Hør, om vi kan hjælpe: 8743 5527
Det er helt uforpligtende
Medarbejdere med en anciennitet på minimum 25 år nyder en særlige beskyttelse på grund af 25 års reglen. Som arbejdsgiver skal du være opmærksom herpå i forbindelse med nedskæringer.
Det er helt uforpligtende
når de anmelder os på Trustpilot
25 års reglen er en særlig beskyttelse for de medarbejdere, der har været ansat i mere end 25 år i samme virksomhed. Der skal meget til, før du kan afskedige en medarbejder, hvis vedkommende har været ansat i 25 år. Du vil i så fald skulle bevise, at der er afgørende hensyn, som gør opsigelsen af netop dén medarbejder nødvendig. Desuden skal det bevises, at der ikke foreligger en relevant omplaceringsmulighed af den pågældende.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Andreas Bengtsen - advokatfuldmægtig Ring på tlf.: tlf.: 8743 5527 Eller send en mail til amk@sagfoererne.com
25 års reglen finder anvendelse i sager, hvor der er påstand om, at der er sket usaglig opsigelse. Du skal være opmærksom på reglen i forbindelse med nedskæringer i virksomheden. Har nogle af dine medarbejdere været ansat i minimum 25 år, nyder de nemlig på baggrund af 25 års reglen en ekstra beskyttelse. Dette ses i forbindelse med, at der, som ovenfor nævnt, stilles strengere krav til opsigelse af en medarbejder efter 25 års reglen.
Arbejdsgivere er underlagt et kompliceret arbejdsretligt regelsæt. Vi kender reglerne og kan rådgive dig, så du kan fokusere på din forretning. Kontakt os for en uforpligtende samtale om opsigelse af funktionærer og 25 års reglen. Herefter vil vores erhvervsadvokater hjælpe dig videre.
Det er som nævnt ikke muligt at opsige en medarbejder med 25 års anciennitet udelukkende på grund af nedskæringer. Det er ikke en saglig begrundelse. Der skal således mere til ifølge 25 års reglen. En opsigelse vil for eksempel kunne begrundes med, at vedkommende ikke udfører sit arbejde tilfredsstillende, samt at vedkommende har modtaget en advarsel herfor.
Ligeledes kan en opsigelse begrundes i, at den pågældende medarbejders kvalifikationer er ringere end andre medarbejderes i virksomheden. Derforuden kan det begrundes i, at der ikke er relevante omplaceringsmuligheder, som virksomheden kan tilbyde til medarbejderen. Du skal undersøge muligheden for omplacering grundigt og konkret for den enkelte medarbejder.
Opsiger du en medarbejder i strid med 25 års reglen, vil den pågældende medarbejder typisk få tilkendt en godtgørelse derfor, hvilket du som arbejdsgiver skal betale. Det følger af praksis fra Afskedigelsesnævnet, at godtgørelsen typisk svarer til en uges løn pr. år, som medarbejderen har været ansat. Vi anbefaler derfor, at man er særligt påpasselig når det kommer til afskedigelse af medarbejdere med minimum 25 års anciennitet.
Er du i tvivl om, hvorvidt du overholder 25 års reglen, er du velkommen til at kontakte vores advokater. Hos Sagførerne er vi eksperter inden for arbejds- og ansættelsesret.
Du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale.
Det kan være svært at overskue om det er mest hensigtsmæssigt at opsige, suspendere eller fritstille en funktionær. Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker rådgivning om ansættelsesretten, eller anden rådgivning i forbindelse med opsigelse af medarbejdere. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig indenfor 24 timer.
Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
