Arbejdstidsregler

Arbejdstidsregler funktionærloven

Der følger ikke nogen arbejdstidsregler af funktionærloven. Arbejdstidsreglerne følger derimod af EU’s arbejdstidsdirektiv og reglerne i arbejdsmiljøloven. Desuden kan arbejdstidsreglerne følge af en overenskomst. Det er således uden betydning, at vedkommende er funktionær, da funktionærers rettigheder er reguleret efter samme lov som ikke-funktionærer.

Medarbejderne er virksomhedens vigtigste ressource. Derfor skal der være styr på de ansættelsesretlige forhold, så både arbejdsgiver og arbejdstager kan fokusere på det, de er bedst til. Kontakt Sagførerne for hjælp og rådgivning i forbindelse med arbejdstidsregler.

Tidsregistrering lovkrav

I forbindelse med, at det ønskes sikret, at alle arbejdsgivere overholder arbejdstidsreglerne, implementeres der pr. 1. juli 2024 en ny lov. Det sker som følge af en EU-dom fra 2019. Det følger af den nye lov, at alle danske arbejdsgivere skal sørge for, at deres medarbejdere har mulighed for at registrere deres arbejdstid. På den måde kan de sikre sig, at de ikke overtræder 48-timers reglen, 11-timers reglen samt reglen om, at medarbejderen har krav på en ugentlig fridag.

For en mere detaljeret gennemgang af, hvad vedtagelsen af den nye lov om tidsregistrering kommer til at få for dig, læs afsnittet: 'Ny lov om tidsregistrering’. Du er også velkommen til at kontakte vores advokater, som kan hjælpe dig med at sikre, du opfylder de nye krav.

Registrering af arbejdstid

Ved ikrafttræden af loven om tidsregistrering pr. 1. juli 2024, bliver det et krav, at arbejdsgivere gør det muligt for deres medarbejdere at registrere deres timer. Det følger af arbejdstidsdirektivet, at tidsregistreringssystemet skal være objektivt, pålideligt og tilgængeligt. Der følger ikke nogen præcis angivelse i loven, om hvor ofte registrering skal finde sted. 

Det må dog anses som nødvendigt med en løbende registrering, da registreringens formål blandt andet er at sikre, at arbejdstiden kan bevises, såfremt den pågældende medarbejder mener, at vedkommende har arbejdet for meget i en periode. Medarbejderen behøver udelukkende at registrere afvigelser fra den aftale arbejdstid og indeholder ikke krav om specifikation af arbejdstidens tidsrum.

Har du spørgsmål til de nye regler om registrering af arbejdstid, kan du kontakte Sagførerne. Vi er eksperter inden for arbejds- og ansættelsesret, og kan derfor hjælpe dig med at sikre, at du overholder den nye lovgivning.

Advokat til arbejdstidsregler

Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale.

Herefter vurderer vi, hvordan du bedst muligt kan blive hjulpet, hvis du ønsker rådgivning i forbindelse med funktionærers arbejdstidsregler. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.

Første samtale er altid uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.