Hvornår må man bortvise en medarbejder?
En bortvisning må udelukkende finde sted, såfremt medarbejderen har groft misligholdt ansættelsesforholdet. Eksempler på handlinger der kan medføre en bortvisning, er: strafbare handlinger, uberettiget udeblivelse, grov illoyalitet, brud på ansættelsesretlige forpligtelser og grove fejl samt forsømmelser. Det beror dog altid på en konkret og individuel vurdering af den enkelte sag, om en misligholdelse af ansættelsesforholdet kan medføre en bortvisning.
