Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Få styr på løn- og helligdagstillæg – vi rådgiver din virksomhed om korrekt beregning og udbetaling.
Det er helt uforpligtende
Korrekt håndtering af løn- og helligdagstillæg er afgørende for, at din virksomhed overholder lovgivning og aftaler – og undgår fejl, tvister og økonomiske krav. Uanset om tillæg administreres via overenskomster, individuelle kontrakter eller interne aftaler, er det vigtigt at have styr på reglerne fra starten. Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt beregning og udbetaling, så I altid kan føle jer trygge.
Det er helt uforpligtende
Der skal sondres mellem 1) løntillæg og 2) løn- og helligdagstillæg (SH-tillæg), da der er tale om to forskellige typer tillæg.
Løntillæg knytter sig til arbejde på særlige tidspunkter, såsom aftener, nætter, søndage eller helligdage, og ydes som kompensation for, hvornår arbejdet udføres.
Løn- og helligdagstillæg (SH-tillæg) optjenes derimod løbende i forbindelse med arbejdet, men har til formål at sikre betaling på søgnehelligdage og andre fridage, hvor medarbejderen ikke arbejder.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Jakob Brix Kvols - advokat (L) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til kontakt@sagfoererne.com
I et timelønnet ansættelsesforhold har medarbejderen ret til den aftalte timeløn for de timer, der faktisk er arbejdet. I Danmark findes der ingen lovbestemt mindsteløn eller krav om tillæg for arbejde på særlige tidspunkter, helligdage eller søndage. Retten til tillæg afhænger derfor af aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder.
Tillæg kan aftales på følgende måder:
Gennem en kollektiv overenskomst
Direkte i ansættelseskontrakten
Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at sikre korrekt håndtering af løn- og helligdagstillæg. Vi gennemgår jeres aftaler og praksis, så I undgår fejl, konflikter og uventede økonomiske krav fra medarbejdere.
Hvis den timelønnede medarbejder er omfattet af en kollektiv overenskomst, vil reglerne heri for løn- og helligdagstillæg danne grundlag for ansættelsesforholdet.
Det betyder blandt andet, at:
Medarbejderen har ret til det aftalte tillæg for de timer, der faktisk er arbejdet i lønperioden.
Hvis overenskomsten ikke indeholder bestemmelser om løn- og helligdagstillæg, er der ikke krav på yderligere betaling udover den normale timeløn.
Hvis den timelønnede medarbejder ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst, fastsættes løn og tillæg gennem aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Det er vigtigt, at timeløn og eventuelle tillæg fremgår klart af ansættelseskontrakten.
Det betyder blandt andet, at:
Løn udbetales for de timer, som medarbejderen faktisk har arbejdet i lønperioden.
Eventuelle tillæg, herunder for arbejde på særlige tidspunkter eller helligdage, skal være aftalt specifikt og gælder kun for de timer, hvor medarbejderen arbejder.
Der skal sondres mellem løn- og helligdagstillæg (SH-tillæg) og tillæg for arbejde på særlige tidspunkter. SH-tillæg vedrører betaling på helligdage, hvor medarbejderen ikke arbejder, mens øvrige tillæg vedrører arbejde.
Løntillæg:
Det er almindeligt, at løntillæg aftales som en del af ansættelsen for timelønnede medarbejdere.
Tillæg kan variere afhængigt af arbejdstid, arbejdssted og overenskomst, men typisk omfatter de:
Helligdagstillæg:
Helligdagstillæg er et vigtigt element i lønnen for medarbejdere, der arbejder på helligdage. Tillægget anerkender, at arbejdstid på helligdage ofte opleves som mere belastende end almindelige arbejdsdage, og det er derfor standard at kompensere medarbejdere økonomisk for dette.
Mange overenskomster indeholder detaljerede regler, og det er afgørende, at disse regler overholdes. Manglende overholdelse kan føre til krav fra medarbejdere eller fagforeninger, hvilket hurtigt kan blive en dyr og tidskrævende proces.
Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale.
Indgåelse af ansættelseskontrakter, samt fastsættelse af løn- og helligdagstillæg, kan være svært. Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker rådgivning om ansættelsesretten, eller anden rådgivning i forbindelse timelønnede ansatte. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.
Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
