Arbejdstid

Jobløn

Jobløn er en særlig aflønningsform, som kan være gavnlig for såvel arbejdsgiver som medarbejder i nogle sammenhænge. Jobløn er særligt relevant, hvis der pålægges overarbejde. Hvis du ønsker yderligere rådgivning om reglerne om jobløn, er du velkommen til at kontakte os.

Der er imidlertid en række regler der skal overholdes uanset aftale om jobløn og overarbejde. De regler der skal overholdes, udspringer blandt andet af arbejdsmiljøloven og arbejdstidsloven som du kan læse mere om nedenfor.

Overarbejde regler

En timelønnet medarbejder kan pålægges overarbejde, hvis der er en driftsmæssig begrundelse for det. I nogle tilfælde kan medarbejderen dog sige nej til overarbejde. Hvorvidt der kan pålægges overarbejde, vil bero på en konkret vurdering. Hvis ansættelsesforholdet er omfattet af en kollektiv overenskomst, vil der typisk være regler for varsling af overarbejde. Det er vigtigt at disse regler overholdes.

Er du i tvivl om hvorvidt du kan pålægge dine medarbejdere overarbejde, er du velkommen til at kontakte os.

Arbejdsmiljøloven - Arbejdstid

Der følger en række regler af arbejdsmiljøloven, som skal overholdes.

En særlig vigtig regel er 11-timers reglen. Reglen betyder, at i en periode på 24 timer, skal medarbejderen have en 11 timers hvileperiode. I de 11 timer må medarbejderen således ikke pålægges arbejde.

En anden vigtig regel er reglen om et ugentligt fridøgn. Reglen betyder, at medarbejderen har krav på et ugentligt fridøgn inden for en 7-dages periode. Inden for hver periode skal en medarbejder således have et døgns fri.

Arbejdstidsloven - Arbejdstid

Der findes en lov i dansk ret, der populært kaldes arbejdstidsloven. Denne lov gennemfører et EU-retligt direktiv. Arbejdstidsloven indeholder en række regler, der skal overholdes. Hvis ikke reglerne om arbejdstid overholdes, kan medarbejderen tilkendes en godtgørelse af arbejdsgiveren.

Af arbejdstidsloven fremgår det, at arbejdstiden ikke må overstige 48 timer gennemsnitligt i en periode på 4 måneder. I de 48 timer skal overarbejde medregnes. Reglen gælder uanset om medarbejderen selv ønsker at overarbejde. Konkret betyder det, at det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at reglen er overholdt. Hvis ikke reglen overholdes, kan medarbejderen tilkendes en godtgørelse.

Arbejdstid og pauser

Hvis arbejdstiden overstiger mere end 6 timer, har medarbejderen krav på en pause. Pausen skal være effektiv hvilket betyder, at medarbejderen skal have mulighed for at få noget at spise og drikke. Hvis ikke pausen er betalt af arbejdsgiveren, skal medarbejderen have mulighed for at forlade stedet. Hvis medarbejderen derimod står til rådighed i sin pause, skal der aflønnes herfor. Typisk vil en pause vare omkring en halv time. Hvis der følges en kollektiv overenskomst, kan der være særlige regler deri, som skal følges.

Har du spørgsmål til reglerne om arbejdstid og pauser, er du meget velkommen til at kontakte os. Vi ved også, hvilke særlige forhold du skal være opmærksom på, hvis medarbejderne udfører natarbejde eller er under 18 år. I disse tilfælde kan der nemlig være andre regler for arbejdstid og pauser.

Overarbejde - timelønnede

Timelønnede arbejder typisk 37 timer. Arbejde derudover vil blive betragtet som overarbejde. Hvis den timelønnede medarbejder er ansat på kollektiv overenskomst, vil overarbejde typisk kun kunne pålægges efter reglerne deri. Ofte vil overenskomsten angive et varsel, som skal overholdes. Det kan eksempelvis være, at overarbejde skal varsles mindst 2 timer før arbejdets ophør. Hvis ikke varslingsreglerne overholdes, kan det betyde, at arbejdsgiveren skal betale en godtgørelse til medarbejderen.

Hvis en eller flere af dine medarbejdere er omfattet af en kollektiv overenskomst, er det vigtigt, du overholder reglerne om arbejdstid deri. Vi vil hellere end gerne hjælpe dig, hvis du er i tvivl om reglerne om arbejdstid.

Hvis du har andre spørgsmål eller vil læse om arbejdstid for funktionærer, kan du trykke her.