Suspendering

Hvad er suspension?

Ved suspension fritages medarbejderen midlertidigt for arbejde, men ansættelsesforholdet består, og medarbejderen skal fortsat stå til rådighed for arbejdsgiveren og kan blive kaldt tilbage til arbejde.

Hos Sagførerne rådgiver vi om korrekt og juridisk forsvarlig suspension af timelønnede medarbejdere. Kontakt os for en uforpligtende samtale, så vi kan sikre, at processen håndteres korrek.

Vigtigt at vide om suspension

• Medarbejderen fritages midlertidigt for at udføre arbejde.
• Ansættelsesforholdet består, og medarbejderen modtager fortsat løn.
• Medarbejderen har pligt til at stå til rådighed og kan tilkaldes med kort varsel.
• Medarbejderen er ikke fysisk til stede på arbejdspladsen, hvilket kan være hensigtsmæssigt for at undgå konflikter eller lignende situationer.

Hvornår kan man suspendere?

Som arbejdsgiver kan du suspendere en timelønnet medarbejder i en række situationer. Suspension kan både ske uafhængigt af en opsigelse og i forbindelse med en opsigelse.

Suspension kan eksempelvis anvendes:

• I forbindelse med opsigelse fra virksomhedens side
• I forbindelse med medarbejderens egen opsigelse
• Uafhængigt af opsigelse, fx ved samarbejdsvanskeligheder eller mistanke om misligholdelse

Vi anbefaler, at suspension altid dokumenteres, da dette sikrer klarhed.

Hos Sagførerne rådgiver vi om korrekt håndtering af suspension og kan hjælpe med at udarbejde en skriftlig aftale, der sikrer juridisk sikkerhed for din virksomhed. Kontakt os i dag, og få professionel vejledning fra specialiserede erhvervsadvokater.

Ønsker du at vide mere om suspension? Du kan læse mere om suspendering af funktionærer her.

Hvad er forskellen på fritstilling og suspension?

Ligheder:

• Både fritstilling og suspension betyder, at medarbejderen fortsat modtager sin sædvanlige løn i opsigelsesperioden.

Forskelle:

• Fritstilling: Medarbejderen frigøres fuldstændigt fra sine arbejdsforpligtelser og skal ikke stå til rådighed for virksomheden.
• Suspension: Medarbejderen fritages fra fysisk fremmøde men skal fortsat stå til rådighed for virksomheden og kan tilkaldes efter behov.

Ønsker du at vide mere om fritstilling af medarbejdere? På denne side kan du læse om fritstilling af timelønnede.

Kan en suspenderet holde ferie?

En suspenderet timelønnet medarbejder kan godt afholde ferie under suspensionen, men det kræver en aftale med virksomheden.

Vigtige punkter:

• Ferie under suspension skal varsles i overensstemmelse med ferielovens regler.

• Medarbejderen skal have klarhed over, hvornår ferien afholdes.

• I ferieperioden behøver medarbejderen ikke at stå til rådighed for virksomheden.

Hos Sagførerne rådgiver vi om korrekt håndtering af ferie under suspension og andre ansættelsesretlige spørgsmål. Kontakt os for professionel vejledning, så din virksomhed overholder lovgivningen og undgår konflikter.

Har en suspenderet loyalitetspligt?

Suspension ændrer ikke på loyalitetspligten. Arbejdsgiver og medarbejder er fortsat gensidigt forpligtet til at handle loyalt og respektfuldt.

Vigtige punkter:

• Begge parter skal behandle hinanden med respekt og omtale hinanden positivt.

• Overtrædelse af loyalitetspligten kan betragtes som misligholdelse af ansættelsesforholdet.

• I opsigelsesperioden må medarbejderen ikke arbejde for en konkurrerende virksomhed i strid med loyalitetspligten eller en eventuel konkurrenceklausul.


Du kan læse mere om kunde- og konkurrenceklausuler ved at trykke her.

Advokat ifm. suspendering

Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale om suspendering.

Herefter vurderer vi, hvordan du bedst muligt kan blive hjulpet, hvis du ønsker rådgivning i forbindelse med suspendering af timelønnede medarbejdere. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.

Første samtale er altid uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.