Opsigelse

Er der opstået en konflikt?

Er der allerede opstået en konflikt mellem arbejdsgiver og medarbejder, hjælper vi også med:

• Krav mod den tidligere medarbejder
• Krav mod den tidligere arbejdsgiver
• Tvister med fagforeninger

Generelt om opsigelse

Hvis dine medarbejdere er funktionæransatte, gælder særlige regler for opsigelse i henhold til funktionærloven. Som udgangspunkt skal du som arbejdsgiver give minimum én måneds varsel, hvis du ønsker at opsige en funktionær. Opsigelsesvarslet kan dog være længere afhængigt af funktionærens anciennitet.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om opsigelsesvarsler og sikrer, at opsigelsen sker korrekt i forhold til lovgivningen, så du undgår konflikter og retlige tvister.

Opsigelse inden for 3 måneder

Hvis en funktionær opsiges inden for de første tre måneder, gælder der særlige regler, hvis der er aftalt prøvetid. Prøvetiden skal være aftalt skriftligt, da de almindelige opsigelsesvarsler ellers gælder.

Vigtige punkter at være opmærksom på:

• Prøvetiden varer typisk 3 måneder.

• Arbejdsgiver kan opsige med 14 dages varsel i prøveperioden.

• Funktionæren kan som udgangspunkt opsige med dags varsel, medmindre andet er aftalt (fx 14 dage).

• Funktionærens opsigelsesvarsel må aldrig overstige arbejdsgivers.

• Opsigelsen skal ske inden for de første 3 måneder; overskrides perioden, gælder de almindelige opsigelsesregler (typisk løbende måned + én måned).

Opsigelse af tidsbegrænset ansat

Hvis en medarbejder er tidsbegrænset ansat, kræves der som udgangspunkt ingen opsigelse, hvis ansættelsen ophører ved kontraktens udløb. 

En tidsbegrænset ansættelse kan fastsættes i kontrakten, f.eks.:

• At ansættelsen stopper på en bestemt dato

• At ansættelsen ophører, når en bestemt begivenhed indtræder

• At ansættelsen afsluttes, når en specifik arbejdsopgave er fuldført

Hvis ansættelsesforholdet ikke afsluttes som planlagt, træder de almindelige opsigelsesregler efter funktionærloven i kraft. Desuden kan tidsbegrænsningen i nogle tilfælde tilsidesættes, hvis ansættelsen forlænges flere gange, hvorefter de almindelige regler også vil gælde.

Ønsker du at ansætte medarbejdere i tidsbegrænsede stillinger, er det vigtigt at kende de lovmæssige krav. Hos Sagførerne rådgiver vi om tidsbegrænsede ansættelser, så din virksomhed kan handle korrekt og undgå konflikter.

Funktionærlignende ansættelse

Du kan vælge at ansætte medarbejdere på funktionærlignende vilkår, hvis de ikke allerede er omfattet af funktionærloven. Ved en sådan ansættelse kan visse rettigheder fra funktionærloven overføres helt eller delvist, afhængigt af aftalen.

Typiske rettigheder, der kan indgå i en funktionærlignende ansættelse, omfatter:

• Opsigelsesvarsler

• Ret til fratrædelsesgodtgørelse

• Ret til fuld løn under sygdom

• Ret til halv løn under en del af barselsorloven

• Ret til godtgørelse ved usaglig opsigelse efter 12 måneders ansættelse

Hvis opsigelsesvarslerne fra funktionærloven er aftalt, vil den ansatte være omfattet af de samme opsigelsesregler som funktionærer. Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på, om ansættelsesforholdet er overenskomstbestemt, da dette kan påvirke de regler, der gælder ved opsigelse.

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at sikre, at opsigelser under funktionærlignende ansættelser sker korrekt og juridisk forsvarligt.

Løn ved opsigelse

Når du opsiger en funktionær, skal medarbejderen som udgangspunkt have løn i opsigelsesperioden og fortsætte med at møde på arbejde. Hvis du ikke ønsker, at medarbejderen arbejder i opsigelsesperioden, kan du vælge at fritstille eller suspendere vedkommende – lønnen skal dog stadig udbetales.

Derudover kan funktionæren have krav på fratrædelsesgodtgørelse afhængigt af anciennitet:

• Ved mere end 12 års ansættelse: 1 måneds løn

• Ved mere end 17 års ansættelse: 3 måneders løn

Advokat til opsigelse af funktionær

Hos Sagførerne anbefaler vi altid, at du tager kontakt til en advokat, inden du opsiger en medarbejder. En opsigelse kan være fyldt med faldgruber, og manglende overholdelse af de juridiske regler kan få store økonomiske konsekvenser.

Med vores hjælp kan opsigelsen gennemføres sikkert og korrekt, uden at det bliver en belastning for virksomheden. Vi rådgiver dig gennem hele processen, så du kan fokusere på at drive din virksomhed fremad. Kontakt os i dag for en uforpligtende samtale, og lad vores erhvervsadvokater tage hånd om opsigelsen.