Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Har du et krav mod din tidligere arbejdsgiver? Få indsigt i dine rettigheder og muligheder.
Det er helt uforpligtende
Der kan være flere forhold, der har betydning for dine rettigheder efter en fratrædelse, og det kan derfor hurtigt blive uoverskueligt. Har du spørgsmål til dine rettigheder, eller er du i tvivl om, hvorvidt du har et krav mod din tidligere arbejdsgiver?
Hos Sagførerne er vi klar til at rådgive dig og give dig et klart overblik, så du kan træffe beslutninger på et trygt og juridisk velovervejet grundlag.
Det er helt uforpligtende
Et krav mod en tidligere arbejdsgiver kan eksempelvis dreje sig om:
Hvis du er i tvivl om din retsstilling, er det en god idé at få juridisk rådgivning, så du står bedst muligt og er sikker på, at du har fået det, du har krav på.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Jakob Brix Kvols - advokat (L) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til kontakt@sagfoererne.com
Mange krav mod en tidligere arbejdsgiver vedrører økonomiske forhold i ansættelsen. Det kan også handle om, hvorvidt aftalte vilkår er blevet overholdt gennem ansættelsesperioden.
Selv mindre afvigelser kan have betydning over tid, og det kan derfor være relevant at få gennemgået, om du har modtaget det, du har krav på.
Ansættelseskontrakten fastlægger vilkårene for dit ansættelsesforhold. Hvis disse ikke overholdes, kan det give grundlag for et krav.
Det kan for eksempel være ved:
Vurderingen beror på en konkret gennemgang af kontrakten og det faktiske forløb. I nogle tilfælde kan misligholdelsen give ret til kompensation.
Hos Sagførerne vurderer vi din sag og hjælper dig med at afklare, om du har et krav mod din tidligere arbejdsgiver.
Som udgangspunkt kan både du og din arbejdsgiver bringe ansættelsesforholdet til ophør. Arbejdsgiveren har i princippet en fri adgang til at afskedige medarbejdere. Adgangen er imidlertid ikke ubegrænset. En afskedigelse skal ske inden for rammerne af lovgivning, overenskomster og aftaler, og der kan i mange tilfælde være grundlag for at vurdere, om opsigelsen er sket på et korrekt grundlag.
I praksis kan det være vanskeligt at vurdere, om en opsigelse er sket i overensstemmelse med reglerne, og om der kan være grundlag for et krav. Det hjælper vi dig med at afklare.
En bortvisning indebærer, at ansættelsesforholdet ophører med øjeblikkelig virkning uden varsel. Det kræver, at medarbejderen har misligholdt ansættelsesforholdet væsentligt. Det kan for eksempel være tilfældet ved grov pligtforsømmelse eller illoyal adfærd. Kravene til en berettiget bortvisning er imidlertid strenge, og arbejdsgiveren skal kunne dokumentere grundlaget.
Hvis bortvisningen ikke er berettiget, kan det give ret til løn i opsigelsesperioden og i visse tilfælde yderligere godtgørelse.
For en række medarbejdere gælder der et krav om, at en opsigelse skal være sagligt begrundet. Det vil typisk være tilfældet for funktionærer, offentligt ansatte og medarbejdere omfattet af en overenskomst.
En opsigelse anses som udgangspunkt for usaglig, hvis den ikke er rimeligt begrundet i enten medarbejderens eller virksomhedens forhold. Det kan for eksempel være tilfældet ved:
Vurderingen af sagligheden beror altid på en konkret helhedsvurdering, hvor blandt andet medarbejderens anciennitet, arbejdsgiverens begrundelse og det forudgående forløb indgår.
Hvis en opsigelse anses for usaglig, kan det give ret til en godtgørelse. Godtgørelsen fastsættes skønsmæssigt og afhænger blandt andet af anciennitet, sagens omstændigheder og den relevante retspraksis. I visse tilfælde kan der også være grundlag for yderligere krav, afhængigt af de konkrete forhold.
Hos Sagførerne rådgiver vi dig om dine muligheder og hjælper med at afklare, om du har et krav mod din tidligere arbejdsgiver.
En arbejdsgiver må ikke opsige en medarbejder på baggrund af forhold, som er beskyttet efter lovgivningen – heller ikke selv om arbejdsgiveren som udgangspunkt har en fri adgang til at opsige.
Forbudte grunde omfatter blandt andet:
Opsigelser, der helt eller delvist er begrundet i sådanne forhold, vil som udgangspunkt være i strid med reglerne om forskelsbehandling. I disse sager gælder der ofte en omvendt bevisbyrde. Det betyder, at arbejdsgiveren skal bevise, at opsigelsen ikke er begrundet i de beskyttede forhold.
Hvis en opsigelse er i strid med reglerne, herunder hvis den helt eller delvist er begrundet i forhold, som ikke må tillægges vægt, kan det medføre krav på godtgørelse. Godtgørelsen fastsættes som udgangspunkt skønsmæssigt ud fra blandt andet anciennitet og sagens konkrete omstændigheder.
Det kan derfor være relevant at få vurderet din situation, hvis du har mistanke om, at din opsigelse er sket på et forbudt grundlag. Hos Sagførerne står vi klar til at rådgive dig og afklare dine muligheder.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
