Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Få styr på reglerne for dine vikarer – vi rådgiver din virksomhed om klare og gennemsigtige aftaler, så ansættelsesforholdet håndteres korrekt og uden risiko for fejl.
Det er helt uforpligtende
Når du ansætter en vikar, er det afgørende at sikre klare regler for løn, ferie og opsigelse. Selv midlertidige ansættelser kan skabe juridiske udfordringer, hvis vilkårene ikke er på plads. Hos Sagførerne hjælper vi dig med at udarbejde kontrakter, sikre overholdelse af rettigheder og forebygge konflikter. Vi sørger for, at dine vikaransættelser altid er lovlige, dokumenterede og trygge – både for virksomheden og medarbejderen.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Jakob Brix Kvols - advokat (L) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til amk@sagfoererne.com
En vikar er typisk en medarbejder, der midlertidigt erstatter en fastansat, for eksempel under barsel, orlov eller sygdom. Dette kaldes et vikariat, og reglerne for ansættelsen kan variere afhængigt af vikariatets varighed og vilkår.
En anden form for vikar kan være en medarbejder, der ansættes via et vikarbureau. Her “låner” virksomheden praktisk talt medarbejderen fra bureauet. Selvom virksomheden har instruktionsbeføjelsen, eksisterer der ikke et direkte ansættelsesforhold mellem virksomheden og vikaren.
Hos Sagførerne hjælper vi dig med at forstå forskellene, sikre korrekte kontrakter og forebygge juridiske udfordringer, uanset hvilken type vikar du anvender.
Vikarloven fastsætter de særlige regler, der gælder, når en virksomhed benytter arbejdskraft fra et vikarbureau. Ifølge loven betragtes din virksomhed som brugervirksomhed, fordi du anvender vikarbureauets medarbejdere til midlertidigt arbejde.
Loven gælder for vikarer, som har en ansættelsesaftale med et vikarbureau og midlertidigt udfører arbejdsopgaver hos din virksomhed under dit tilsyn og ledelse. Formålet er at skabe klare rammer for, hvordan vikararbejde kan organiseres, så både vikarer, vikarbureauer og brugervirksomheder er beskyttet juridisk.
Når du anvender vikarer fra et vikarbureau, bør du være opmærksom på:At vikarens ansættelsesforhold fortsat er med vikarbureauet som formel arbejdsgiver
At brugervirksomheden har ansvar for tilsyn og instruktion under vikarens arbejde
At løn- og arbejdsvilkår aftales mellem vikarbureau og vikaren
At korrekt dokumentation og klare retningslinjer minimerer risikoen for tvister
Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om vikarloven og hjælper med at sikre, at brug af vikarer foregår lovligt og effektivt. Kontakt os i dag, og få tryghed for både virksomhed og vikarer.
Vikarer ansættes typisk i et fast vikariat, hvor de aflønnes enten med fast månedsløn eller timeløn. Da de fleste vikarer er timelønnede, reguleres deres ansættelsesforhold gennem aftale – enten via en kollektiv overenskomst eller en individuel ansættelseskontrakt.
Det betyder, at vikaren og arbejdsgiveren selv aftaler timeløn og opsigelsesvarsel, medmindre vikariatet er dækket af en overenskomst. De vilkår, der er fastsat i kontrakten eller overenskomsten, gælder derfor for alle aspekter af vikariatet – herunder løn, opsigelse og sygdom.
Hos Sagførerne sikrer vi, at kontrakter og aftaler med vikarer er klare, juridisk holdbare og tilpasset din virksomheds behov, så du undgår misforståelser og juridiske udfordringer.
Eksterne vikarer er ansatte hos et vikarbureau, men kan midlertidigt udføre arbejde for din virksomhed. Især i brancher med spidsbelastninger eller midlertidige behov er det almindeligt at benytte eksterne vikarer.
Vikarernes timeløn fastsættes gennem en aftale mellem virksomheden og vikarbureauet og betales typisk pr. arbejdet time. Ansættelsesforholdet reguleres af vikarloven, som sikrer klare rettigheder og forpligtelser for både vikar, vikarbureau og virksomhed.
Hos Sagførerne rådgiver vi om alle aspekter af ansættelse af eksterne vikarer – fra kontrakter og lønvilkår til overholdelse af lovgivningen – så du kan ansætte med tryghed og juridisk sikkerhed. Kontakt os i dag for rådgivning.
Hvis din virksomhed har behov for en vikar, er det en god idé at søge juridisk rådgivning på forhånd – uanset om vikaren ansættes direkte på et vikariat eller kommer fra et eksternt vikarbureau.
Når du ansætter en vikar, er der flere forhold, det er vigtigt at være opmærksom på:
Ved vikariat skal kontrakt, lønvilkår, opsigelsesvarsler og andre ansættelsesvilkår være klart defineret, inden aftalen indgås.
Vikarer fra eksterne vikarbureauer er omfattet af vikarloven, som stiller særlige krav til arbejdsgiver og ansættelsesforhold.
Manglende overholdelse af reglerne kan føre til konflikter, krav om godtgørelse eller økonomiske tab for virksomheden.
Hos Sagførerne rådgiver vi virksomheder om ansættelse af både interne og eksterne vikarer. Vi sikrer, at ansættelsen foregår lovligt, at kontrakterne er korrekt udformet, og at du som arbejdsgiver minimerer risikoen for problemer.
Kontakt os i dag, og få professionel rådgivning, før du indgår aftale om vikaransættelse.
Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale om vikarer.
Ansættelse af både interne og eksterne vikarer herunder indgåelse af kontrakt med et vikarbureau, kan være svært. Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker rådgivning om ansættelsesretten, eller anden rådgivning i forbindelse med timelønnede ansatte. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.
Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
