Forældreorlov

Forældreorlov regler

Timelønnede medarbejdere er omfattet af barselsloven og eventuelle gældende overenskomster, men ikke funktionærloven. Det betyder, at reglerne for forældreorlov kan variere, og at virksomheden skal være opmærksom på både lovgivning og aftaler, når der indgås individuelle aftaler med medarbejderen.

Hos Sagførerne rådgiver vi om alle aspekter af forældreorlov for timelønnede. Vi sikrer, at aftaler er juridisk holdbare, overholder gældende regler og passer til din virksomheds praksis. På den måde undgår du konflikter og unødvendige juridiske risici.

Kontakt os i dag for professionel vejledning – første samtale er altid uforpligtende.

Barsel uden løn

Medarbejdere har ret til forældreorlov i henhold til loven, men det betyder ikke nødvendigvis, at de modtager løn under hele perioden. Moren har eksempelvis ret til 32 ugers forældreorlov efter sine 10 ugers orlov ved fødslen, mens faren eller medmoren har ret til 32 ugers orlov efter sine 2 ugers orlov ved fødslen.

Barselsdagpenge dækker typisk kun en del af forældreorloven – moren kan modtage barselsdagpenge i 14 uger, mens faren eller medmoren kan få barselsdagpenge i 22 uger, ud over den orlov, der afholdes i forbindelse med fødslen.

Hvis medarbejderen ikke får løn under barsel, skal virksomheden sikre korrekt indberetning til Udbetaling Danmark, så medarbejderen kan modtage barselsdagpenge uden problemer.

Hos Sagførerne hjælper vi din virksomhed med at håndtere forældreorlov korrekt og effektivt, så reglerne overholdes, og medarbejderens rettigheder sikres. Kontakt os i dag for vejledning – første samtale er altid uforpligtende.

Forældreorlov med løn

Hvis du som arbejdsgiver udbetaler løn til medarbejdere under deres forældreorlov, har du ret til refusion af barselsdagpengene fra Udbetaling Danmark. Refusionen svarer til det beløb, medarbejderen ellers ville have modtaget i barselsdagpenge, hvis der ikke var udbetalt løn.

Det er vigtigt at:

• Ansøge om refusion for den løn, der allerede er udbetalt.

• Informere Udbetaling Danmark, hvis du stopper lønudbetalingen, så medarbejderen selv kan modtage barselsdagpengene.

• Overholde fristerne for refusionsanmodning, da overskridelse kan medføre tab af retten til refusion.

Hos Sagførerne rådgiver vi dig om, hvordan du håndterer løn under forældreorlov på den mest fordelagtige måde for din virksomhed. Vi sikrer, at refusionen bliver korrekt ansøgt, og at du overholder alle gældende regler. 




Kontakt os i dag for en uforpligtende samtale og få tryghed i håndteringen af forældreorlov med løn.

Forældreorlov udskudt

I nogle tilfælde kan dine medarbejdere udskyde dele af deres forældreorlov. For at udskydelsen kan finde sted, skal medarbejderen have genoptaget arbejdet fuldt ud. Nogle perioder kan afholdes senere uden yderligere aftale, mens andre kræver en konkret aftale med dig som arbejdsgiver.

Vigtigt at vide:

• Medarbejderen kan udskyde op til 5 uger uden aftale med dig.

• Udskydelse af yderligere orlov skal aftales mellem medarbejder og arbejdsgiver.

• Hvis 9 ugers orlov ikke afholdes inden barnet fylder 1 år, eller den resterende orlov ikke afholdes inden barnet fylder 9 år, bortfalder retten til orloven.

• Varsel for udskudt orlov skal ske senest 8 uger før start, og orloven skal som udgangspunkt afholdes sammenhængende, medmindre andet aftales.

Hos Sagførerne hjælper vi dig med at sikre, at udskudt forældreorlov håndteres korrekt i forhold til lovgivning og interne aftaler. Kontakt os for rådgivning, så du som arbejdsgiver kan planlægge og administrere orloven uden misforståelser eller juridiske risici.

Fædreorlov regler

Som far eller medmor har medarbejderen ret til 2 ugers forældreorlov i forbindelse med barnets fødsel med barselsdagpenge. Disse 2 uger kan, hvis det ønskes og aftales, afholdes fleksibelt inden for barnets første 10 uger.

Derudover har faren eller medmoren ret til 9 ugers forældreorlov, som er uoverdragelige og skal afholdes inden barnet fylder 1 år. Yderligere 13 uger kan overdrages til moren, men kan også udskydes og afholdes senest indtil barnet fylder 9 år, hvis betingelserne herfor er opfyldt. Omvendt kan moren overdrage en del af disse uger til faren eller medmoren. Af de 13 uger skal 8 uger afholdes inden 10 uger efter barnets fødsel.

Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om korrekt administration af fædreorlov, så både medarbejderes rettigheder overholdes, og virksomhedens processer håndteres korrekt. Kontakt os, hvis du vil sikre, at fædreorlov planlægges og registreres uden fejl eller misforståelser.

Advokatbistand ved forældreorlov

Forældreorlov indebærer en række regler, som virksomheder skal overholde for at sikre korrekt administration og overholdelse af medarbejderes rettigheder. Hos Sagførerne har vores specialiserede advokater stor erfaring inden for arbejds- og ansættelsesret og kan hjælpe dig med at navigere sikkert i alle aspekter af forældreorlov.

Vi rådgiver om:Planlægning og varsling af orlov

• Løn under forældreorlov og refusion af barselsdagpenge

• Udskudt eller overført orlov

• Overholdelse af barselsloven og eventuelle overenskomster

Kontakt os via telefon, mail eller vores kontaktformular – vi vender tilbage inden for 24 timer. Første samtale er altid uforpligtende, og vi sikrer, at dine processer for forældreorlov er både lovmedholdelige og effektive.


Du kan også læse om funktionærers ret til forældreorlov her.