Løn

Hvad er en funktionær?

En funktionær er en lønmodtager, der udfører arbejde af funktionærmæssig karakter, typisk inden for kontor, handel eller teknisk/administrativt arbejde. Funktionærer er omfattet af reglerne i funktionærloven, og denne er derfor vigtig at kende til. 

Nærmere om funktionærloven

Funktionærloven giver en minimumsbeskyttelse til ansatte, der er funktionærer eller ansat i en funktionærlignende stilling. Det er derfor vigtigt at vide, om dine medarbejdere er omfattet af funktionærloven, da det påvirker rettigheder og pligter i ansættelsesforholdet.

For at være omfattet af funktionærloven skal den ansatte som minimum arbejde 8 timer om ugen. Dette er alene et gennemsnitskrav, hvilket betyder, at det godt må svinge fra uge til uge, så længe arbejdstiden gennemsnitligt opfylder kravet. 

Derudover skal arbejdet have en sådan karakter, at den ansatte kan betegnes som funktionær. Typiske kategorier omfatter:

• Handels- og kontormedarbejdere

• Teknisk eller klinisk bistandsarbejde

• Ledelses- og tilsynsarbejde

I nogle overenskomster kan ansættelse ske på funktionærlignende vilkår, hvilket betyder, at medarbejdere, der ikke opfylder lovens krav, alligevel får tilsvarende rettigheder som funktionærer.

Hvordan fastsættes funktionærers løn?

Lønnen for funktionærer fastsættes ud fra den aftale, der indgås mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Funktionærer har ret til den løn, som er specificeret i ansættelseskontrakten eller i en gældende kollektiv overenskomst. Hvis der ikke er overenskomstmæssige regler, kan lønnen fastsættes individuelt mellem arbejdsgiveren og arbejdstager.

Det er vigtigt at være opmærksom på, at:

• Der ikke findes nogen lovbestemt mindsteløn for funktionærer

• Arbejdsgiveren og funktionæren står frit i at aftale lønnens størrelse, medmindre overenskomsten fastsætter en mindsteløn

• Mange funktionærers løn reguleres gennem overenskomster, hvor mindsteløn og eventuelle tillæg er fastlagt




Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om fastsættelse af funktionærløn, så lønnen altid er korrekt, juridisk holdbar og i overensstemmelse med gældende aftaler.

Funktionærers ret til løn

Funktionærer har ret til løn for det arbejde, de udfører. De har også ret til løn under lovligt fravær. Eksempelvis er sygdom lovligt fravær. Ulovligt fravær giver derimod ikke ret til løn.

Mange funktionærer er desuden omfattet af en kollektiv overenskomst, som kan udvide deres rettigheder men ikke begrænse dem i forhold til funktionærloven. Det betyder blandt andet, at funktionærer kan få bedre vilkår end minimumsrettighederne i loven. Dette kan eksempelvis gælde ved fravær på grund af børns sygdom.

Funktionærer ansættes typisk med:

• Fast månedsløn, uafhængig af antallet af arbejdstimer

• Timeløn, hvor lønnen beregnes på baggrund af de faktisk arbejdede timer

Timelønnet funktionær

Funktionærer behøver ikke nødvendigvis at være månedslønnede. De kan også være timelønnede. Timelønnede funktionærer får løn for det antal timer, de arbejder.

Det er dog vigtigt at bemærke, at:

• Funktionærloven stadig gælder, selvom funktionæren er timelønnet

• Eventuelle overenskomster for funktionærer fortsat skal overholdes

• Rettigheder i forhold til fravær, ferie og opsigelse er de samme som for månedslønnede funktionærer

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om timelønnede funktionærer. Kontakt vores specialiserede advokater på telefon eller mail for rådgivning.

Funktionær løn under sygdom

Ifølge funktionærloven betragtes sygdom hos funktionæransatte som lovligt fravær, hvilket betyder, at funktionærer har ret til løn under sygdom. Denne ret kan ikke fraviges.

Vigtige forhold at være opmærksom på:

• Retten til løn under sygdom gælder kun for funktionærens egen sygdom

• Funktionæren har ikke automatisk ret til løn ved andres sygdom (f.eks. børn), men mange kollektive overenskomster giver dog funktionærer ret til løn ved fravær på grund af børns sygdom

Du er altid velkommen til at kontakte os for rådgivning, så er du sikker på, at din virksomhed er i trygge hænder.


Læs mere om funktionærers ret til løn under sygdom her. 

Løn ved opsigelse

Funktionærer har ret til løn, når de arbejder, eller når deres fravær er lovligt. Den ansatte har derfor ret til løn i opsigelsesperioden, medmindre der er ulovligt fravær i opsigelsesperioden. Retten til løn gælder uanset om det er den ansatte eller arbejdsgiveren, der opsiger ansættelsesforholdet. Den ansatte har også en ret til løn i en periode, svarende til opsigelsesvarslet, hvis funktionæren fritstilles.

Hvis funktionæren bortvises, så bringes ansættelsesforholdet til ophør øjeblikkeligt. Derfor vil funktionæren i tilfælde af bortvisning ikke have en opsigelsesperiode og dermed ikke have krav på løn.

Efter opsigelsen er der ikke krav på yderligere løn. Den ansatte kan i medfør af funktionærloven være tillagt en ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis denne afskediges. Der kan derudover være fastlagt særlige ordninger for fratrædelsesgodtgørelse i medfør af en kollektiv overenskomst.

Kontakt en erhvervsadvokat

Hos Sagførererne er vi klar til at hjælpe dig, og vores erhvervsadvokater har ekspertise inden for alle ansættelsesretlige områder.

Du kan kontakte os på mail, telefon eller ved at udfylde vores kontaktformular, hvorefter vi vender tilbage inden for 24 timer. Første samtale er altid uforpligtende, og vi sender aldrig en regning uden forudgående aftale og ordrebekræftelse.