Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Tryghed i ansættelsesret – vi sørger for, at dine beslutninger er juridisk holdbare.
Det er helt uforpligtende
Hos Sagførerne er vi dedikerede og yder kompetent rådgivning inden for ansættelsesret. Ansættelsesret er et komplekst område, der regulerer forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Vores erfarne advokater har indgående kendskab til alle aspekter af ansættelsesretten og står klar til at hjælpe dig med dine juridiske udfordringer.
Uanset om du har brug for hjælp til udarbejdelse af ansættelseskontrakter, håndtering af opsigelser, forhandling af fratrædelsesaftaler eller rådgivning om medarbejderrettigheder, kan vi guide dig sikkert gennem processen. Vi ved, hvor vigtigt det er at forstå de juridiske rammer inden for ansættelsesret for at undgå konflikter og sikre en god arbejdsrelation.
Nedenfor kan du klikke ind og læse mere om en masse ansættelsesretlige områder. Du er selvfølgelig også velkommen til at kontakte os i dag for en uforpligtende samtale om, hvordan vi kan hjælpe din virksomhed med ansættelsesret.
Det er helt uforpligtende
Hos Sagførerne har vi stor erfaring med arbejds- og ansættelsesretten. Vi assisterer både med rådgivning indenfor retsområdet, med udarbejdelse af kontrakter og juridiske dokumenter og med konfliktløsning.
Alle ansatte, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned og som har arbejdet i gennemsnit mere end 8 timer om ugen, skal have ansættelsesbevis. Ansættelsesbeviset/-kontrakten skal udleveres til den ansatte senest 1 måned efter pågældendes tiltræden i firmaet.
Et ansættelsesbevis skal være skriftligt og indeholde en række minimumsoplysninger. Opfylder ansættelseskontrakten ikke de indholdsmæssige krav eller får du som arbejdsgiver ikke udarbejdet og udleveret ansættelseskontrakten rettidigt, kan du risikere at blive mødt med et erstatningskrav fra den eller de pågældende arbejdstagere, som ikke har fået kontrakterne i tide.
En søgnehelligdag er en helligdag, som falder på en hverdag. Der er disse søgnehelligdage: 1. januar, Skærtorsdag, Langfredag, 2. Påskedag, Kristi Himmelfartsdag, 2. Pinsedag, Juledag og 2. Juledag (25. og 26. december).
I Danmark holder de fleste fri på søgnehelligdage. Mange har også fri Grundlovsdag efter kl. 12, men det er ikke en søgnehelligdag. Den 1. maj er heller ikke en søgnehelligdag, selv om nogle kollektive overenskomster giver fri fra arbejde denne dag. Det samme gælder for juleaftensdag og nytårsaftensdag. Er der ingen bestemmelser herom, kan man i nogle tilfælde have fri, hvis der er kutyme herfor inden for det pågældende arbejdsområde eller på arbejdspladsen.
I de kollektive overenskomster er fastsat regler, der regulerer betaling af løn ved en søgnehelligdag. Det kan fremgå, at arbejdstageren får fuld løn, selvom man har fri på helligdage, eller man kan være omfattet af et opsparingssystem. Efter dette system henlægger arbejdsgiveren et beløb, der svarer til en procentdel af ens feriepengeberettigede løn. Man får så det henlagte beløb udbetalt i forbindelse med den enkelte søgnehelligdag. Hvis man i mellemtiden skifter arbejdsplads, får man et bevis på, hvor stort et beløb man har til gode på søgnehelligdagskontoen.
Arbejder man indenfor et område, der ikke er dækket af en overenskomst, vil det fremgå af ansættelsesaftalen, om der gives løn på søgnehelligdage. Der er ofte aftalt fuld løn for uge- og månedslønnede, så man ikke kan trækkes i lønnen til betaling af fri på en søgnehelligdag. Man får således sin sædvanlige løn udbetalt. Dette gælder f.eks. for funktionærer.
Har du spørgsmål til ovenstående eller til ansættelsesret generelt, er du altid velkommen til at kontakte os på 8622 5500.
Har du en konkurrenceklausul i ansættelseskontrakten, og er du på vej til at skifte job, skal du være meget forsigtig på de sociale medier. Helt ny retspraksis viser, at uforsigtighed på nettet kan komme til at koste dig dyrt.
I en sag havde to mænd opsagt deres stillinger i en virksomhed, virksomhed 1, for at tage ansættelse hos en konkurrerende virksomhed, virksomhed 2. I forbindelse hermed opdaterede de deres CV på deres LinkedIn-profiler og skrev virksomhed 2 og linkede til dens virksomhedsprofil. Opdateringen afstedkom en mail til samtlige ”connections”, der derved fik besked om deres ansættelse i virksomhed 2. Blandt disse modtagere var en række kunder, der var tilknyttet virksomhed 1 og en række ansatte hos virksomhed 1. Virksomhed 1 anlagde herefter sag med påstand om, at konkurrenceklausulen var overtrådt og krævede erstatning. Retten gav virksomhed 1 medhold og pålagde de to mænd at betale erstatning, stor kr. 100.000,00 til virksomhed 1. Retten lagde vægt på, at mailen sendt til virksomhed 1’s kunder var målrettet kommunikation, der var overtrædelse af konkurrenceklausulen.
Dommen viser, at det er vigtigt at være påpasselig, hvis man er underlagt en konkurrenceklausul – også på de sociale medier.
Medarbejderen skal i de tilfælde, hvor der sker væsentlige ændringer i løn- og ansættelsesvilkår, have et tillæg til beviset. Der kan være tale om ændret arbejdssted, ændrede arbejdstider, ændrede arbejdsområder.
Som lønmodtager kan du få udbetalt skattefri kørselsgodtgørelse efter statens satser for erhvervsmæssig kørsel i egen bil.
Satserne er for 2026 således: 1) kørsel til og med 20.000 km årligt 3,94 kr. pr. km, 2) kørsel ud over 20.000 km årligt 2,28 kr. pr. km, 3) for benyttelse af egen motorcykel er satsen som for egen bil og 4) for benyttelse af egen cykel, knallert eller 45-knallert er satsen 0,64 kr. pr. km.
Følgende 3 betingelser skal overholdes, som en forudsætning for, at kunne modtage skattefri kørselsgodtgørelse:
Kontrollen med udbetalingen medfører, at du skal kunne dokumentere din erhvervsmæssige kørsel ved fremlæggelse af et kørselsregnskab, der bør indeholde følgende informationer:
Hvis du ikke lever op til betingelserne ovenfor, bliver den udbetalte kørselsgodtgørelse at regne som løn og dermed fuld skattepligtig.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Jakob Brix Kvols - advokat (L) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til kontakt@sagfoererne.com
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
