Funktionæransattes arbejdstid

Hvor lang er en arbejdsuge for funktionæransatte?

Arbejdsugens længde afhænger af, om din medarbejder er overenskomstansat, eller hvad der fremgår af ansættelseskontrakten. For overenskomstansatte er en almindelig arbejdsuge typisk 37 timer, mens den for øvrige ansatte fastsættes i kontrakten og skal overholde arbejdsmiljølovens regler.

Medarbejdere, der arbejder 37 timer eller mere om ugen, betragtes som fuldtidsansatte, mens medarbejdere med færre timer er deltidsansatte. 

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at fastlægge arbejdstiden korrekt, så både fuldtids- og deltidsansatte har klare og lovmedholdelige rammer.

Arbejdsmiljøloven og arbejdstid

Som arbejdsgiver er det vigtigt at have styr på reglerne om arbejdstid, som fastsat i arbejdsmiljøloven og EU’s arbejdstidsdirektiv. Disse regler sikrer både medarbejdernes trivsel og din virksomheds juridiske sikkerhed.

Reglerne om arbejdstid omfatter bl.a.:

• Daglig hvileperiode: Medarbejderen har ret til mindst 11 timers hvile mellem to arbejdsperioder.

• Ugentligt fridøgn: Medarbejderen skal have fri i mindst ét døgn i hver periode på 7 døgn.

• Maksimal arbejdstid: Medarbejderen må højst arbejde 48 timer om ugen i gennemsnit over en 4-måneders periode, inklusiv overarbejde.

Overholdelse af disse regler er vigtig for at undgå konflikter og krav om godtgørelse. Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at sikre korrekt planlægning af arbejdstid og overholdelse af lovgivningen.

Funktionærloven og arbejdstid

Funktionærloven regulerer ikke arbejdstiden, hvilket betyder, at dine funktionæransatte følger de samme arbejdstidsregler som andre medarbejdere. Det er derfor vigtigt, at du som arbejdsgiver overholder EU’s arbejdstidsdirektiv og arbejdsmiljølovens bestemmelser.

Reguleringen af arbejdstiden kan desuden være fastsat i medarbejderens overenskomst eller individuelle aftale, uanset om medarbejderen er funktionær eller ej.

Hos Sagførerne hjælper vi dig med at skabe overblik over gældende arbejdstidsregler og sikre, at din virksomhed overholder lovgivningen. Vi vejleder om alt fra daglige hvileperioder til maksimal arbejdstid og fridøgn, så du undgår misforståelser og juridiske risici.

Kontakt os, hvis du vil have sikkerhed for, at din virksomheds arbejdstidspraksis er korrekt og i overensstemmelse med lovgivningen.

Ønsker du at vide mere om arbejdstid, kan du blive klogere ved at trykke her.

Overarbejde og merarbejde

Som arbejdsgiver kan du pålægge dine medarbejdere merarbejde eller overarbejde, men det skal ske inden for de rammer, som gældende lovgivning, overenskomster og ansættelseskontrakter fastsætter. Fuldtidsansatte udfører overarbejde, når de arbejder ud over deres normale arbejdstid, mens deltidsansatte udfører merarbejde, når de arbejder mere end deres aftalte timer.

Overarbejde skal normalt honoreres, enten ved lønudbetaling eller afspadsering, afhængigt af aftaler og overenskomster. Det er vigtigt, at du som arbejdsgiver overholder reglerne om varsling, så medarbejderne får korrekt information om, hvornår overarbejde forventes.

Vigtige punkter at huske:

• Overarbejde = fuldtidsansatte arbejder ud over normal arbejdstid

• Merarbejde = deltidsansatte arbejder mere end aftalt

• Honorar eller afspadsering skal følge aftale eller overenskomst

• Varsling af overarbejde skal overholdes for at undgå tillæg eller krav

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt håndtering af overarbejde, herunder varsling, aflønning og overenskomstmæssige forhold. 




Kontakt os, hvis du vil sikre, at dine procedurer for overarbejde er lovlige og retfærdige.

Jobløn – fleksibilitet og klare aftaler

Jobløn er en alternativ måde at aflønne medarbejdere på, hvor arbejdstiden ikke er fastsat, og overarbejde ikke betales særskilt. For at ansættelsen kan være joblønnet, skal det fremgå tydeligt af medarbejderens ansættelseskontrakt.

Som arbejdsgiver giver jobløn fleksibilitet, da medarbejderen som udgangspunkt har pligt til at udføre opgaver udover en normal arbejdsuge, uden at der beregnes overarbejde. Ofte kompenseres dette med en højere grundløn, hvilket sikrer både motivation og stabilitet.

Hos Sagførerne rådgiver vi dig om, hvordan jobløn kan struktureres, og hvilke fordele og forpligtelser det medfører for din virksomhed. Vi hjælper med at udarbejde kontrakter, der sikrer, at både du og medarbejderen har klare rammer og forventninger.

Kontakt os på mail, telefon eller via vores kontaktformular, og få en uforpligtende drøftelse af, om jobløn er den rigtige løsning for din virksomhed.

Pause i arbejdstiden

Dine medarbejdere har ret til pauser, når arbejdsdagen overstiger 6 timer, ifølge arbejdstidsdirektivet. Der er ikke fastsat en minimumslængde, men pausen skal være tilstrækkelig til, at medarbejderen kan spise og drikke – typisk en frokostpause på omkring 30 minutter.

Hvis dine medarbejdere er overenskomstansatte, vil pauserne typisk være nærmere reguleret i overenskomsten. For øvrige medarbejdere gælder reglerne i ansættelseskontrakter, lokalaftaler eller personalehåndbøger. Arbejdsmiljøloven giver desuden medarbejdere under særlige arbejdsforhold ret til “passende pauser”.

Som arbejdsgiver er det vigtigt at være opmærksom på:

• Pauser er som udgangspunkt medarbejderens egen tid og betales ikke af virksomheden.

• Medarbejderen står frit over, hvordan pausen bruges, medmindre virksomheden betaler for pausen.

• Hvis pausen betales af virksomheden, kan du fastsætte tidspunkter og krav om, at arbejdsopgaver udføres.

Hos Sagførerne hjælper vi dig med at sikre, at pauser håndteres korrekt i praksis og i overensstemmelse med både lovgivning og eventuelle overenskomster. Kontakt os, hvis du vil undgå tvivl eller konflikter omkring medarbejderes pauser.

Nedsat arbejdstid med fuld løn

Ønsker en medarbejder at gå ned i tid, er det en væsentlig ændring af stillingen og kræver altid enighed mellem dig og medarbejderen. Med andre ord kan medarbejderen ikke selv bestemme en nedsat arbejdstid uden din accept, og omvendt kan du heller ikke ensidigt pålægge en medarbejder færre timer uden konsekvenser.

Når I bliver enige om nedsat arbejdstid, påvirker det typisk løn og andre ansættelsesvilkår. Som udgangspunkt reguleres lønnen forholdsmæssigt i forhold til den nye arbejdstid. Du kan dog vælge at give fuld løn, selvom arbejdstiden nedsættes, hvis I indgår en sådan aftale.

Hos Sagførerne rådgiver vi om, hvordan nedsat arbejdstid håndteres juridisk korrekt, så både medarbejder og virksomhed er sikret. Kontakt os for en uforpligtende samtale og få styr på vilkårene, inden ændringerne træder i kraft.

Er transporttid arbejdstid?

Som udgangspunkt betragtes transport til og fra arbejde ikke som arbejdstid, men som hviletid. Der findes dog undtagelser, hvor transporten kan betragtes som arbejdstid.

Transporttid kan tælle som arbejdstid, hvis:

• Medarbejderen skal møde på et andet sted end sin normale arbejdsplads.

• Kørslen indgår som en del af arbejdsdagen, fx kørsel mellem møder eller opgaver hos kunder.

• Medarbejderen ikke har et fast arbejdssted, og transporten går direkte fra hjemmet til første kunde.

Transport, der skyldes almindelig pendling eller forsinkelser i trafikken, tæller som udgangspunkt ikke som arbejdstid.

Hos Sagførerne hjælper vi dig med at vurdere, hvornår transporttid skal betragtes som arbejdstid, så både du og dine medarbejdere er korrekt dækket. Kontakt os på mail eller telefon for en uforpligtende samtale.

Arbejdstid for unge under 18

Der gælder nogle andre regler for arbejdstid for unge under 18. Reglerne er inddelt i både barnets/den unges alder, samt hvorvidt vedkommende har afsluttet sin 9. klasses eksamen.

• Unge under 13 år må som hovedregel slet ikke arbejde.
• Unge mellem 13 og 15 år, der ikke har afsluttet 9. klasse, må højst arbejde 2 timer på hverdage og 7 timer dagligt på lørdage, søndage og i ferier. I løbet af en skoleuge, må de maksimalt arbejde 12 timer. Har vedkommende ferie, må de arbejde op til 35 timer.
• Unge på 15 år, der ikke har afsluttet 9. klasse, må højst arbejde 2 timer på hverdage og 8 timer dagligt på lørdage og søndage. I løbet af en skoleuge, må de maksimalt arbejde 12 timer. Har vedkommende ferie, må de arbejde op til 40 timer.
• Unge under 18 år, som har afsluttet 9. klasse, må arbejde fuld tid. Arbejdstiden må dog ikke overstige 8 timer om dagen samt 40 timer om ugen.

Alle unge under 18, der ikke har afsluttet 9. klasse, må ikke arbejde efter kl. 20.00 eller før kl. 06.00. Har vedkommende afsluttet 9. klasse, må den pågældende gerne arbejde efter kl 20.00, såfremt der er en voksen til stede.

Overstiger de unge under 18’s arbejdsdag 4,5 time, har de ret til en pause på minimum 30 minutter. Pausen er ikke lønnet, medmindre andet er aftalt. Derforuden skal de have en sammenhængende hvileperiode på minimum 12 timer i døgnet.

Advokat ifm arbejdstid

Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale.

Herefter vurderer vi, hvordan du bedst muligt kan blive hjulpet, hvis du ønsker rådgivning i forbindelse med funktionæres arbejdstid. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.

Første samtale er altid uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.