Tal med en erhvervsadvokat: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Har dine funktionærer brug for orlov? Vi guider dig sikkert gennem reglerne, så du får overblik og ro i sindet.
Det er helt uforpligtende
Funktionæransatte kan have ret til orlov i en række forskellige situationer, herunder ved barsel, forældreorlov og andre særlige forhold. Reglerne kan variere alt efter typen af orlov og medarbejderens konkrete ansættelsesforhold, og det er derfor vigtigt, at både arbejdsgiver og medarbejder kender deres rettigheder og pligter.
Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om reglerne for orlov og hjælper med at sikre, at varsler, lønforhold, dokumentation og den praktiske håndtering sker korrekt.
Det er helt uforpligtende
Ved orlov er det blandt andet vigtigt at have styr på, hvornår medarbejderen har ret til fravær, hvilke varsler der gælder, og om medarbejderen har ret til løn under orloven. Der kan også være særlige regler om tilbagevenden til arbejdet og beskyttelse mod opsigelse.
Hos Sagførerne hjælper vi dig med at afklare de konkrete regler og sikre, at orlov håndteres korrekt fra start til slut.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Jakob Brix Kvols - advokat (L) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til kontakt@sagfoererne.com
I 2022 trådte nye barselsregler i kraft for børn født den 2. august 2022 eller senere. Reglerne indebærer som udgangspunkt, at de 48 ugers orlov efter fødslen fordeles ligeligt mellem forældrene, så hver forælder har 24 ugers orlov. For lønmodtagere er 11 uger som udgangspunkt øremærket den enkelte forælder og kan derfor ikke overdrages.
Som arbejdsgiver er det vigtigt at kende reglerne, da de har betydning for blandt andet medarbejdernes ret til fravær, varsling og planlægningen af orlov.
Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om både de nuværende og de tidligere barselsregler, som fortsat kan være relevante for børn født før den 2. august 2022. Vi hjælper med at afklare rettigheder og pligter og sikrer, at barsel og forældreorlov håndteres korrekt i virksomheden.
Kontakt os for en uforpligtende samtale, hvis du har brug for hjælp til at håndtere barsel og forældreorlov i overensstemmelse med de gældende regler.
Reglerne om forældreorlov afhænger blandt andet af medarbejderens ansættelsesforhold. For funktionærer kan funktionærloven have betydning, og der kan desuden være fastsat særlige regler i den overenskomst, som virksomheden er omfattet af. For offentligt ansatte kan reglerne variere alt efter, om ansættelsen er i en kommune, en region eller staten.
For selvstændige gælder der særlige regler i forbindelse med barsel. Som udgangspunkt har selvstændige adgang til orlov efter barselsreglerne, men retten til barselsdagpenge afhænger af, om en række betingelser er opfyldt.
Det kan blandt andet være et krav, at:
Er du i tvivl om, hvilke regler der gælder for dig, eller om du opfylder betingelserne for at modtage barselsdagpenge, kan Sagførerne hjælpe. Vi rådgiver om både forældreorlov, barselsdagpenge og de særlige regler, der gælder for selvstændige.
Hvis en mor er funktionæransat, har hun efter funktionærloven som udgangspunkt ret til halv løn fra fire uger før den forventede fødsel og indtil 14 uger efter fødslen. Det svarer til i alt 18 uger med halv løn.
Er medarbejderen omfattet af en overenskomst, kan der dog gælde mere fordelagtige vilkår, herunder ret til fuld løn i hele eller dele af barselsperioden. Lønvilkårene under barsel afhænger derfor af den konkrete overenskomst og medarbejderens ansættelsesforhold.
Der kan desuden være fastsat yderligere rettigheder i ansættelseskontrakten eller virksomhedens personalehåndbog. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at have overblik over både funktionærloven, eventuelle overenskomster og virksomhedens egne aftaler.
Hos Sagførerne rådgiver vi om løn og vilkår under barsel og hjælper med at afklare, hvilke forpligtelser der gælder i den konkrete situation.
Kontakt os, hvis du ønsker rådgivning om barselsvilkår og lønforpligtelser i din virksomhed.
Du kan læse mere om reglerne for timelønnede medarbejdere her.
Graviditetsorlov er den orlov, som den gravide medarbejder har ret til før fødslen. Som udgangspunkt kan orloven begynde fire uger før det forventede fødselstidspunkt, og medarbejderen skal normalt orientere arbejdsgiveren om graviditeten og det forventede fødselstidspunkt senest tre måneder før.
Der kan dog gælde mere fordelagtige vilkår efter overenskomst, ansættelseskontrakt eller virksomhedens interne regler. Det kan eksempelvis være ret til at gå på orlov tidligere eller særlige bestemmelser om løn under graviditetsorloven.
Efter fødslen har begge forældre ret til to ugers øremærket orlov i forbindelse med fødslen. Herudover er en del af orloven øremærket den enkelte forælder, mens andre uger kan overdrages mellem forældrene. De øremærkede uger kan som udgangspunkt ikke overdrages og bortfalder, hvis de ikke bliver afholdt.
Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om reglerne for graviditets- og barselsorlov og hjælper med at sikre, at både medarbejdernes rettigheder og virksomhedens forpligtelser håndteres korrekt.
Kontakt os, hvis du ønsker rådgivning om barselsreglerne i din virksomhed.
Hvis en medarbejder ikke modtager løn under barsel, har vedkommende ret til barselsdagpenge. Som arbejdsgiver er det dit ansvar at informere Udbetaling Danmark om medarbejderens barselsorlov, så dagpengene kan udbetales. Denne anmeldelse skal først ske, når forældreorloven påbegyndes. Herefter er det medarbejderens ansvar at sikre, at de oplysninger, du har givet, er korrekte.
Modtager medarbejderen løn under en del af barslen, kan barselsdagpenge først udbetales, når lønnen stopper. Som arbejdsgiver skal du derfor informere Udbetaling Danmark, når lønperioden ophører, så medarbejderen kan få korrekt dagpengeudbetaling.
Selvom fædre har ret til øremærket barsel, betyder det ikke automatisk, at de får løn under orloven. Om løn udbetales afhænger af, hvad der er fastsat i overenskomsten eller ansættelseskontrakten.
Hvis der ikke er aftalt løn under fædreorlov, har faren i stedet ret til barselsdagpenge. Som arbejdsgiver er det dit ansvar at informere Udbetaling Danmark om fædres forældreorlov, så dagpengene kan udbetales korrekt.
Hos Sagførerne rådgiver vores erhvervsadvokater virksomheder om fædreorlov, barselsdagpenge og andre ansættelsesretlige spørgsmål, så du som arbejdsgiver kan navigere sikkert i reglerne og sikre korrekt håndtering af orloven.
Kontakt os for rådgivning om fædreorlov og forældreorlov i din virksomhed.
Medarbejdere kan i visse tilfælde vælge at udskyde eller forlænge en del af deres forældreorlov. De første to ugers orlov skal som udgangspunkt afholdes i forbindelse med fødslen, mens en del af den øvrige orlov kan placeres på et senere tidspunkt.
De øremærkede uger skal som udgangspunkt afholdes – inden barnet fylder ét år. Andre dele af orloven kan derimod udskydes og afholdes senere, typisk inden barnet fylder ni år. Det kan også være muligt at forlænge orloven ved at genoptage arbejdet helt eller delvist.
Som arbejdsgiver er det vigtigt at have styr på varsler, aftaler og planlægning, hvis en medarbejder ønsker at udskyde eller forlænge sin orlov. I nogle tilfælde har medarbejderen ret til at udskyde en del af orloven uden særskilt aftale, mens andre løsninger kræver, at arbejdsgiver og medarbejder indgår en aftale.
Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om udskudt og forlænget forældreorlov og hjælper med at sikre, at regler, varsler og aftaler håndteres korrekt.
Kontakt os, hvis du ønsker rådgivning om udskudt forældreorlov i din virksomhed.
Som selvstændig har du som udgangspunkt ret til 24 ugers forældreorlov med barselsdagpenge efter fødslen. Det samme gælder for din partner, hvis betingelserne for barselsdagpenge er opfyldt.
Det er dog vigtigt at være opmærksom på, at de ni øremærkede uger som udgangspunkt kun gælder for lønmodtagere. Som selvstændig er to uger derfor øremærket, mens de resterende uger i højere grad kan overdrages til den anden forælder.
Hos Sagførerne rådgiver vi selvstændige om barsel, forældreorlov og barselsdagpenge. Vi hjælper med at afklare dine rettigheder og muligheder, så du kan planlægge orloven bedst muligt i forhold til både familien og virksomheden.
Kontakt vores advokater, hvis du ønsker rådgivning om barsel og forældreorlov som selvstændig.
Reglerne om forældreorlov kan være komplekse, og der gælder særlige regler i en række situationer, blandt andet for soloforældre, adoptivforældre og forældre til tvillinger eller flere børn. Det kan derfor være vanskeligt som arbejdsgiver at vurdere, hvilke rettigheder og pligter der gælder i den konkrete situation.
Hos Sagførerne har vi specialiseret viden inden for arbejds- og ansættelsesret og rådgiver virksomheder om blandt andet barsel og forældreorlov. Er du i tvivl om reglerne for en medarbejder, hjælper vi med at afklare forholdene og sikre, at orloven håndteres korrekt.
Du er velkommen til at kontakte vores advokater på telefon eller mail eller udfylde kontaktformularen nedenfor. Vi vender tilbage inden for 24 timer, og den første samtale er uforpligtende.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
