Opsigelsesvarsel

Hvordan beregnes opsigelsesvarslet for en funktionær?

Opsigelsesvarslet afhænger som udgangspunkt af funktionærens anciennitet på fratrædelsestidspunktet. Jo længere funktionæren har været ansat, desto længere er arbejdsgiverens opsigelsesvarsel. Varslet er som udgangspunkt mellem 1 og 6 måneder og løber til udgangen af en måned.

Opsigelsesvarsel for funktionærer

Opsigelsesvarslerne for funktionærer reguleres af funktionærloven. Medarbejderen kan dog også være omfattet af en overenskomst, hvor andre opsigelsesvarsler gælder, eller I kan indgå en særlig aftale om opsigelsesvarsel.

Funktionærloven er beskyttelsespræceptiv, hvilket betyder, at dens regler kun kan fraviges til fordel for funktionæren. Det vil sige, at man som udgangspunkt kun kan aftale længere opsigelsesvarsel end lovens minimum. Funktionærlovens varsler fungerer derfor som et minimumskrav, som altid skal overholdes.

Opsigelsesvarsel efter funktionærloven

Funktionærloven stiller krav til opsigelsesvarsel. Som udgangspunkt kan en funktionær ikke opsiges uden, at der gives forudgående varsel i overensstemmelse med loven. Dette gælder også i nogle tilfælde for tidsbegrænsede ansættelser.

Som arbejdsgiver skal du give:

• 1 måneds opsigelsesvarsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder af ansættelsen.

• 3 måneders opsigelsesvarsel til fratræden ved en måneds udgang, hvis funktionæren har været ansat over 6 måneder.

Opsigelsesvarslet forhøjes med 1 måned for hvert tredje ansættelsesår, dog maksimalt 6 måneder efter 9 års ansættelse.

Hos Sagførerne rådgiver vi om korrekt opsigelsesvarsel og sikrer, at din virksomhed overholder funktionærlovens regler – kontakt os for professionel vejledning.

Opsigelsesvarsel midlertidig ansættelse

Hvis du har funktionærer, der er ansat til arbejde af rent midlertidig karakter, gælder der særlige regler om opsigelsesvarsel.

Hvis arbejdet er af rent midlertidig karakter, og ansættelsen ikke varer længere end én måned, gælder funktionærlovens almindelige opsigelsesvarsler ikke. Det samme gælder ved prøvetid på højst tre måneder, hvor der i stedet gælder særlige regler om opsigelsesvarsel.

Ønsker du at opsige en midlertidigt ansat funktionær, inden ansættelsesperioden udløber, skal funktionæren som udgangspunkt have et opsigelsesvarsel. Det bør derfor fremgå af ansættelseskontrakten, hvilke opsigelsesvarsler der gælder ved opsigelse før ansættelsens udløb.

Oversigt over opsigelsesvarsler

Nedenfor kan du se, hvor lang varsel funktionæren har krav på, alt efter hvor længe vedkommende har været ansat.

Eksempler:

• Ved ansættelse i op til 6 måneder, gælder opsigelsesvarsel på 1 måned
• Ved ansættelse mellem 6 måneder og 3 år, gælder opsigelsesvarsel på 3 måneder
• Ved ansættelse mellem 3 og 6 år, gælder opsigelsesvarsel på 4 måneder
• Ved ansættelse mellem 6 og 9 år, gælder opsigelsesvarsel på 5 måneder
• Efter 9 års ansættelse, gælder opsigelsesvarsel på 6 måneder

Alle opsigelsesvarsler skal gives til udgangen af en måned. Det er vigtigt, at varslet kan rummes inden for opsigelsesperioden, da et forkert varsel kan give medarbejderen krav på godtgørelse.

Hos Sagførerne hjælper vi dig med at sikre korrekt opsigelsesvarsel, så din virksomhed undgår økonomiske og juridiske risici.

Opsigelsesvarsel funktionær over 50 år

Der gælder som udgangspunkt ikke særlige regler om opsigelsesvarsel for funktionærer over 50 år. Dog skal du være opmærksom på særlige krav ved opsigelse:

• Hvis medarbejderen er omfattet af Lederaftalen mellem Ledernes Hovedorganisation og Dansk Arbejdsgiverforening, kan der være ret til godtgørelse svarende til 3 måneders løn.

• Dette gælder, hvis medarbejderen har haft lederansættelse i min. 10 år, er fyldt 50 år, men endnu ikke 65 år, på fratrædelsestidspunktet.

• Bestemmelsen i Lederaftalen er et supplement til fratrædelsesgodtgørelse i funktionærloven.

Kontakt Sagførerne for vejledning om, hvorvidt den såkaldte 50-års regel er relevant for din situation.

Afskedigelse uden opsigelsesvarsel funktionærer

Som udgangspunkt skal reglerne om opsigelsesvarsler overholdes, når du ønsker at opsige en medarbejder. I særlige tilfælde kan du dog bortvise en funktionær uden opsigelsesvarsel:

• Grov misligholdelse: Medarbejderen har udvist en adfærd, der er alvorlig nok til at sidestilles med væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, f.eks. tyveri eller vold.

• Øjeblikkelig fratrædelse: Når betingelserne er opfyldt, skal medarbejderen fratræde straks, uden varsel.

• Saglighedskrav: Bortvisningen skal være saglig, og du skal sikre, at der ikke findes mindre indgribende løsninger som advarsel eller almindelig opsigelse.

Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale. Herefter vurderer vi, hvordan du bedst muligt kan blive hjulpet, hvis du ønsker rådgivning i forbindelse med funktionærs opsigelsesvarsel eller høre nærmere herom.