Løn under sygdom

Hvad har en funktionær ret til under sygdom?

En funktionær har som udgangspunkt ret til sin sædvanlige løn under sygdom. Det gælder ikke kun den faste løn, men kan også omfatte faste tillæg og visse personalegoder, som medarbejderen normalt modtager som en del af ansættelsen.

Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at have styr på, hvilke løndele der skal fortsætte under sygdom, og hvordan længerevarende sygefravær skal håndteres. Hos Sagførerne hjælper vi dig med at afklare reglerne og vurdere, hvad der gælder i din konkrete situation.

Funktionærens ret til løn under sygdom

Funktionærloven giver funktionærer en klar og ufravigelig ret til fuld løn under sygdom. Ifølge lovens § 5 anses sygdom som lovligt forfald, og derfor kan der ikke indgås aftaler, der stiller funktionæren dårligere – eksempelvis ved at fratage retten til løn under sygdom. Som arbejdsgiver er du derfor forpligtet til at udbetale både fast løn, tillæg og eventuelle personalegoder, uanset sygdommens varighed.

Den eneste undtagelse er tilfælde, hvor medarbejderen selv har forårsaget sygdommen. For øvrige medarbejdere uden funktionærstatus, for eksempel timelønnede, gælder der ikke en lovbestemt ret til løn under sygdom. Her kan der i stedet laves en aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om reglerne i funktionærloven, så du undgår dyre fejl og konflikter. Vi hjælper dig med at sikre en korrekt håndtering af løn under sygdom og udarbejder klare aftaler for både funktionærer og ikke-funktionærer.

Kontakt os i dag, og få professionel juridisk sparring, der skaber tryghed for både dig og dine medarbejdere.

Læs mere om timelønnedes vilkår for løn under sygdom her.

Løn ved barns sygdom

Funktionærloven giver kun funktionærer ret til løn under deres egen sygdom. Det vil sige, at funktionærer som udgangspunkt ikke har ret til løn, hvis de må blive hjemme på grund af deres barns sygdom. Dog er det ofte reguleret i medarbejderens ansættelseskontrakt eller i en overenskomst, at der i et vist omfang gives ret til løn i disse situationer. 

For arbejdsgivere er det vigtigt at kende forskellen på de lovpligtige regler og de rettigheder, der kan følge af kontrakter eller overenskomster. Manglende indsigt i disse kan skabe usikkerheder og i værste fald konflikter.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om, hvordan reglerne om barns sygdom spiller sammen med funktionærloven, overenskomster og individuelle aftaler. Vi hjælper dig med at udforme klare retningslinjer, der skaber gennemsigtighed og tryghed – både for din virksomhed og for dine medarbejdere.

Du kan læse mere om børns sygdom ved at trykke på dette link. 

Opsigelse på grund af sygdom

Som arbejdsgiver er du forpligtet til at betale fuld løn til funktionærer under sygdom – uanset om der er tale om en enkelt sygedag eller et længerevarende forløb. Retten til løn gælder i hele sygdomsperioden og kan ikke begrænses af sygdommens længde.

Dog har du som arbejdsgiver en mulighed for at bringe ansættelsen til ophør, hvis en funktionær har haft 120 sygedage inden for de seneste 12 måneder. Denne såkaldte 120-dages regel kan kun anvendes, hvis den udtrykkeligt er skrevet ind i ansættelseskontrakten.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt anvendelse af 120-dages reglen og hjælper med at sikre, at ansættelseskontrakterne er juridisk holdbare. Vi bistår også i konkrete afskedigelsessager, så du undgår fejl, der kan føre til dyre tvister.

Kontakt os i dag, og få specialiseret rådgivning om opsigelse på grund af sygdom – vi sikrer, at din virksomhed handler korrekt og lovligt.

Du kan læse mere om 120-dages reglen på denne side.

Sygedagpenge refusion

Som arbejdsgiver skal du betale fuld løn til en funktionær under sygdom. I de første 30 kalenderdage – den såkaldte arbejdsgiverperiode – dækker du selv hele udgiften. Når arbejdsgiverperioden er udløbet, kan du søge om sygedagpengerefusion fra kommunen.

Refusionen svarer til sygedagpengesatsen, hvilket betyder, at du stadig selv skal afholde forskellen mellem sygedagpengene og den ansattes fulde løn. Hvis lønnen overstiger sygedagpengesatsen, kan der derfor ikke ske fuld refusion.

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at håndtere reglerne om sygedagpengerefusion korrekt. Vi rådgiver dig både om den praktiske ansøgningsproces og om, hvordan du bedst sikrer klare aftaler og interne procedurer, der minimerer risikoen for fejl og unødige omkostninger.

Kontakt os i dag, og få professionel rådgivning om sygedagpengerefusion – vi sikrer, at din virksomhed får den refusion, I har krav på, og at jeres håndtering lever op til gældende regler.

Læs mere om sygedagpenge ved at trykke på dette link. 

Sygedagpengeforsikring

For at reducere omkostningerne i arbejdsgiverperioden kan virksomheder tegne en sygedagpengeforsikring. Forsikringen dækker sygedagpengeomkostninger fra den første sygedag og frem til arbejdsgiverperiodens afslutning, så du som virksomhed kan mindske økonomisk risiko ved længerevarende sygdom.

Hos Sagførerne rådgiver vi om både sygedagpengerefusion og sygedagpengeforsikring. Vi hjælper dig med at vælge den løsning, der passer til din virksomhed, og sikrer korrekt håndtering af sygedagpenge, så du overholder funktionærloven og undgår unødige udgifter.

Du kan læse mere om sygedagpengeforsikring på denne side.

Advokat til løn under sygdom

Har du brug for hjælp i forbindelse med en funktionærs ret til løn under sygdom? Du er altid velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål til eller ønsker rådgivning om ansættelsesretten. 

Vores advokater kan kontaktes på e-mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.

Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.