Lønfastsættelse for timelønnede

Generelt om lønfastsættelse ved timeløn

En timelønnet medarbejder får betaling for de præcise timer, der arbejdes – modsat en månedslønnet, der modtager et fast beløb uanset timerne. Timelønnen betyder derfor, at lønnen kan variere fra måned til måned afhængigt af arbejdstiden.

Selvom en medarbejder er timelønnet, er vedkommende stadig omfattet af de almindelige ansættelsesretlige regler. Det gælder bl.a.:

• Ferieloven

• Ansættelsesbevisloven

• Sygedagpengeloven

Det er som hovedregel kun funktionærer, der er dækket af funktionærloven.

I praksis er funktionærer sjældent timelønnede, men det kan forekomme. Om en medarbejder er funktionær afhænger ikke af lønformen, men af arbejdets art og indhold. Det betyder, at en timelønnet i visse tilfælde stadig kan være omfattet af funktionærloven.

Ønsker du at vide mere om funktionærer? Du kan læse mere på denne side.

Timeløn - Månedsløn

Når en medarbejder er timelønnet, får vedkommende løn for de timer, der faktisk er arbejdet i lønningsperioden. Der findes ingen lovbestemt mindsteløn i Danmark, så lønnen fastsættes gennem overenskomst eller en individuel aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver. Timelønnede kan desuden have ret til ekstra betaling ved f.eks. overarbejde  eller arbejde på helligdage.

Ved månedsløn er lønnen derimod fastsat på forhånd og ændrer sig ikke efter antallet af timer, der arbejdes. Overarbejde bliver sjældent honoreret særskilt, da det normalt er inkluderet i den faste løn. Spørgsmål som ret til betalt sygdom eller fravær afhænger af, hvad der konkret er aftalt i ansættelseskontrakten.

Både funktionærer og ikke-funktionærer kan ansættes på timeløn, men det er arbejdets indhold, der afgør, om en medarbejder er funktionær – ikke selve lønformen.

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at skabe klare rammer omkring ansættelsesforhold, så lønformer og kontrakter altid lever op til gældende regler. Kontakt os i dag og få styr på dine muligheder.

Timeløn m. overenskomst

Er dine timelønnede medarbejdere dækket af en overenskomst, er det den aftalte timeløn i overenskomsten, der gælder. Det betyder, at du som arbejdsgiver skal følge de fastsatte satser for hver arbejdet time – og være opmærksom på, at minimallønninger typisk stiger hvert år.

Det er ikke muligt at aftale en lavere timeløn end den, der fremgår af overenskomsten. Overenskomsten sætter altså de bindende rammer for løn og øvrige arbejdsvilkår.

Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at få overblik over reglerne, så du undgår dyre krav og sikrer, at dine aftaler altid er i tråd med gældende overenskomster. Kontakt os i dag for professionel rådgivning.

Timeløn u. overenskomst

Er dine timelønnede medarbejdere ikke dækket af en overenskomst, er det op til dig og medarbejderen at aftale timelønnen. Der findes ingen lovfastsat mindsteløn i Danmark – lønnen skal blot afspejle medarbejderens arbejdsindsats og kvalifikationer.

Det betyder, at medarbejderen får en variabel månedsløn afhængigt af antallet af timer i den pågældende periode.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om, hvordan man indgår klare og juridisk holdbare aftaler med timelønnede uden overenskomst. På den måde undgår du usikkerhed og sikrer gennemsigtighed for begge parter. Kontakt os i dag for at få styr på dine muligheder.

Regler for timeløn

En timelønnet medarbejder får løn for de timer, der reelt arbejdes. Pauser og ikke-arbejdet tid indgår som udgangspunkt ikke i timelønnen.

Er medarbejderen omfattet af en overenskomst, kan der gælde særlige regler, fx at der udbetales løn for hver påbegyndt time. Det er derfor vigtigt at kende de gældende vilkår, så både du og dine medarbejdere er på samme side.

Hos Sagførerne rådgiver vi om korrekt aflønning af timelønnede – både med og uden overenskomst – så du undgår fejl og sikrer tryghed i dine ansættelsesforhold. Kontakt os i dag for professionel vejledning.

Kontakt en advokat

Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale.

At forhandle- og fastsætte løn i en ansættelseskontrakt, kan være svært. Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker rådgivning om ansættelsesretten, eller anden rådgivning i forbindelse timelønnede ansatte. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.

Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.