Sygdom

Timelønnedes løn under sygdom

Timelønnede medarbejdere får som udgangspunkt kun løn for de timer, de arbejder. Det betyder, at de normalt ikke har krav på løn under sygdom.

Der kan dog være undtagelser:

• Hvis løn under sygdom fremgår af ansættelseskontrakten eller en gældende overenskomst, vil den timelønnede have ret til løn under sygeperioden.

• Funktionærer har altid krav på løn under sygdom i henhold til funktionærloven, uanset timeløn.

Løn under sygdom m. overenskomst

Timelønnedes ansættelsesvilkår afhænger af aftalen mellem arbejdsgiver og medarbejder. Det betyder, at parterne kan aftale, om den timelønnede har ret til løn under sygdom.

I mange kollektive overenskomster er der dog specifikke regler for, hvornår løn under sygdom udbetales. Hvis overenskomsten ikke regulerer løn under sygdom, kan den timelønnede stadig have ret til sygedagpenge efter sygedagpengeloven. Her gælder det, at medarbejderen skal have været ansat i mindst 8 uger og have arbejdet mindst 74 timer inden for de sidste 8 uger.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt håndtering af sygdom blandt timelønnede, så du kan sikre, at løn, sygedagpenge og dokumentation håndteres korrekt og uden risiko for tvister.

Løn under sygdom u. overenskomst

Hvis den timelønnede ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst, reguleres ansættelsesforholdet gennem aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder.

Hvis ansættelseskontrakten ikke indeholder bestemmelser om løn under sygdom, har den timelønnede som udgangspunkt ikke krav på løn i sygeperioden. Den timelønnede har dog ret til sygedagpenge efter sygedagpengeloven, hvis medarbejderen har været ansat i mindst 8 uger og har arbejdet mindst 74 timer inden for de sidste 8 uger. Arbejdsgiver og medarbejder kan til enhver tid aftale løn under sygdom, selv uden overenskomst.

Opsigelse under sygdom m. overenskomst

En medarbejder kan som udgangspunkt opsiges under sygdom. For timelønnede uden aftalt opsigelsesvarsel kan opsigelse som udgangspunkt ske fra dag til dag.

Hvis ansættelsesforholdet er omfattet af en overenskomst, skal opsigelse dog ske i overensstemmelse med overenskomstens regler, som kan indeholde særlige bestemmelser om opsigelsesvarsler og opsigelse under sygdom.

Indeholder overenskomsten ikke særlige regler om opsigelse under sygdom, gælder de almindelige regler, herunder eventuelt aftalt opsigelsesvarsel.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt opsigelse af timelønnede under sygdom, så både juridiske krav overholdes.

Opsigelse under sygdom u. overenskomst

For timelønnede medarbejdere uden overenskomst reguleres opsigelse under sygdom som udgangspunkt af aftalen mellem arbejdsgiver og medarbejder. Parterne kan derfor fastsætte vilkårene for opsigelse i forbindelse med sygdom.

Hvis der ikke er indgået en sådan aftale, kan arbejdsgiveren som udgangspunkt opsige medarbejderen under sygdom med respekt for et eventuelt aftalt opsigelsesvarsel, forudsat at opsigelsen ikke er usaglig eller i strid med ufravigelig lovgivning.

Advokat til sygdom

Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale om sygdom.

Indgåelse af ansættelseskontrakter, herunder fastsættelse af vilkår ved sygdom, kan være svært. 

Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker rådgivning om ansættelsesretten, eller anden rådgivning i forbindelse timelønnede ansatte. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.

Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.