Løn under sygdom – få styr på reglerne

Funktionærens ret til løn under sygdom

Funktionærloven giver funktionærer en klar og ufravigelig ret til fuld løn under sygdom. Ifølge lovens § 5 anses sygdom som lovligt forfald, og derfor kan der ikke indgås aftaler, der stiller funktionæren dårligere – eksempelvis ved at fratage retten til løn under sygdom. Som arbejdsgiver er du derfor forpligtet til at udbetale både fast løn, tillæg og eventuelle personalegoder, uanset sygdommens varighed.

Den eneste undtagelse er tilfælde, hvor medarbejderen selv har forårsaget sygdommen. For øvrige medarbejdere uden funktionærstatus, fx timelønnede, gælder der ikke en lovbestemt ret til løn under sygdom. Her kan der i stedet laves en aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om reglerne i funktionærloven, så du undgår dyre fejl og konflikter. Vi hjælper dig med at sikre en korrekt håndtering af løn under sygdom og udarbejder klare aftaler for både funktionærer og ikke-funktionærer.

Kontakt os i dag, og få professionel juridisk sparring, der skaber tryghed for både dig og dine medarbejdere.

Læs mere om timelønnedes vilkår for løn under sygdom her.

Løn ved barns sygdom

Funktionærloven giver kun funktionærer ret til løn under deres egen sygdom – ikke når de må blive hjemme på grund af syge børn. Som udgangspunkt har en medarbejder derfor ikke krav på løn ved barns sygdom. Alligevel er det ofte reguleret i ansættelseskontrakten eller i en overenskomst, at der i et vist omfang gives ret til løn i disse situationer.

For arbejdsgivere er det vigtigt at kende forskellen på de lovpligtige regler og de rettigheder, der kan følge af kontrakter eller overenskomster. Manglende indsigt kan skabe usikkerhed og i værste fald konflikter.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om, hvordan reglerne om barns sygdom spiller sammen med funktionærloven, overenskomster og individuelle aftaler. Vi hjælper dig med at udforme klare retningslinjer, der skaber gennemsigtighed og tryghed – både for virksomheden og medarbejderne.

Du kan læse mere om børns sygdom ved at trykke på dette link. 

Opsigelse på grund af sygdom

Som arbejdsgiver er du forpligtet til at betale fuld løn til funktionærer under sygdom – uanset om der er tale om en enkelt sygedag eller et længerevarende forløb. Retten til løn gælder i hele sygdomsperioden og kan ikke begrænses af sygdommens længde.

Dog har du som arbejdsgiver en mulighed for at bringe ansættelsen til ophør, hvis en funktionær har haft 120 sygedage inden for de seneste 12 måneder. Denne såkaldte 120-dages regel kan kun anvendes, hvis den udtrykkeligt er skrevet ind i ansættelseskontrakten.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt anvendelse af 120-dages reglen og hjælper med at sikre, at ansættelseskontrakterne er juridisk holdbare. Vi bistår også i konkrete afskedigelsessager, så du undgår fejl, der kan føre til dyre tvister.

Kontakt os i dag, og få specialiseret rådgivning om opsigelse på grund af sygdom – vi sikrer, at din virksomhed handler korrekt og lovligt.

Du kan læse mere om 120-dages reglen på denne side.

Sygedagpenge refusion

Som arbejdsgiver skal du betale fuld løn til en funktionær under sygdom. I de første 30 kalenderdage – den såkaldte arbejdsgiverperiode – dækker du selv hele udgiften. Når arbejdsgiverperioden er udløbet, kan du søge om sygedagpengerefusion fra kommunen.

Refusionen svarer til sygedagpengesatsen, hvilket betyder, at du stadig selv skal afholde forskellen mellem sygedagpengene og den ansattes fulde løn. Hvis lønnen overstiger sygedagpengesatsen, kan der derfor ikke ske fuld refusion.

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at håndtere reglerne om sygedagpengerefusion korrekt. Vi rådgiver dig både om den praktiske ansøgningsproces og om, hvordan du bedst sikrer klare aftaler og interne procedurer, der minimerer risikoen for fejl og unødige omkostninger.

Kontakt os i dag, og få professionel rådgivning om sygedagpengerefusion – vi sikrer, at din virksomhed får den refusion, I har krav på, og at jeres håndtering lever op til gældende regler.

Læs mere om sygedagpenge ved at trykke på dette link. 

Sygedagpengeforsikring

Som arbejdsgiver er du forpligtet til at betale fuld løn til en sygemeldt funktionær i hele sygdomsperioden – også i de første 30 kalenderdage, som udgør arbejdsgiverperioden. Herefter kan du søge om sygedagpengerefusion hos medarbejderens kommune, som dækker sygedagpengene efter arbejdsgiverperiodens ophør.

For at reducere omkostningerne i arbejdsgiverperioden kan virksomheder tegne en sygedagpengeforsikring. Forsikringen dækker sygedagpengeomkostninger fra den første sygedag og frem til arbejdsgiverperiodens afslutning, så du som virksomhed kan mindske økonomisk risiko ved længerevarende sygdom.

Hos Sagførerne rådgiver vi om både sygedagpengerefusion og sygedagpengeforsikring. Vi hjælper dig med at vælge den løsning, der passer til din virksomhed, og sikrer korrekt håndtering af sygedagpenge, så du overholder funktionærloven og undgår unødige udgifter.

Du kan læse mere om sygedagpengeforsikring på denne side.

Advokat til løn under sygdom

Du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale om funktionærers ret til løn under sygdom.

Har du brug for hjælp i forbindelse med en funktionærs ret til løn under sygdom, herunder retten til refusion. Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker rådgivning om ansættelsesretten, eller anden rådgivning i forbindelse funktionæransatte. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.

Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.