Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Undgå juridiske og økonomiske risici ved bortvisning – vi rådgiver din virksomhed om korrekt håndtering.
Det er helt uforpligtende
Bortvisning er en af de mest alvorlige sanktioner, en arbejdsgiver kan iværksætte. Det betyder, at ansættelsesforholdet ophører øjeblikkeligt, og medarbejderen mister retten til løn. Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at vurdere, hvornår bortvisning er berettiget.
Det er helt uforpligtende
Bortvisning betyder, at ansættelsesforholdet ophører øjeblikkeligt. Medarbejderen skal straks forlade sin stilling uden opsigelsesvarsel eller yderligere lønudbetaling.
Bortvisning er den strengeste sanktion, en arbejdsgiver kan anvende. Derfor er bortvisning ikke relevant ved mindre fejl. I sådanne tilfælde er det mere passende at anvende mildere sanktioner som for eksempel en advarsel eller opsigelse.
Hos Sagførerne kender vi de ansættelsesretlige regler og står klar til at rådgive dig. Kontakt os for en uforpligtende samtale om bortvisning af timelønnede medarbejdere.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Jakob Brix Kvols - advokat (L) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til kontakt@sagfoererne.com
Da bortvisning er den hårdeste ansættelsesretlige sanktion, er det ikke bare lige at bortvise en timelønnet medarbejder. Bortvisning kan kun ske, hvis medarbejderen groft har misligholdt ansættelsesforholdet.
Eksempler på situationer, der kan berettige bortvisning, er:
Strafbare handlinger og kriminalitet
Udeblivelse fra arbejde
Illoyalitet
Brud på ansættelsesretlige forpligtelser
Fejl og forsømmelser
Det er imidlertid en konkret vurdering, om misligholdelsen kan føre til bortvisning. Ved vurderingen er det afgørende at se på, om:
Medarbejderen tidligere har modtaget advarsel for lignende forhold
Arbejdsgiveren på forhånd har gjort det klart, at overholdelse af det pågældende forhold er afgørende
Misligholdelsen kan betragtes som en bevidst tilsidesættelse af ansættelsesforpligtelser
Misligholdelsen har negativ indflydelse på forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder
En funktionær kan godt være timelønnet. Et eksempel på en timelønnet funktionær er en studentermedhjælper, der arbejder på et kontor mere end 8 timer om ugen.
Bortvisning kan i visse tilfælde være berettiget, hvis medarbejderen har gjort sig skyldig i grov misligholdelse af ansættelsesforholdet. For funktionærer er adgangen hertil reguleret i funktionærlovens §§ 3 og 4.
§ 3. Hvis arbejdsgiveren uberettiget nægter at modtage funktionæren i sin tjeneste eller uberettiget bortviser ham fra tjenesten, og funktionæren ved afbrydelsen har krav på højst 3 måneders varsel i overensstemmelse med § 2, er arbejdsgiveren pligtig til, såfremt almindelige erstatningsregler ikke måtte medføre et større ansvar, at udrede en erstatning svarende til lønnen indtil det tidspunkt, til hvilket den ansatte den pågældende dag lovligt kunne have været opsagt, eller - såfremt han allerede var opsagt - til opsigelsesfristens udløb. Tilsvarende gælder, hvis funktionæren er tidsbegrænset ansat og der er 3 måneder eller mindre tilbage af denne ansættelse.
Stk. 2. Har funktionæren ved arbejdsgiverens uberettigede afbrydelse af tjenesteforholdet krav på mere end 3 måneders varsel, bliver erstatningen at fastsætte efter de almindelige erstatningsregler. Tilsvarende gælder, hvis funktionæren er tidsbegrænset ansat og der er mere end 3 måneder tilbage af denne ansættelse. Funktionæren har dog mindst krav på en erstatning svarende til lønnen indtil fratræden med 3 måneders varsel i overensstemmelse med § 2.
Stk. 3. Denne paragrafs bestemmelser kommer også til anvendelse, når funktionæren hæver tjenesteforholdet på grund af grov misligholdelse fra arbejdsgiverens side.
§ 4. Hvis funktionæren uberettiget undlader at tiltræde tjenesten eller forlader denne, eller arbejdsgiveren hæver tjenesteforholdet på grund af grov misligholdelse af kontrakten fra funktionærens side, har arbejdsgiveren ret til erstatning for det ham derved påførte tab. I tilfælde af ulovlig udeblivelse eller forladen af tjenesten har arbejdsgiveren, medmindre særlige omstændigheder foreligger, mindst krav på en erstatning svarende til en halv måneds løn.
I tilfælde af uberettiget bortvisning har medarbejderen ret til at gøre indsigelse eller anlægge sag mod virksomheden. Dette gør medarbejderen ofte gennem sin fagforening. Hvis medarbejderen får medhold, kan virksomheden blive pålagt at betale erstatning eller godtgørelse for medarbejderens økonomiske tab. Det er derfor afgørende, at arbejdsgiveren nøje overvejer, om bortvisning er den rette sanktion, inden beslutningen træffes.
Hos Sagførerne rådgiver vi om alle spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med bortvisning. Vi hjælper dig med at sikre, at dine beslutninger er i overensstemmelse med gældende ret.
Tyveri udgør en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet. Derfor har arbejdsgiveren typisk ret til at bortvise medarbejderen uden forudgående advarsel eller påtale. Det er altså som hovedregel muligt at iværksætte bortvisning ved tyveri.
Medarbejderes loyalitet er en grundlæggende del af et ansættelsesforhold. Det kan dog være vanskeligt præcist at fastsætte grænsen mellem loyal og illoyal adfærd. Bortvisning af en timelønnet medarbejder som følge af illoyalitet forudsætter, at der foreligger et særligt groft tilfælde.
Loyalitetspligten kan variere afhængigt af:
Om ansættelsen er i det offentlige eller private
Om arbejdsgiveren har udstedt særlige retningslinjer eller indskærpet loyalitetspligten
Hos Sagførerne tilbyder vi rådgivning om bortvisning af timelønnede medarbejdere pga. illoyalitet. Vores eksperter hjælper dig med at navigere i reglerne, og første samtale er altid uforpligtende.
Ved uberettiget bortvisning har medarbejderen som udgangspunkt ret til erstatning for økonomisk tab. Erstatningen beregnes ud fra den løn, medarbejderen ville have modtaget ved en normal opsigelse. For funktionærer, der har længere opsigelsesvarsel, vil erstatningen typisk være højere.
Godtgørelse kan tilkendes ved forskelsbehandling eller andre retsstridige forhold, idet visse ansatte er beskyttet af særlovgivning. Herudover kan funktionærloven, ligestillingsloven og overenskomster give medarbejderen yderligere beskyttelse.
Ønsker du at vide mere, kan læse om uberettiget bortvisning af funktionærer her.
Som udgangspunkt træder en bortvisning i kraft fra det tidspunkt, medarbejderen modtager meddelelsen. Retspraksis accepterer dog, at bortvisning kan have tilbagevirkende kraft, hvis arbejdsgiveren først opdager en væsentlig misligholdelse, efter den har fundet sted. Dette sikrer, at medarbejdere ikke kan opnå en bedre retsstilling ved at skjule alvorlige overtrædelser af ansættelsesforholdet.
Hos Sagførerne hjælper vi med rådgivning om bortvisning og udarbejdelse af skriftlige advarsler. Vi vurderer sammen, om en bortvisning med tilbagevirkende kraft er den rette løsning for din virksomhed og sikrer, at processen håndteres korrekt og juridisk forsvarligt.
Hos Sagførerne kan du altid kontakte os for en uforpligtende samtale om bortvisning af timelønnede medarbejdere.
Vi vurderer herefter, hvordan vi bedst kan hjælpe dig, og vores advokater står klar til rådgivning via mail, telefon eller kontaktformular. Når du udfylder kontaktformularen, vender vi tilbage inden for 24 timer.
Første samtale er altid uforpligtende, og vi sender ikke en regning uden forudgående aftale og ordrebekræftelse.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
