Hvad går 120-dages reglen ud på?

120-dages reglen giver en arbejdsgiver mulighed for at opsige en funktionær, hvis den ansatte har haft 120 sygedage inden for et år.

Opsigelse i henhold til 120-dages reglen skal ske på en sygedag og umiddelbart efter den 120. sygedag. Opsigelsen skal varsles med den resterende del af måneden samt den efterfølgende måned. Uanset funktionærens anciennitet og almindelige opsigelsesvarsel kan arbejdsgiveren opsige funktionæren med 1 måneds varsel ved brug af 120-dages reglen.

Hvis funktionæren ikke har haft 120 sygedage inden for de seneste 12 måneder, kan opsigelse ikke ske i henhold til 120-dages reglen. Funktionæren kan dog stadig opsiges efter de almindelige regler om opsigelse.

Reglen kan også anvendes på medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende vilkår, hvis det er aftalt.