Kend reglerne for suspension af funktionærer

Suspendering af medarbejder

Ved suspension fritages medarbejderen midlertidigt fra at møde på arbejde, men skal stadig stå til rådighed for virksomheden i opsigelsesperioden. Med en passende varsel kan du kræve, at medarbejderen møder på arbejde, og medarbejderen skal informere, hvis der planlægges ferie eller opstår sygdom.

Som udgangspunkt har medarbejderen ret til sin sædvanlige løn, selv under suspension.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt håndtering af suspension, så processen bliver både lovlig og tryg for alle parter. Kontakt os i dag og få professionel vejledning.

Nyt arbejde under suspension

En medarbejder har ret til at søge og starte nyt arbejde i opsigelsesperioden, selv under suspension. Dog må vedkommende ikke begynde i en konkurrerende virksomhed uden først at have kontraopsagt sin stilling. 

Den nye arbejdsgiver skal også underskrive en erklæring om, at medarbejderen fortsat kan overholde sin rådighedsforpligtelse over for dig, og medarbejderen må ikke overtræde eventuelle kunde- og konkurrenceklausuler.

Selvom medarbejderen starter nyt arbejde, skal løn fortsat udbetales i opsigelsesperioden.

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at navigere i komplekse situationer som denne, så suspension og opsigelse håndteres korrekt og lovligt. Kontakt os i dag for professionel rådgivning.

Loyalitetspligt ved suspension

Selvom en medarbejder er suspenderet, gælder loyalitetspligten stadig. Det samme gælder eventuelle kunde- og konkurrenceklausuler.

Det kan ofte kræve en konkret vurdering at afgøre, om loyalitetspligten er overtrådt under suspenderingen, hvilket kan være kompliceret. Hos Sagførerne er vi eksperter i arbejds- og ansættelsesret og kan rådgive dig om håndtering af overtrædelser og sikre, at processen foregår korrekt.

Kontakt os i dag for professionel vejledning og tryg håndtering af suspensioner.

Du kan læse mere om kunde- og konkurrenceklausuler på denne side.

Suspension som alternativ til opsigelse

En suspension kan være relevant, hvis virksomheden oplever midlertidig nedgang i driften. Medarbejderen sendes hjem, men forbliver ansat, og kan kaldes på arbejde, hvis der opstår behov. På den måde kan suspension nogle gange hjælpe med at undgå opsigelse.

Suspension kan også anvendes i forbindelse med en opsigelse. Her skal medarbejderen som udgangspunkt ikke møde på arbejde, men kan stadig indkaldes, hvis behovet opstår. Hvis det er klart, at medarbejderen ikke skal arbejde, kan fritstilling være en mere hensigtsmæssig løsning.

Hos Sagførerne vurderer vi, om suspension eller fritstilling er den mest fordelagtige løsning i din situation. Kontakt os i dag for kyndig og juridisk forsvarlig rådgivning.

Ønsker du at vide mere om fritstilling? Du kan blive klogere ved at trykke på linket her.

Vigtigt ved suspendering

Det er vigtigt at være opmærksom på, at suspension ikke må misbruges. Suspension må ikke anvendes blot for at undgå fritstilling eller forhindre, at medarbejderen tager andet arbejde.

Hvis der ikke er reelt behov for medarbejderens arbejdskraft, bør du i stedet overveje fritstilling.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt brug af suspension og fritstilling, så både lovgivning og medarbejderrettigheder overholdes. Kontakt os i dag for professionel vejledning.

Advokat til suspendering

Reglerne om suspension kan være komplekse, og forkert håndtering kan få juridiske konsekvenser. Hos Sagførerne har vi ekspertise inden for arbejds- og ansættelsesret og rådgiver virksomheder om, hvordan suspension af medarbejdere kan gennemføres korrekt og lovligt.

Vi hjælper dig med at vurdere, om suspension er den rette løsning i din situation, sikrer, at alle juridiske krav overholdes, og vejleder om, hvordan processen kommunikeres over for medarbejderen.

Kontakt vores advokater i dag via telefon, mail eller kontaktformularen nedenfor, og få professionel vejledning inden for 24 timer. Lad os hjælpe dig med at gennemføre suspension på en sikker og korrekt måde.