Suspension

Suspendering af medarbejder

Ved suspendering fritages medarbejderen for at møde på arbejde, men skal stadig stå til rådighed for virksomheden i opsigelsesperioden. Du kan således med en vis varsel kræve, at medarbejderen møder på arbejde. Det betyder ligeledes, at medarbejderen skal informere dig, hvis vedkommende vil afholde ferie eller er syg.

Som udgangspunkt er funktionæren berettiget til at modtage sin sædvanlige løn, selvom vedkommende er suspenderet.

Nyt arbejde under suspension

Medarbejderen har ikke en pligt, men en ret til at søge nyt arbejde i opsigelsesperioden.

Din medarbejder må således gerne både søge og starte nyt arbejde, imens vedkommende er suspenderet. Vedkommende må dog ikke starte arbejde i en konkurrerende virksomhed, medmindre den pågældende har kontraopsagt sin stilling først. Derforuden skal den nye arbejdsgiver også underskrive en erklæring om, at din medarbejder fortsat vil kunne overholde sin rådighedsforpligtelse over for dig i perioden, hvor vedkommende er suspenderet. Desuden må medarbejderen ikke, ved at tage nyt arbejde, overtræde eventuelt aftalte kunde- og konkurrenceklausuler.

Selvom medarbejderen får nyt arbejde, skal du betale den pågældende løn i opsigelsesperioden - også hvis vedkommende er suspenderet.

Loyalitetspligt ved suspension

Har du suspenderet en medarbejder, gælder vedkommendes loyalitetspligt fortsat. Det samme gør sig gældende for eventuelle kunde- og konkurrenceklausuler. Du kan læse mere om kunde- og konkurrenceklausuler her.

Det er ofte nødvendigt at foretage en konkret vurdering, om hvorvidt der er sket en overtrædelse af loyalitetspligten under suspenderingen - hvilket kan være svært. Hos Sagførerne er vi eksperter inden for arbejds- og ansættelsesret, hvorfor vi kan vejlede dig om en sådan overtrædelse.

Hvorfor suspendere?

En suspension kan være relevant i en periode hvor virksomheden oplever nedgang i driften. Ved suspension sendes medarbejderen hjem, men er stadig ansat. Suspensionen kan gælde i en vis periode, og så kan arbejdsgiveren kalde medarbejderen på arbejde, hvis der skulle opstå et behov for medarbejderens arbejdskraft. I nogle tilfælde kan man undgå opsigelse.

En suspension kan også være relevant i relation til en opsigelse. I dette tilfælde vil medarbejderen ikke skulle møde på arbejde, men kan ligeledes kaldes på arbejde ved behov. Hvis det er klart, at der ikke er behov for medarbejderens arbejdskraft, bør medarbejderen fritstilles. Du kan læse mere om fritstilling her. 

Hvorvidt en suspension eller fritstilling af en medarbejder kan være fordelagtig i netop din situation, kan vi hjælpe dig med at vurdere. Kontakt Sagførerne allerede i dag for kyndig rådgivning.

Vigtigt ved suspendering

Du skal være opmærksom på, at suspension ikke blot kan anvendes som et forsøg på for eksempel at undgå fritstilling af vedkommende.

Du må ikke misbruge retten til at suspendere en medarbejder. Det vil sige, at du ikke må suspendere en medarbejder, såfremt du ikke reelt har intentioner om at udnytte medarbejderens arbejdskraft, men blot har suspenderet vedkommende, så de ikke kan starte andet arbejde. I sådanne tilfælde, skal det netop overvejes, om vedkommende bør fritstilles i stedet for suspenderes.

Advokat til suspendering

Reglerne om suspension er forholdsvist komplicerede, hvorfor vi anbefaler at søge rådgivning, såfremt du ønsker at suspendere en medarbejder. Hos Sagførerne er vi eksperter inden for arbejds- og ansættelsesret, hvorfor vi kan vejlede dig i din konkrete situation. Tøv ikke med at kontakte vores advokater enten via telefon eller mail. Du kan ligeledes udfylde kontaktformularen nedenfor, så kontakter vi dig indenfor 24 timer.