Aflønningsformer

Hvad er option?

En optioner er en finansiel kontrakt, der giver en part ret til at købe et aktiv til en bestemt pris eller på et bestemt tidspunkt. En option er således en form for værdipapir, som rent praktisk ofte tildeles en direktør. Formålet med at tildele optioner er at øge loyaliteten og engagementet overfor virksomheden. Hvis virksomheden trives, vil det således komme direktøren, idet den der køber eller tegner optioner i virksomheden bliver medejer.

For så vidt angår direktører er det normalt, at en direktør tildeles aktieoptioner, hvilket du kan læse mere om længere nede på denne side. Indledningsvist kan det dog bemærkes, at det kendetegnende ved en aktieoption typisk er, at en aktieoption giver vedkommende en ret til at købe en aktie eller anpart i en virksomhed til en særlig fordelagtig kurs. 

Som arbejdsgiver kan det være gavnligt at give sine medarbejdere optioner, og særligt direktører, da medarbejderne på den måde vil føle sig tættere på virksomheden. Kontakt Sagførerne, såfremt du ønsker at vide mere om optioner og aflønningsformer til direktører.

Hvad er warrants?

Warrants er en særlig aflønningsmodel, som giver modtageren mulighed for at tegne anparter eller aktier i virksomheden. En warrant er således det samme som en tegningsret. I relation til direktøren er en warrant således direktørens ret til at købe en aktie på et senere tidspunkt, typisk til en på forhånd fastsat kurs. Det kan eksempelvis være, hvis en direktør tildeles en warrant til kurs 80.

Der er utrolig mange opmærksomhedspunkter i forbindelse med warrants. Hvis du overvejer at tildele din direktør warrants, anbefales det derfor, at du opsøger en advokat med speciale heri. Hos Sagførerne har vi flere dygtige advokater, som kan hjælpe dig med at forstå warrants, samt de juridiske forhold som du bør være opmærksom på i forbindelse med tildelingen af warrants til en direktør.

Hvad er tegningsret?

En tegningsret er det samme som det, der populært kaldes warrants. Tegningsretter kan være omfattet af aktieoptionsloven. Hvis tegningsretten er omfattet af aktieoptionsloven, hvilket ofte er tilfældet, vil direktøren eller den, der modtager tegningsretten have krav på en række oplysninger. Disse oplysninger gives via et dokument, som skal være klart og tydeligt.

Oplysningerne angår blandt andet følgende:

• Hvornår tegningsretten tildeles
• Hvilke kriterier der gælder for tildeling
• Hvornår udnyttelsestidspunktet eller udnyttelsesperioden er
• Hvilken kurs aktierne eller anparterne kan købes for
• Hvordan medarbejderen er stillet i tilfælde af opsigelse

Der er ligeledes forskel på, om tegningsrettighederne er etableret før eller efter 1. januar 2019. For at sikre, at aktieoptionsloven overholdes, er det en god ide at få en advokat med på råd, da tildeling af optioner generelt set er en kompliceret størrelse. Hos Sagførerne står vi klar til at hjælpe dig og din virksomhed.

Hvad er aktieoptioner?

Aktieoptioner er særlige på flere måder. Aktieoptioner er forsimplet set en ret til at købe en aktie på et senere tidspunkt, hvilket står i modsætning til aktier, som kan tilegnes nu og her.

Der er forskellige regelsæt, der regulerer aktier og aktieoptioner. Formålene er imidlertid til dels de samme, idet tildelingen af aktier eller aktieoptioner kan skabe et tættere forhold mellem virksomheden og de ansatte. Tildeling af aktier og aktieoptioner til en direktør kan derfor på mange måder være en fordel for dig som arbejdsgiver.

Hvis du overvejer at tildele din direktør eller andre aktier eller aktieoptioner, er du meget velkommen til at kontakte os. Vi har et stort kendskab til de komplicerede regelsæt og udfordringer, der kan være forbundet med aktieoptioner. Vi kan derfor vejlede dig i de konkrete fordele og ulemper, som kan være forbundet med aktieoptioner.

Hvad er aktieløn?

Aktieløn til direktører er en aflønningsform, hvor en del af direktørens kompensation består af aktier eller optioner på aktier i virksomheden. Denne form for aflønning bruges ofte for at sikre, at direktørens interesser er i tråd med aktionærernes og for at motivere direktøren til at arbejde for virksomhedens langsigtede succes. Aktieløn er altså en form for fastholdelseselement.

Aktieløn giver direktører skattemæssige fordele ved, at aktier og optioner typisk først beskattes ved udnyttelse eller salg, hvilket kan udskyde skattebetalingen og resultere i en lavere skattesats. Desuden beskattes værdistigningen ofte som kapitalgevinst, der har en lavere skattesats end almindelig indkomst, hvilket gør aktieløn til en attraktiv aflønningsform.

Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker rådgivning til dette emne. Vi er eksperter på området og kan derfor hjælpe dig bedst muligt, hvis du ønsker at vide mere om aflønningsformer og aktieløn.

Hvad er incitamentsordninger?

En incitamentsordning kan være en effektiv måde at tiltrække, motivere og fastholde kvalificerede direktører. Visse incitamentsordninger er skattebegunstigede, hvilket kan betyde, at beskatningen udskydes eller reduceres helt eller delvist.

Det er vigtigt at vælge en incitamentsordning baseret på økonomiske, kommercielle, skattemæssige og juridiske forhold, samt tage hensyn til direktørens finansiering. Med den rette incitamentsordning kan din virksomhed skabe et attraktivt miljø for direktører og andre nøglepersoner, som fremmer både individuel og virksomhedens succes.

Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale. Herefter vurderer vi, hvordan du bedst muligt kan blive hjulpet, hvis du ønsker rådgivning i forbindelse med aflønningsformer til direktører. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.