Fritvalgskonto

Hvad er en fritvalgskonto?

En fritvalgskonto er opsparing af ferieberettiget løn, som dine medarbejdere kan bruge – eksempelvis til overenskomstmæssige fridage eller ekstra indbetaling til pension.

Medarbejdere omfattet af en overenskomst kan have ret til en fritvalgskonto. Medarbejdere, der ikke er omfattet af en overenskomst, kan få oprettet en fritvalgskonto efter aftale med arbejdsgiver. Ledere under ledelsesaftalen har derimod ikke ret til en fritvalgskonto.

Hos Sagførerne hjælper vi med korrekt håndtering af fritvalgskonto, så både virksomhed og medarbejdere er trygge. Kontakt os for professionel rådgivning.

Funktionærloven og fritvalgskonto

Bestemmelser om fritvalgskonto er ikke reguleret i funktionærloven eller anden lov. Det betyder, at det ikke er lovpligtigt, at dine medarbejdere har en fritvalgskonto. Hvis din virksomhed følger en overenskomst, kan du dog være forpligtet til at oprette en fritvalgskonto. For virksomheder uden overenskomst er reglerne omkring fritvalgskonto frivillige og kan tilpasses efter interne aftaler.

Både timelønnede og funktionærer kan have en fritvalgskonto, og kontoen kan bruges til overenskomstmæssige fridage, ekstra pensionsindbetalinger eller andre formål, som medarbejderen måtte vælge. Det er derfor vigtigt at have overblik over reglerne, så der sikres en korrekt administration til gavn for både virksomhed og medarbejdere.

Har du spørgsmål eller brug for hjælp til korrekt håndtering af fritvalgskonto, kan du altid kontakte os for professionel rådgivning. 

Håndtering af fritvalgskonto

Medarbejderen bestemmer selv, hvordan indbetalingerne til fritvalgskontoen skal anvendes. Har medarbejderen ikke valgt, hvad pengene skal bruges til inden fristen i overenskomsten, gælder følgende:

• Bidraget kan udbetales løbende med lønnen.

• Hvis løbende udbetaling ikke er mulig, opgøres kontoen ved kalenderårets udgang.

• Dokumentér altid, at medarbejderen er blevet opfordret til at træffe et valg.

Frister og regler fremgår af den enkelte overenskomst. For eksempel skal medarbejdere omfattet af funktionæroverenskomsten for handel, transport og service senest den 1. juni beslutte både feriefridage og anvendelsen af fritvalgskontoen.

Hvornår udbetales fritvalgskonto?

Det er som udgangspunkt medarbejderen, der bestemmer, hvornår fritvalgskontoen skal udbetales. Medarbejderen kan vælge at få pengene udbetalt i forbindelse med:

• Ferie

• Feriefridage

• Overenskomstmæssige fridage

• Barnets omsorgsdag eller 2. sygedag

Overenskomsten kan dog fastsætte konkrete tidspunkter for udbetaling.

Har medarbejderen stadig beløb stående på fritvalgskontoen ved kalenderårets udgang, kan beløbet i stedet indsættes på pensionsopsparingen. Det kræver, at medarbejderen selv informerer dig herom.

Har du spørgsmål eller brug for hjælp til korrekt håndtering af fritvalgskonto, kan du kontakte os. Vi sikrer, at både virksomhed og medarbejdere er trygge, og at reglerne følges korrekt.

Fritvalgskonto satser

Pr. 1. marts 2026 indsættes der som udgangspunkt 10 procent af den ferieberettigede løn på medarbejderens fritvalgskonto. Procentsatsen fastsættes dog af den konkrete overenskomst og kan derfor være højere eller lavere. Desuden reguleres procentsatsen løbende, så den kan være ændret, når du læser dette.

Opsparingen på fritvalgskontoen starter fra medarbejderens første arbejdsdag, hvis vedkommende er omfattet af en overenskomst. Medarbejderens anciennitet har derfor ingen betydning.

Har du brug for hjælp til at sikre korrekt opsparing og udbetaling af fritvalgskontoen, står vi klar til at rådgive din virksomhed og sikre, at reglerne følges korrekt.

Fritvalgskonto ved opsigelse

Hvis en medarbejder opsiges, fortabes midlerne på fritvalgskontoen ikke. Beløbet skal udbetales samtidig med den sidste løn, og medarbejderen behøver ikke anmode om udbetalingen.

Det samme gælder, hvis medarbejderen selv vælger at fratræde sin stilling.

Har du spørgsmål om korrekt udbetaling af fritvalgskonto ved fratrædelse, kan du kontakte os. Vi hjælper med at sikre, at både virksomhed og medarbejdere håndteres korrekt og trygt.

Fritvalgskonto skat

Pengene på fritvalgskontoen er ikke skattefrie. Medarbejderen skal betale skat, når medarbejderen får beløbet udbetalt. Beskatning af fritvalgskonto sker på samme måde som løn under ferie. Beskatningen sker først ved udbetalingen, så bruttobeløbet skal indsættes på medarbejderens fritvalgskonto.

Har du spørgsmål til håndtering eller beskatning af fritvalgskonto, er du velkommen til at kontakte en af vores advokater. Hos Sagførerne er vi specialiserede i arbejds- og ansættelsesret, og vi står klar til at rådgive både virksomhed og medarbejdere om beskatning af fritvalgskonto. 

Sagførerne – din ekspert i fritvalgskonto

Ved at vælge Sagførerne får din virksomhed en betroet rådgiver med indgående kendskab til korrekt håndtering af fritvalgskonto. Vi gør det nemt for dig at overholde reglerne og skabe gennemsigtige og fair vilkår for dine funktionærer.

Vores dedikerede team står klar til at hjælpe med alle spørgsmål om fritvalgskonto og sikre, at håndteringen bliver enkel og korrekt. Kontakt os i dag, og gør fritvalgskonto til en tryg og integreret del af din virksomhed.