Hvilken betydning har en væsentlig ændring af ansættelseskontrakten?
Foretages der en væsentlig ændring af ansættelseskontrakten, som medarbejderen ikke ønsker at acceptere, skal du være opmærksom på, at der i så fald reelt vil være tale om en ophævelse af ansættelsesforholdet. Accepterer medarbejderen derimod de væsentlige ændringer, anses det som en opsigelse af stillingen og ansættelse på ny - med de nye vilkår. Når der foretages væsentlige ændringer af ansættelseskontrakten, er det derfor vigtigt, at du overholder reglerne, der gælder for opsigelse.
Der er forskel på, hvordan ændringer skal gennemføres, alt efter hvilken ændring der er tale om. Desuden stiller visse overenskomster også nogle krav til, hvordan man foretager ændringer i en ansættelseskontrakt. Vi anbefaler derfor, at få juridisk vejledning, såfremt du ønsker at foretage ændringer i en medarbejders ansættelseskontrakt. Du er velkommen til at kontakte vores advokater - de er specialister indenfor arbejds- og ansættelsesret.
