Løn under barnets sygdom

Hvilke regler gælder ved barnets sygdom?

Funktionærloven giver ikke i sig selv funktionærer ret til fri med løn, når deres barn er sygt. Retten til fravær og løn vil derfor ofte afhænge af medarbejderens overenskomst, ansættelseskontrakt eller andre aftaler på arbejdspladsen.

Typisk fremgår det af overenskomster eller ansættelsesaftaler:

• Om funktionæren har ret til fri på barnets første og evt. anden sygedag

• Om der udbetales løn under barnets sygdom

• Hvad der defineres som en sygedag for barnet

Reglerne kan variere afhængigt af kontrakt eller overenskomst. Derfor er det vigtigt, at du som arbejdsgiver har kendskab til de specifikke aftaler, der gælder for dine medarbejdere.

Hos Sagførerne hjælper vi dig med at afklare medarbejderes rettigheder og sikre, at håndtering af barnets sygdom sker korrekt og i overensstemmelse med gældende regler.

Hvad udgør en sygedag?

Definitionen af en sygedag afhænger af den konkrete aftale eller overenskomst, der gælder for medarbejderen. I nogle overenskomster regnes den dag, hvor medarbejderen bliver kaldt hjem fra arbejde på grund af barnets sygdom, som barnets første sygedag. 

I andre overenskomster regnes sygedagen først fra den efterfølgende dag, hvilket betyder, at hjemkaldelse i løbet af arbejdsdagen ikke tæller som en sygedag.

Det er derfor vigtigt at afklare:

• Hvornår barnets sygedag regnes fra

• Hvilke rettigheder funktionæren har på barnets sygedage

Hos Sagførerne kan vi hjælpe dig med at afklare, hvordan sygedage regnes for dine medarbejdere, så du sikrer korrekt håndtering og overholdelse af gældende aftaler og overenskomster.

Løn ved barnets sygedage

Som arbejdsgiver er det vigtigt at kende reglerne for løn under barnets sygdom, da funktionærloven ikke giver funktionærer automatisk ret hertil. Retten til løn skal være fastsat i en ansættelsesaftale, overenskomst eller tillægsaftale. Uden en sådan aftale har medarbejderen ikke krav på løn, hvis vedkommende må blive hjemme på grund af deres barns sygdom. 

I praksis ses det ofte, at:

• Kun én forælder kan få fri med løn ad gangen

• Fri med løn typisk gives på barnets første sygedag, mens resten af perioden kan være uden løn

• Nogle overenskomster giver ret til to dages løn ved barnets sygdom

Det er derfor afgørende, at du som arbejdsgiver har styr på, hvad dine medarbejdere har ret til, og hvordan det håndteres i praksis. 

Hvem kan tage fri på barnets sygedag?

Som udgangspunkt kan kun én forælder holde fri med barnet, medmindre ansættelsesaftalen udtrykkeligt giver mulighed for andet. 

Som arbejdsgiver har du ret til at gribe ind ved misbrug af ordningen. Det kan blandt andet medføre tilbagebetaling af løn og andre ansættelsesretlige konsekvenser.

Hos Sagførerne rådgiver vi dig om, hvordan du laver klare og sikre regler for barnets sygedage, så medarbejderne kender deres rettigheder, og du beskytter din virksomhed mod misbrug og uklarheder.

Hvor mange sygedage må man have med sit barn?

Reglerne for fri i forbindelse med børns sygdom er ikke fastsat ved lov, men reguleres gennem ansættelsesaftaler og overenskomster. Det er derfor den konkrete aftale, der bestemmer, hvor mange sygedage en funktionær kan tage med sit barn, og hvordan løn håndteres under disse dage.

Typisk gælder følgende:

• Hver forælder kan få 1–2 sygedage med barnet pr. sygeperiode

• Der er sjældent et årligt maksimum, da reglerne ofte er fastsat for den enkelte sygeperiode

• Ved hospitalsindlæggelser kan overenskomster give længere sygeperioder, ofte uden anciennitetskrav

Som arbejdsgiver er det afgørende at have styr på, hvad dine medarbejdere har ret til, og hvordan det praktisk håndteres. 

Kontakt Sagførerne, så vi kan hjælpe dig med at sikre korrekt administration af barnets sygedage og undgå misforståelser eller konflikter.

Kontakt en advokat

Reglerne om barnets første sygedag følger som udgangspunkt af overenskomst, ansættelseskontrakt eller anden aftale. Som arbejdsgiver har du derfor mulighed for at fastlægge vilkårene, hvis de ikke allerede er reguleret.

Hos Sagførerne rådgiver vi dig om barnets sygedage og andre ansættelsesretlige spørgsmål vedrørende funktionærer. Har du brug for hjælp til at vurdere eller formulere virksomhedens regler, er du velkommen til at kontakte vores advokater på telefon eller mail.

Du kan også udfylde kontaktformularen nedenfor, så vender vi tilbage inden for 24 timer. Den første samtale er uforpligtende, og du modtager ikke en regning, uden at vi har lavet en aftalte med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.