Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Naviger trygt i reglerne for forældreorlov – vi rådgiver din virksomhed om korrekt administration og vejledning.
Det er helt uforpligtende
Korrekt administration af forældreorlov sikrer, at din virksomhed undgår fejl, tvister og forsinkelser i refusion fra Udbetaling Danmark. Samtidig styrker det virksomhedens professionalisme og skaber tryghed for medarbejderne.
Hos Sagførerne hjælper vi dig med at navigere i reglerne, så forældreorlov håndteres korrekt og effektivt – til fordel for både virksomhed og medarbejdere.
Det er helt uforpligtende
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Jakob Brix Kvols - advokat (L) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til kontakt@sagfoererne.com
Timelønnede medarbejdere er omfattet af barselsloven og eventuelle gældende overenskomster men ikke funktionærloven. Det betyder, at reglerne for forældreorlov kan variere, og at virksomheden skal være opmærksom på både lovgivning og aftaler, når der indgås individuelle aftaler med medarbejderen.
Hos Sagførerne rådgiver vi om alle aspekter af forældreorlov for timelønnede. Vi sikrer, at aftaler er juridisk holdbare, overholder gældende regler og passer til din virksomheds praksis. På den måde undgår du konflikter og unødvendige juridiske risici.
Medarbejdere har ret til forældreorlov efter loven, men det indebærer ikke nødvendigvis ret til løn under hele orloven. Retten til løn afhænger af overenskomst eller individuel aftale.
Efter de gældende regler er der i alt 48 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen, som fordeles mellem forældrene. En del af orloven er øremærket til hver forælder og kan ikke overføres, mens den resterende del kan fordeles mellem forældrene efter nærmere regler.
Hvis medarbejderen ikke modtager løn under orloven, skal virksomheden sikre korrekt og rettidig indberetning til Udbetaling Danmark, så medarbejderen kan få udbetalt barselsdagpenge.
Hos Sagførerne hjælper vi virksomheder med at håndtere forældreorlov korrekt og effektivt, så reglerne overholdes, og medarbejderens rettigheder sikres. Kontakt os i dag for vejledning – første samtale er altid uforpligtende.
Hvis du som arbejdsgiver udbetaler løn til medarbejdere under deres forældreorlov, har du ret til refusion af barselsdagpengene fra Udbetaling Danmark. Refusionen svarer til det beløb, medarbejderen ellers ville have modtaget i barselsdagpenge, hvis der ikke var udbetalt løn.
Det er vigtigt at:
Ansøge om refusion for den løn, der allerede er udbetalt.
Informere Udbetaling Danmark, hvis du stopper lønudbetalingen, så medarbejderen selv kan modtage barselsdagpengene.
Overholde fristerne for refusionsanmodning, da overskridelse kan medføre tab af retten til refusion.
Hos Sagførerne rådgiver vi dig om, hvordan du håndterer løn under forældreorlov på den mest fordelagtige måde for din virksomhed. Vi sikrer, at refusionen bliver korrekt ansøgt, og at du overholder alle gældende regler. Kontakt os i dag for en uforpligtende samtale og få tryghed i håndteringen af forældreorlov med løn.
I visse tilfælde kan medarbejdere udskyde dele af deres forældreorlov. Udskydelse kan enten ske efter reglerne i loven eller efter aftale med arbejdsgiveren.
Medarbejderen kan som udgangspunkt udskyde op til 5 ugers orlov til senere afholdelse uden aftale. Udskydelse af yderligere orlov kræver en konkret aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver.
En del af orloven er øremærket til den enkelte forælder og skal som udgangspunkt afholdes inden barnet fylder 1 år. Øvrig orlov kan i visse tilfælde udskydes og afholdes senere, dog som udgangspunkt inden barnet fylder 9 år.
Varsel for afholdelse af udskudt orlov skal som udgangspunkt ske med 8 ugers varsel, og orloven skal normalt afholdes sammenhængende, medmindre andet aftales.
Som far eller medmor har medarbejderen ret til 2 ugers orlov i forbindelse med barnets fødsel (fædreorlov), som kan afholdes inden for de første 10 uger efter fødslen.
Derudover har faren eller medmoren ret til op til 24 ugers forældreorlov med barselsdagpenge efter fødslen. Heraf er 9 uger øremærket og kan ikke overdrages til den anden forælder. Disse uger skal som udgangspunkt afholdes inden barnet fylder 1 år, ellers bortfalder retten hertil.
De resterende 13 uger kan efter nærmere regler overdrages til den anden forælder eller udskydes og afholdes senere, dog som udgangspunkt inden barnet fylder 9 år.
Forældreorlov indebærer en række regler, som virksomheder skal overholde for at sikre korrekt administration og overholdelse af medarbejderes rettigheder. Hos Sagførerne har vores specialiserede advokater stor erfaring inden for arbejds- og ansættelsesret og kan hjælpe dig med at navigere sikkert i alle aspekter af forældreorlov.
Vi rådgiver om:
Planlægning og varsling af orlov
Løn under forældreorlov og refusion af barselsdagpenge
Udskudt eller overført orlov
Overholdelse af barselsloven og eventuelle overenskomster
Kontakt os via telefon, mail eller vores kontaktformular – vi vender tilbage inden for 24 timer. Første samtale er altid uforpligtende, og vi sikrer, at dine processer for forældreorlov er både lovmedholdelige og effektive.
Du kan også læse om funktionærers ret til forældreorlov her.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
