Overarbejde

Hvad er overarbejde?

Overarbejde er arbejde, der udføres ud over det aftalte timetal pr. dag, uge eller måned. Det er vigtigt at kende reglerne for håndtering og betaling af overarbejde, da de varierer afhængigt af, om medarbejderen er dækket af en overenskomst eller ej.

Kontakt os for hjælp til at håndtere overarbejde. Vi rådgiver om, hvornår overarbejde kan pålægges, og hvordan det skal honoreres, så du som arbejdsgiver undgår fejl og tvister.

Du kan også læse om funktionærers overarbejde ved at trykke her.

Typiske årsager til overarbejde

• Mangel på medarbejdere
• Sygdom eller ferie
• Sæsonudsving
• Uventet høj ordreindgang eller efterspørgsel

Kan timelønnede medarbejdere overarbejde?

Spørgsmål om overarbejde kan hurtigt blive uoverskuelige, når der er tale om timelønnede medarbejdere. Som udgangspunkt modtager timelønnede deres normale timeløn for hver ekstra arbejdstime, men vilkårene kan variere afhængigt af ansættelsesaftalen og en eventuel overenskomst. Det gælder både ved almindeligt overarbejde, aftenarbejde, søn- og helligdage samt arbejde på særlige tidspunkter.

Ønsker du at skabe klarhed over reglerne og sikre, at din virksomhed håndterer overarbejde i fuld overensstemmelse med lovgivningen? Kontakt Sagførerne, så du undgår tvivl, konflikter og unødvendige omkostninger.

Hvilke regler gælder for timelønnedes overarbejde?

Overarbejdsregler for timelønnede afhænger af, om der er overenskomst. Hvis medarbejderen er omfattet af en overenskomst, vil denne fastlægge:

• Hvad der er normal arbejdstid

• Hvornår der er tale om overarbejde

• Hvordan overarbejde skal betales

• Mulighed for afspadsering

Som udgangspunkt begrænser overenskomster ofte overarbejde, men hvis overarbejde alligevel finder sted, har medarbejderen typisk ret til ekstra betaling og eventuelt afspadsering.

Hvis medarbejderen ikke er dækket af en overenskomst, er det i stedet ansættelseskontrakten eller virksomhedens medarbejderhåndbog, der fastsætter reglerne for overarbejde og betaling heraf. Det er derfor også afgørende, at kontrakterne er klare og juridisk holdbare.




Ønsker du at vide mere om reglerne for funktionærers overarbejde? Tryk her for at læse mere.

Hvad er satsen for overarbejde?

Er virksomheden omfattet af en overenskomst, gælder der som regel:

• 50 % tillæg for de første tre overarbejdstimer

• 100 % tillæg for efterfølgende timer

• 100 % tillæg fra første time ved arbejde på søn- og helligdage

Hvis ikke den timelønnede medarbejders overarbejde er dækket af en overenskomst, afhænger satsen derimod af ansættelseskontrakten eller medarbejderhåndbogen.

Kontakt Sagførerne for en uforpligtende samtale og få styr på reglerne for timelønnede medarbejdere.

Hvordan skal overarbejde udbetales?

Overenskomsten bestemmer, hvilke rettigheder dine medarbejdere har ved overarbejde. Der er ingen øvre grænse, men overarbejde skal som udgangspunkt begrænses mest muligt.

Timelønnede medarbejdere skal have ekstra betaling for overarbejde fra overarbejdets begyndelsestidspunkt. Det afregnes typisk pr. påbegyndt halve time.

Medarbejderne er virksomhedens vigtigste ressource. Hos Sagførerne hjælper vi dig med at skabe klare og juridisk holdbare aftaler, så både du og dine medarbejdere kan fokusere på kerneopgaven.

Advokat ifm. timelønnedes overarbejde

Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale om timelønnedes overarbejde.

Herefter vurderer vi, hvordan du bedst muligt kan blive hjulpet, hvis du ønsker rådgivning i forbindelse med timelønnedes overarbejde. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.

Første samtale er altid uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.