Prøvetid

Opsigelse i prøvetiden

En prøvetidsaftale giver virksomheden mulighed for at ansætte medarbejdere på prøve i en aftalt periode. Det betyder, at opsigelse kan ske med kortere varsel, hvilket skaber fleksibilitet og mindsker risikoen, hvis samarbejdet ikke fungerer som forventet.

For timelønnede medarbejdere kan prøvetiden ofte fastsættes relativt frit. Det er dog vigtigt at være opmærksom på, om ansættelsen er omfattet af en kollektiv overenskomst, da disse kan indeholde specifikke regler om prøvetid. Ligeledes kan timelønnede udføre funktionærarbejde – i så fald gælder de særlige regler om prøvetid i funktionærloven.

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at navigere i reglerne om prøvetid, så både dokumentation og opsigelsesproces er juridisk korrekt. Kontakt os i dag, og få rådgivning, der sikrer, at prøvetiden bliver både fleksibel og tryg for alle parter.

Du kan læse mere om prøvetid for funktionærer ved at trykke på dette link.

Prøvetiden i ansættelsen

Prøvetiden er den indledende periode i ansættelsesforholdet, hvor både virksomheden og medarbejderen kan afprøve samarbejdet. For arbejdsgiveren giver det mulighed for at vurdere medarbejderens kvalifikationer og arbejdsevner, mens medarbejderen kan sikre sig, at jobbet passer.

En af de store fordele ved prøvetiden er kortere opsigelsesvarsel. Hvor et normalt opsigelsesvarsel måske er én måned, kan det i prøvetiden ofte være reduceret til eksempelvis 14 dage. Det giver virksomheden større fleksibilitet og reducerer risikoen og omkostningerne, hvis ansættelsen ikke fungerer som forventet.

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at udforme prøvetidsaftaler, der både er juridisk sikre og tilpasset virksomhedens behov – så I kan starte nye ansættelser med tryghed og klarhed.

Særligt for timelønnede

Prøvetid er ofte mere relevant for funktionærer, fordi funktionærer har længere opsigelsesvarsler i henhold til funktionærloven, og kortere varsel i prøvetiden kan være en stor fordel. 

For timelønnede gælder som udgangspunkt ikke de samme lovbestemte opsigelsesvarsler, men prøvetid kan stadig være relevant i flere situationer:

• Hvis medarbejderen arbejder mere end 8 timer om ugen og dermed er omfattet af funktionærlovens regler

• Hvis medarbejderen er dækket af en overenskomst, der indeholder regler om prøvetid eller længere opsigelsesvarsler

• Hvis virksomheden ønsker klarhed og fleksibilitet ved opsigelse

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om, hvornår prøvetid er relevant for timelønnede, og sikrer, at ansættelsesretlige regler overholdes. Kontakt os, og få professionel vejledning, der skaber tryghed og juridisk sikkerhed i ansættelsesforholdet.

Dokumentation for prøvetid

Det er afgørende, at prøvetiden er tydeligt dokumenteret. Uden dokumentation kan en opsigelse med kortere varsel medføre risiko for godtgørelse eller bod, især hvis ansættelsen er dækket af en kollektiv overenskomst.

Hos Sagførerne anbefaler vi altid, at prøvetiden fremgår klart af ansættelseskontrakten, og at både arbejdsgiver og medarbejder underskriver kontrakten. Det sikrer, at alle parter har samme forståelse og mindsker risikoen for bevismæssige problemer.

Vi hjælper jer med at udarbejde juridisk holdbare ansættelseskontrakter, der beskytter både virksomheden og medarbejderen. Kontakt os i dag for rådgivning og vejledning om prøvetid og ansættelseskontrakter.

Du kan læse mere om ansættelseskontrakter ved at trykke på dette link. 

Advokat til reglerne om prøvetid

Hos Sagførerne står vores erfarne advokater klar til at hjælpe med alle spørgsmål om prøvetid. Arbejds- og ansættelsesret kan være komplekst, og det er afgørende at overholde reglerne for at undgå risikoen for godtgørelser eller tvister.

Vi anbefaler altid, at du kontakter en advokat tidligt i processen, så vi kan sikre, at prøvetiden håndteres korrekt fra starten. På den måde reduceres risikoen for uenigheder og økonomiske krav senere i forløbet.

Kontakt os i dag via vores kontaktformular eller telefon, og få rådgivning, der giver tryghed, klarhed og juridisk sikkerhed i dine ansættelsesforhold.