Hvad er vigtigt at vide om ferieafholdelse?

Dine medarbejdere har som udgangspunkt ret til tre ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september. Dette kaldes hovedferien og er fastsat af ferieloven. Dog kan I aftale at fravige dette udgangspunkt, så medarbejderen eksempelvis kan afholde hovedferien efter 30. september eller opdele ferien.

Hovedferien skal varsles med 3 måneder, mens den øvrige ferie (restferie) skal varsles med en måned og kan placeres både før og efter hovedferieperioden. Varsling af ferieafholdelse er kun nødvendig, hvis der ikke allerede er indgået en aftale om medarbejderens ferie. Medarbejdere optjener 2,08 feriedage om måneden, svarende til 25 feriedage om året, uanset om de er funktionæransatte eller timelønnede.

Hvis en medarbejder fratræder, og har haft mulighed for at overføre feriedage, kan du som arbejdsgiver i visse tilfælde være forpligtet til at udbetale feriepenge for disse dage direkte til medarbejderen.