Hvilke regler om opsigelsesvarsel gælder ved en midlertidig ansættelse?
Har du ansatte, som kun er ansat midlertidigt, gælder der andre regler om opsigelsesvarsel.
Hvis det kan dokumenteres, at arbejdet er midlertidigt og ansættelsen varer under 1 måned, eller hvis ansættelsen er på prøve og varer under 3 måneder, er der ikke krav om et opsigelsesvarsel på 1 måned fra hverken arbejdsgiverens eller funktionærens side.
Ønsker du at opsige en funktionær, der er midlertidigt ansat, før ansættelsesperioden udløber, skal du give vedkommende et varsel. Opsigelsesvarslerne i sådanne tilfælde bør som udgangspunkt være specificeret i ansættelseskontrakten.
