Må jeg foretage ændringer i ansættelseskontrakten?
Du har ret til at ændre medarbejderes ansættelsesforhold, men det er vigtigt at skelne mellem væsentlige og uvæsentlige ændringer. Væsentlige ændringer, såsom ændringer i arbejdstid og løn, skal varsles med den ansattes opsigelsesvarsel. For eksempel kræver en lønnedgang et sådant varsel. Mindre og uvæsentlige ændringer kan normalt gennemføres fra dag til dag, men det er ofte at foretrække at give et passende varsel, så medarbejderen har tid til at tilpasse sig.
