Hvad er fritstilling, og hvilken betydning har det for mig som arbejdsgiver?
Fritstilling er en ansættelsesretlig reaktion, som kan anvendes både over for funktionærer og ikke-funktionærer. Fritstilling anvendes typisk som et alternativ til en almindelig opsigelse. Ved fritstilling giver arbejdsgiveren afkald på den fritstilledes arbejdskraft, men skal fortsat udbetale løn til vedkommende. Til gengæld har den fritstillede en pligt til at søge nyt arbejde i fritstillingsperioden. Finder den pågældende nyt arbejde, har arbejdsgiveren ret til at modregne lønnen. Er den fritstillede funktionær, har vedkommende dog ret til at modtage fuld løn - både fra sin nye og tidligere arbejdsplads - de første 3 måneder af fritstillingsperioden.
