Hvad skal en ansættelseskontrakt indeholde?

Ansættelseskontrakten skal indeholde en beskrivelse af de vilkår, som skal gælde for ansættelsesforholdet. Der er i alt minimum 15 punkter, som ansættelseskontrakten skal indeholde.

• Arbejdsgiverens og medarbejderens navn og adresse.
• Arbejdsstedets beliggenhed.
• Beskrivelse af jobbet eller medarbejderens titel/stilling.
• Ansættelsesdato (startdato).
• Forventet varighed af ansættelsen (medmindre det er en tidsubestemt ansættelse).
• Hvis medarbejderen er vikar, skal brugervirksomhedens identitet oplyses.
• Varighed og vilkår for eventuel prøvetid.
• Varighed af og vilkår for lønnet fravær, som medarbejderen har ret til.
• Opsigelsesvarsler for både arbejdsgiver og medarbejder, eller reglerne herom.
• Løn, tillæg, pension mv., herunder udbetalingstidspunkt.
• Normale daglige eller ugentlige arbejdstider samt ordninger for overarbejde og betaling.
• Ved uforudsigelige arbejdstider, fx ved tilkaldevagter, skal arbejdsgiveren informere om garanterede timer og betaling.
• Uddannelse, som arbejdsgiveren eventuelt tilbyder.
• Kollektive overenskomster eller aftaler, der regulerer arbejdsforholdet.
• Bidrag til social sikring knyttet til ansættelsesforholdet.