Kontakt Kontakt os

Udfyld formularen og vi kontakter dig inden for 24 timer - Det er helt uforpligtende. Du er også velkommen til at ringe til os.


3842 4476

Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476

Det er helt uforpligtende

Det siger vores kunder om os

Verificeret anmeldelse
Læs mere om de forskellige typer anmeldelser
Verificeret
Hurtighed
hurtig og effektiv
Verificeret anmeldelse
Læs mere om de forskellige typer anmeldelser
Verificeret
Uvildig og kvalificeret sagsbehandling
Vi får lagt nyt tag af et middelstort tømrerfirma. Desværre er taget fyldt med fejl, mangler, skader. Samtidigt med tømrerfirmaet kræver deres fulde betaling, som vi har tilbageholdt. Vi kontakter "Sagførerne", fordi de er uvildige, og har erfaring med dårligt udført håndværk. Vores advokat handler hurtigt, har overblikket og viser sig at være meget kvalificeret indenfor byggesags-jura, entrepriser og økonomi. Han fremstiller vores sag overskueligt, præcist og godt underbygget med saglige beviser overfor tømrerfirmaet og deres advokat. Undervejs har vores advokat kort og præcist informeret og vejledt os, og hele tiden mindet om - og selv handlet efter - at holde sagsomkostningerne nede. Lige som "Sagførerne" har holdt en venlig og respektfuld tone overfor alle involverede parter. Vores advokat får sagen til at ende i forlig, hvor tømrerfirmaet anerkender deres fejl og mangler ved taget og eftergiver stort set hele deres økonomiske krav ifb.m. taget. Vi er glade for at tømrerfirmaet og vi finder en forligsløsning, i al mindelighed, via vores advokat. Så vi nu kan koncentrere os om at starte forfra med at omlægge taget. Stor anerkendelse til "Sagførernes" hjemmeside, hvor juridiske begreber og sagsgange bliver forklaret. P.S.: Vi kunne ønske en skriftlig guide med tænkte, viste eksempler på, hvordan kunden kan indsende de digitale bilag, således at "Sagførerne" hurtigst og lettest kan arkivere dem. Fx mails med flere vedhæftede filer. Skal vi skrive i samme tråd, eller lave ny mail m. vedhæftede filer o.s.v. Tak til vores advokat og "Sagførerne", som vi har tillid til og meget gerne vil benytte igen, samt kan anbefale til andre.
Verificeret anmeldelse
Læs mere om de forskellige typer anmeldelser
Verificeret
Effektiv sagsbehandling
Effektiv sagsbehandling
Verificeret anmeldelse
Læs mere om de forskellige typer anmeldelser
Verificeret
God oplevelse
Vi har haft en rigtig god oplevelse 👌🏻
Verificeret anmeldelse
Læs mere om de forskellige typer anmeldelser
Verificeret
Super god oplevelse
Super god oplevelse. Han var meget grundig

Prøvetid - et vigtigt juridisk værktøj for arbejdsgivere

Prøvetid er en afgørende periode for både arbejdsgivere og medarbejdere, hvor virksomheden har mulighed for at vurdere en timelønnet medarbejders kompetencer og evne til at udføre arbejdsopgaverne. Prøvetid er dog underlagt specifikke regler og skal håndteres korrekt for at undgå tvister eller efterfølgende krav om uretmæssig opsigelse.

For timelønnede medarbejdere giver prøvetid typisk mulighed for en kortere opsigelsesfrist. Det er en fordel for arbejdsgiveren, da det skaber fleksibilitet og reducerer risikoen, hvis ansættelsesforholdet ikke fungerer som forventet. Dog kræver prøvetid for timelønnede klare aftaler, korrekt dokumentation og opfølgning.

Hos Sagførerne har vi specialiseret os i at rådgive virksomheder om korrekt håndtering af prøvetid for timelønnede. Vi sikrer, at jeres processer er juridisk holdbare og minimerer risikoen for fejl og tvister. Kontakt os allerede i dag, for at høre mere om, hvordan vi kan hjælpe.

Kontakt vores specialiserede advokater


Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Jakob Brix Kvols - advokat (L) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til amk@sagfoererne.com

Prøvetid


Opsigelse i prøvetiden

Det er muligt at aftale prøvetid. Det betyder, at medarbejderen anses for at arbejde på prøve i en nærmere angiven periode. Fordelen ved at ansætte på prøvetid er, at der kan opsiges med et kort varsel. Hvis medarbejderen er timelønnet, vil prøvetiden ofte kunne aftales forholdsvist frit. Det er dog vigtigt at være opmærksom på, om ansættelsesforholdet er omfattet af en kollektiv overenskomst, idet der kan være regler om prøvetid i en kollektiv overenskomst der skal overholdes. Ligeledes kan det være, at den timelønnede udfører funktionærarbejde. Hvis det er tilfældet, kan de særlige regler der fremgår af funktionærloven om prøvetid finde anvendelse. Du kan læse mere om prøvetid for funktionærer her.

Hvis du ønsker rådgivning i reglerne om prøvetid, er du meget velkommen til at kontakte os.

Prøvetid - Prøveperiode

Prøvetid er den første periode af ansættelsesforholdet. Formålet med prøveperioden er dels, at arbejdsgiveren kan teste medarbejderens kvalifikationer og arbejdsevner. Formålet er ligeledes, at medarbejderen kan komme hurtigt ud af ansættelsesforholdet, hvis medarbejderen ikke finder sig til rette. For begge parter er der således mulighed for at træde ud af ansættelsesforholdet med et kortere varsel, end det der normalt vil gælde.

Hvis opsigelsesvarslet eksempelvis normalt er 1 måned, kan det være, at opsigelsesvarslet i prøveperioden er 14 dage. Arbejdsgiver kan således undgå at betale løn i en opsigelsesperiode på 1 måned, og slippe med de 14 dage.

Dokumentation for prøvetid

Det er meget vigtigt, at arbejdsgiver kan dokumentere, at der er indgået en aftale om prøvetid. Hvis ikke prøvetiden kan dokumenteres, og der er opsagt med et for kort varsel, er der risiko for, at arbejdsgiver kan blive pålagt at betale en godtgørelse eller en bod, hvis ansættelsesforholdet er omfattet af en kollektiv overenskomst.

Hos Sagførerne anbefaler vi altid, at prøvetiden fremgår af ansættelseskontrakten, samt at ansættelseskontrakten underskrives af såvel arbejdsgiver som medarbejder. På den måde undgår man bevismæssige problemer. Du kan læse mere om ansættelseskontrakter her, ligesom du er meget velkommen til at kontakte os, hvis du ønsker vejledning herom.

Særligt for timelønnede

Prøvetid er ofte mindre relevant for timelønnede end for funktionærer. Det skyldes, at funktionærer kun kan opsiges med de opsigelsesvarsler der følger af funktionærloven. Disse varsler er forholdsvis lange, og prøvetiden kan således være smart, hvis man vil opsige med et kortere varsel. Tilsvarende lovbestemte opsigelsesvarsler findes imidlertid ikke for timelønnede. En timelønnet kan dog være omfattet af funktionærlovens regler, hvis den timelønnede arbejder mere end 8 timer om ugen. Det kan også være, at den timelønnede medarbejder er omfattet af en overenskomst som indeholder regler om lange opsigelsesvarsler eller prøvetid. Der er således en række tilfælde, hvor reglerne om prøvetid er meget relevante for timelønnede medarbejdere.

Under alle omstændigheder er det en god ide at få en advokat med på sidelinjen, så det sikres, at de ansættelsesretlige regler overholdes.

Advokat til reglerne om prøvetid

Hos Sagførerne har vi flere dygtige advokater som kan hjælpe med reglerne om prøvetid. Det er altid en god ide at have en advokat med på vejen, da det arbejds- og ansættelsesretlige område er kompliceret og kan være vanskeligt at gennemskue. Ligeledes er der ofte en risiko for, at arbejdsgiver pålægges en godtgørelse, hvis ikke regler overholdes. Uanset din problemstilling er det derfor vores kraftigste opfordring, at du kontakter en advokat så tidligt som muligt i forløbet, så vi kan hjælpe dig godt fra start, samt mindske risikoen for, at der senere opstår uoverensstemmelser og krav på godtgørelser mv.

Du kan kontakte os ved at udfylde vores kontaktformular eller ringe til os.

Mød hele teamet med speciale i erhvervsret

Udfyld formularen og vi kontakter dig inden for 24 timer for en uforpligtende samtale.

Når du kontakter Sagførerne i hverdagene, får du kontakt til én af vores juridiske medarbejdere inden for 24 timer - og normalt endnu hurtigere. Vi er klar til at hjælpe dig, og du får ikke en regning fra os, uden at det er aftalt med dig først. Når du har udfyldt kontaktformularen og indsendt din forespørgsel, får du en kvittering på e-mail.

Du er også velkommen til ringe til os på telefon: 8743 5522

Fandt du ikke lige det du søgte? Så se vores andre ydelser her...

Du finder os både i Jylland og på Sjælland


Hovedkontor

Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov

Se rutevejledning

Herlev kontor

Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev

Se rutevejledning

kort

Nyhedsbrev

Få gratis råd om dine private forhold. Tilmeld dig vores nyhedsbrev og modtag vores spændende informationer én gang i kvartalet. Her kan du i ro og mag læse om, hvordan du sikrer dig selv og dine nærmeste bedst muligt i juraens verden.
mennesker der kigger på en skærm
Justitia

Sagførerne er 100% uvildige og varetager alene dine interesser

Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.


Advokatsamfundet
© 2025 | Sagførerne Advokatinteressentskab | CVR-NR 26329361 | Redigér cookies
Facebook ikon