Kontakt Kontakt os

Udfyld formularen og vi kontakter dig inden for 24 timer - Det er helt uforpligtende. Du er også velkommen til at ringe til os.


3842 4476

Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476

Det er helt uforpligtende

Suspension af funktionærer

Når en funktionær midlertidigt skal fritages for arbejde, er det afgørende at kende reglerne for suspension. Hos Sagførerne rådgiver vi om, hvornår suspension er lovlig, hvordan den håndteres korrekt, og hvordan du undgår retlige risici. Kontakt os i dag, så vi sammen sikrer, at suspensionen gennemføres korrekt og juridisk forsvarligt.

Kontakt vores specialiserede advokater


Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Jakob Brix Kvols - advokat (L) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til amk@sagfoererne.com

Suspendering


Suspendering af medarbejder

Ved suspension fritages medarbejderen midlertidigt fra at møde på arbejde, men skal stadig stå til rådighed for virksomheden i opsigelsesperioden. Med en passende varsel kan du kræve, at medarbejderen møder på arbejde, og medarbejderen skal informere, hvis der planlægges ferie eller opstår sygdom.


Som udgangspunkt har medarbejderen ret til sin sædvanlige løn, selv under suspension.


Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt håndtering af suspension, så processen bliver både lovlig og tryg for alle parter. Kontakt os i dag og få professionel vejledning.

Nyt arbejde under suspension

En medarbejder har ret til at søge og starte nyt arbejde i opsigelsesperioden, selv under suspension. Dog må vedkommende ikke begynde i en konkurrerende virksomhed uden først at have kontraopsagt sin stilling. 


Den nye arbejdsgiver skal også underskrive en erklæring om, at medarbejderen fortsat kan overholde sin rådighedsforpligtelse over for dig, og medarbejderen må ikke overtræde eventuelle kunde- og konkurrenceklausuler.

Selvom medarbejderen starter nyt arbejde, skal løn fortsat udbetales i opsigelsesperioden.


Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at navigere i komplekse situationer som denne, så suspension og opsigelse håndteres korrekt og lovligt. Kontakt os i dag for professionel rådgivning.

Loyalitetspligt ved suspension

Selvom en medarbejder er suspenderet, gælder loyalitetspligten stadig. Det samme gælder eventuelle kunde- og konkurrenceklausuler.


Det kan ofte kræve en konkret vurdering at afgøre, om loyalitetspligten er overtrådt under suspenderingen, hvilket kan være kompliceret. Hos Sagførerne er vi eksperter i arbejds- og ansættelsesret og kan rådgive dig om håndtering af overtrædelser og sikre, at processen foregår korrekt.


Kontakt os i dag for professionel vejledning og tryg håndtering af suspensioner.


Du kan læse mere om kunde- og konkurrenceklausuler på denne side.

Suspension som alternativ til opsigelse

En suspension kan være relevant, hvis virksomheden oplever midlertidig nedgang i driften. Medarbejderen sendes hjem, men forbliver ansat, og kan kaldes på arbejde, hvis der opstår behov. På den måde kan suspension nogle gange hjælpe med at undgå opsigelse.


Suspension kan også anvendes i forbindelse med en opsigelse. Her skal medarbejderen som udgangspunkt ikke møde på arbejde, men kan stadig indkaldes, hvis behovet opstår. Hvis det er klart, at medarbejderen ikke skal arbejde, kan fritstilling være en mere hensigtsmæssig løsning.


Hos Sagførerne vurderer vi, om suspension eller fritstilling er den mest fordelagtige løsning i din situation. Kontakt os i dag for kyndig og juridisk forsvarlig rådgivning.


Ønsker du at vide mere om fritstilling? Du kan blive klogere ved at trykke på linket her.

Vigtigt ved suspendering

Det er vigtigt at være opmærksom på, at suspension ikke må misbruges. Suspension må ikke anvendes blot for at undgå fritstilling eller forhindre, at medarbejderen tager andet arbejde.


Hvis der ikke er reelt behov for medarbejderens arbejdskraft, bør du i stedet overveje fritstilling.


Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt brug af suspension og fritstilling, så både lovgivning og medarbejderrettigheder overholdes. Kontakt os i dag for professionel vejledning.

Advokat til suspendering

Reglerne om suspension kan være komplekse, og forkert håndtering kan få juridiske konsekvenser. Hos Sagførerne har vi ekspertise inden for arbejds- og ansættelsesret og rådgiver virksomheder om, hvordan suspension af medarbejdere kan gennemføres korrekt og lovligt.

Vi hjælper dig med at vurdere, om suspension er den rette løsning i din situation, sikrer, at alle juridiske krav overholdes, og vejleder om, hvordan processen kommunikeres over for medarbejderen.

Kontakt vores advokater i dag via telefon, mail eller kontaktformularen nedenfor, og få professionel vejledning inden for 24 timer. Lad os hjælpe dig med at gennemføre suspension på en sikker og korrekt måde.

Mød hele teamet med speciale i ansættelsesret

Det siger vores kunder om os

5 stjerner
Verificeret anmeldelse
Læs mere om de forskellige typer anmeldelser
Verificeret
Saglig og venlig hjælp
Saglig og venlig hjælp, hurtig eksekvering. 👍
5 stjerner
Verificeret anmeldelse
Læs mere om de forskellige typer anmeldelser
Verificeret
Glimrende
Var glimrende

Udfyld formularen og vi kontakter dig inden for 24 timer for en uforpligtende samtale.

Når du kontakter Sagførerne i hverdagene, får du kontakt til én af vores juridiske medarbejdere inden for 24 timer - og normalt endnu hurtigere. Vi er klar til at hjælpe dig, og du får ikke en regning fra os, uden at det er aftalt med dig først. Når du har udfyldt kontaktformularen og indsendt din forespørgsel, får du en kvittering på e-mail.

Du er også velkommen til ringe til os på telefon: 8743 5522

Fandt du ikke lige det du søgte? Så se vores andre ydelser her...

Du finder os både i Jylland og på Sjælland


Hovedkontor

Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov

Se rutevejledning

Herlev kontor

Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev

Se rutevejledning

kort

Nyhedsbrev

Få gratis råd om dine private forhold. Tilmeld dig vores nyhedsbrev og modtag vores spændende informationer én gang i kvartalet. Her kan du i ro og mag læse om, hvordan du sikrer dig selv og dine nærmeste bedst muligt i juraens verden.
mennesker der kigger på en skærm
Justitia

Sagførerne er 100% uvildige og varetager alene dine interesser

Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.


Advokatsamfundet
© 2025 | Sagførerne Advokatinteressentskab | CVR-NR 26329361 | Redigér cookies
Facebook ikon