Hvornår er suspendering relevant?
En suspension kan være relevant, såfremt virksomheden i en periode oplever nedgang i driften. Det kan altså anvendes som et alternativ til at opsige sine medarbejdere.
Derforuden kan suspension være relevant i forbindelse med en opsigelse. I disse tilfælde skal medarbejderen heller ikke møde på arbejde, men kan ligeledes kaldes på arbejde ved behov. Hvis det står klart, at virksomheden ikke har behov for medarbejderens arbejdskraft, og heller ikke vil få behov derfor, bør medarbejderen fritstilles.
