Kontraopsigelse

Kontraopsigelse funktionær

En kontraopsigelse opstår, når medarbejderen selv siger op efter at være blevet opsagt. Det kan give funktionæren ret til at fratræde sin stilling tidligere end normalt og kan påvirke de fordele, der ellers er aftalt i forbindelse med arbejdsgiverens opsigelse.

I praksis kommer kontraopsigelsen altid fra medarbejderen, da arbejdsgiverens opsigelsesvarsel typisk er længere end medarbejderens. For at være gældende skal en kontraopsigelse modtages senest den sidste hverdag i måneden, hvis den skal træde i kraft fra førstkommende måned.

Kontakt Sagførerne for rådgivning, så du sikrer korrekt håndtering af kontraopsigelser i din virksomhed.

Kontraopsigelse opsigelsesperioden

Når du har opsagt en medarbejder, kan vedkommende vælge selv at sige op i opsigelsesperioden – det kaldes en kontraopsigelse. Dette kan gøre det muligt for medarbejderen at fratræde tidligere, for eksempel hvis vedkommende allerede har fundet nyt arbejde.

Som arbejdsgiver er du forpligtet til at acceptere en korrekt indleveret kontraopsigelse.

Kontakt Sagførerne, hvis du vil sikre, at kontraopsigelsen håndteres korrekt og uden risiko for fejl.

Fratrædelsesgodtgørelse ved kontraopsigelse

Funktionærer, der opfylder anciennitetskravene, har ret til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven.

Hvis en opsagt funktionær vælger at kontraopsige, påvirker det som udgangspunkt ikke vedkommendes ret til fratrædelsesgodtgørelse. Funktionen mister kun retten, hvis anciennitetskravene ikke længere er opfyldt. Eksempelvis: Hvis kontraopsigelsen medfører, at funktionæren stopper efter 11 år og 11 måneder, vil kravet om 12 års anciennitet ikke være opfyldt, og der vil ikke være krav på godtgørelse.

Har din medarbejder kontraopsagt sin stilling? Kontakt Sagførerne, så vi kan hjælpe dig med at håndtere situationen korrekt og trygt.

Kontraopsigelse varsel

Hvis en medarbejder, som du har opsagt, vælger at kontraopsige, gælder fortsat de almindelige regler om opsigelsesvarsel. Medarbejderen kan altså ikke stoppe med dags varsel, medmindre dette følger af den normale opsigelsesregel.

I nogle tilfælde kan medarbejderens opsigelsesvarsel dog være kortere end dit. Eksempelvis: Hvis du opsiger en medarbejder med 3 måneders varsel, kan medarbejderen ved kontraopsigelse have kun 1 måneds varsel.

Ønsker medarbejderen at fratræde tidligere end varslet tillader, skal dette aftales mellem parterne.

Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker hjælp til at håndtere kontraopsigelse og sikre korrekt opsigelsesvarsel.

Kontraopsigelse eksempel

Hvis du opsiger en funktionær med 6 måneders varsel, kan medarbejderen vælge at kontraopsige. Dette betyder, at funktionæren i stedet fratræder med sit eget opsigelsesvarsel, som typisk er kortere (ofte 1 måned efter funktionærloven).

Kontraopsigelsen bruges ofte, når medarbejderen allerede har fået tilbudt et nyt job. Ønsker funktionæren at fratræde endnu tidligere, kan dette aftales mellem parterne.

Kontakt Sagførerne for rådgivning om korrekt håndtering af kontraopsigelser.

Kontraopsigelse ved fritstilling

Der er ikke noget til hinder for, at en funktionær vælger at kontraopsige, såfremt vedkommende er blevet fritstillet. Dette ses typisk i forbindelse med, at den pågældende har fundet et arbejde hos en konkurrerende virksomhed. Funktionæren må nemlig ikke påbegynde et sådan arbejde, imens denne er fritstillet, da der fortsat gælder en loyalitetsforpligtelse.

Funktionæren må dog gerne påbegynde et nyt job mens vedkommende er fritstillet, såfremt det ikke er hos en af dine konkurrenter.

Er du i tvivl om, hvorvidt en tidligere ansat er startet i en konkurrerende virksomhed under fritstillingsperioden, eller har du andre spørgsmål vedrørende kontraopsigelse, kan du kontakte Sagførerne. Vi kan blandt andet hjælpe dig med at vurdere, om der er tale om en loyalitetskonflikt.