Opsigelse

Hvordan kan der ske opsigelse?

Opsigelse af timelønnede medarbejdere sker ud fra den gældende ansættelsesaftale, som kan være fastsat i ansættelseskontrakten eller i en kollektiv overenskomst. Aftalen regulerer både opsigelsesvarsel og andre vilkår i ansættelsesforholdet, såsom løn og arbejdstid.

Vigtige forhold ved opsigelse:

• Opsigelse skal som udgangspunkt ske med saglig grund

• I nogle tilfælde kræves en forudgående advarsel

Da opsigelse er en alvorlig disposition, anbefaler vi altid, at virksomheder søger juridisk rådgivning. Hos Sagførerne hjælper vi med at sikre, at opsigelsen håndteres korrekt og i overensstemmelse med gældende regler.

Opsigelsesvarsel for timelønnede

Hvis ansættelsesforholdet er omfattet af funktionærloven eller en overenskomst, skal de tilhørende regler følges. Du kan læse mere om opsigelsesregler for timelønnede funktionærer og medarbejdere omfattet af overenskomst længere nede på siden.

Hvis ansættelsen derimod ikke er reguleret af lov eller overenskomst, beror vilkårene på en individuel aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder. Det gælder også opsigelsesvarslet.

I sådanne tilfælde er der betydelig aftalefrihed. Opsigelsesvarslet kan derfor fastsættes frit efter parternes aftale. I praksis aftales det ofte som løbende måned plus et antal måneder, men det er også muligt at aftale kortere varsler, eksempelvis fra dag til dag, hvis begge parter er enige.

Opsigelsesgrunde for timelønnede

Der kan være mange årsager til, at en virksomhed vælger at opsige en timelønnet medarbejder. De mest almindelige opsigelsesgrunde omfatter ofte:

• Omstruktureringer i virksomheden

• Nedskæringer eller besparelser

• Utilstrækkelige kompetencer

• Samarbejdsvanskeligheder

• Sygdom

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om opsigelser, så processen håndteres korrekt og lovligt. Vi hjælper med at sikre, at både medarbejderens rettigheder og virksomhedens interesser bliver beskyttet.

Opsigelse - timelønnet m. overenskomst

Hvis en timelønnet medarbejder er omfattet af en overenskomst, er det overenskomstens regler, der regulerer ansættelsesforholdet, herunder opsigelsesvarslet. Opsigelsen skal altid meddeles i overensstemmelse med de vilkår, overenskomsten fastsætter, og vilkårene kan ikke ændres til skade for medarbejderen.

Dette gælder både for arbejdsgivers og medarbejders opsigelse. Medarbejderen skal altså også varsle opsigelsen i overensstemmelse med overenskomstens regler.

Opsigelse - timelønnet u. overenskomst

Hvis ansættelsesforholdet ikke er omfattet af en overenskomst eller funktionærloven, fastsættes vilkårene mellem arbejdsgiver og medarbejder gennem ansættelseskontrakten. Det betyder, at det er parterne, der regulerer arbejdsforholdet.

Hvis der ikke er aftalt et opsigelsesvarsel, er det principielt muligt at opsige ansættelsen fra dag til dag. Arbejdsgiver og medarbejder bør derfor aftale et passende opsigelsesvarsel, som tydeligt fremgår af ansættelseskontrakten.

Eksempel på opsigelse af timelønnet

Ofte fastsættes det i ansættelseskontrakten, at opsigelsesvarslet er løbende måned plus én måned. Dette betyder i praksis følgende:

• En opsigelse d. 30. april medfører, at medarbejderen fratræder d. 31. maj, og løn skal udbetales frem til og med maj.

• En opsigelse d. 1. maj betyder, at ansættelsen først ophører d. 30. juni.

Ud over opsigelsesvarslet skal arbejdsgiveren være opmærksom på en række andre forhold, herunder:

• Feriepenge

• Funktionstillæg

• Pension

Hos Sagførerne sikrer vi, at alle formalia overholdes, så opsigelsen gennemføres korrekt og trygt for både virksomhed og medarbejder.

Særlige opmærksomhedspunkter

Når en timelønnet medarbejder opsiges, er det ikke kun opsigelsesvarslet, man skal være opmærksom på. I nogle tilfælde gælder særlige regler, som kan have betydning for opsigelsen.

Eksempelvis er det et krav ved opsigelse af timelønnede medarbejdere, der også er funktionærer, at der gives en skriftlig begrundelse. Det er dog kun et fåtal af timelønnede medarbejdere, der er funktionærer.

Funktionær - timelønnet

En funktionær kan godt være timelønnet. Et eksempel er en studentermedhjælper, der arbejder på et kontor mere end 8 timer om ugen.

Ved opsigelse af en timelønnet funktionær er det vigtigt at følge funktionærlovens særlige regler, især opsigelsesvarslerne i henhold til funktionærlovens §2. Varslets længde afhænger af, hvor længe funktionæren har været ansat, og det er derfor vigtigt at kende tiltrædelsestidspunktet.

Funktionærlovens opsigelsesvarsler:

• 1 måned, hvis medarbejderen har været ansat i 6 måneder eller derunder

• 3 måneder, hvis medarbejderen har været ansat i mere end 6 måneder men mindre end 3 år

• 4 måneder, hvis medarbejderen har været ansat i mere end 3 år men mindre end 6 år

• 5 måneder, hvis medarbejderen har været ansat i mere end 6 år men mindre end 9 år

• 6 måneder, hvis medarbejderen har været ansat i 9 år eller mere

Det er også vigtigt, at opsigelsesvarslet kan rummes inden for ansættelsesforholdet. Som eksempel skal medarbejderen opsiges senest efter 2 år og 9 måneder, hvis opsigelsesvarslet på 3 måneder skal gælde. Hvis opsigelsen først sker efter 2 år og 10 måneder, skal opsigelsesvarslet på 4 måneder anvendes.

Kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om reglerne for opsigelse. Fejl kan blive en dyr fornøjelse, så korrekt juridisk rådgivning er afgørende.

Advokat til opsigelse - timelønnet

Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale.

Opsigelse af medarbejdere, samt udformning af ansættelseskontrakter er svært. Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker rådgivning om ansættelsesretten, eller anden rådgivning i forbindelse timelønnede. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.

Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.