.
Eksempler på situationer, hvor inhabilitet kan opstå:
En ejer stemmer om kontrakter, der vedrører egen virksomhed
En direktør indgår aftaler med familiemedlemmer
Manglende eller uklare retningslinjer for habilitet
Hvis inhabilitet ikke håndteres korrekt, kan det føre til ugyldige beslutninger og tab af tillid mellem ejerne. Derfor er det vigtigt at have styr på selskabets regler om habilitet.
Hos Sagførerne hjælper vi med at håndtere situationer, hvor inhabilitet har skabt ejerkonflikter – altid med fokus på at beskytte virksomhedens interesser.
Brud på tavshedspligt eller forkert håndtering af fortrolige oplysninger er en almindelig årsag til ejerkonflikter. Fortrolige oplysninger kan omfatte alt fra kundedata og forretningsstrategi til økonomiske forhold og interne beslutninger.
Hvis tavshedspligten brydes eller fortrolige oplysninger misbruges eller deles uden tilladelse, kan det føre til:
Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at håndtere brud på tavshedspligt og misbrug af fortrolige oplysninger. Vi rådgiver om de nødvendige skridt for at begrænse skaden og genoprette tilliden mellem ejerne. Kontakt vores eksperter i ejerkonflikter for en uforpligtende samtale.
Overtrædelse af loyalitetspligten er en almindelig årsag til ejerkonflikter. Loyalitetspligten er en grundlæggende pligt for alle ejere i et selskab.
Loyalitetspligten betyder, at ejere skal handle i selskabets bedste interesse og sikre, at deres beslutninger og handlinger ikke skader virksomheden eller giver dem personlig fordel på bekostning af selskabet.
Loyalitetspligten omfatter blandt andet:
At prioritere selskabets mål og interesser over personlige interesser
At undgå situationer, hvor en ejer kan drage personlig fordel af forretningsmuligheder, som tilhører selskabet
At beskytte fortrolige oplysninger og handle med åbenhed og respekt over for de øvrige ejere
At støtte samarbejde og tillid mellem ejere for at sikre en velfungerende ledelse
Hos Sagførerne hjælper vi med at håndtere situationer, hvor loyalitetspligten er blevet brudt. Vores erfaring sikrer, at selskabets interesser beskyttes, og at ejerkonflikter håndteres effektivt.
Mange ejerkonflikter opstår i forbindelse med valg af bestyrelse, ændringer i selskabets vedtægter eller fordeling af rettigheder. Uenighed om ledelsen eller stemmefordelingen kan skabe dybe splittelser, særligt i selskaber med flere ejergrupper.
Typiske udfordringer er:
Hos Sagførerne står vi klar til at hjælpe din virksomhed ved uenigheder om bestyrelsesvalg og generalforsamlingsafgørelser.
I nogle tilfælde kan ejerkonflikter udvikle sig til situationer, hvor en eller flere ejere udnytter deres position til egen fordel, f.eks. ved selskabstømning eller misbrug af en dominerende stilling. Sådanne handlinger kan få alvorlige konsekvenser for både virksomhedens drift og ejernes økonomi.
Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder, der står over for alvorlige ejerkonflikter. Vi hjælper med at:
Vores erfaring inden for ejerkonfilkter betyder, at vi hurtigt kan vurdere, hvilke skridt der er nødvendige, og hvordan konflikten bedst håndteres, så skaden begrænses, og virksomheden kan fortsætte stabilt.
Oplever din virksomhed ejerkonflikter? Hos Sagførerne tilbyder vi en uforpligtende samtale, hvor vi vurderer jeres situation og præsenterer en klar plan for, hvordan ejerkonflikten kan håndteres.
Kontakt os via mail, telefon eller vores kontaktformular – vi vender tilbage inden for 24 timer. Første samtale er altid uforpligtende, og vi sender naturligvis ikke en regning, før der foreligger en aftale og en ordrebekræftelse.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
