Kan jeg lade være med at lave en ansættelseskontrakt til mine medarbejdere?
Hvis du ikke har udarbejdet en ansættelseskontrakt til din medarbejder, eller hvis kontrakten er mangelfuld, kan medarbejderen have krav på en godtgørelse. Er ansættelsesforholdet dækket af en overenskomst, vil der ofte være en nachfrist, som giver arbejdsgiveren mulighed for at levere et ansættelsesbevis inden for en bestemt periode, typisk 14 dage. En arbejdsgiver, der er underlagt en overenskomst med en nachfrist, kan derfor ofte vente med at udlevere ansættelseskontrakten, indtil medarbejderen anmoder om det.
Hvis ansættelsesforholdet ikke er dækket af en overenskomst, har medarbejderen normalt krav på en godtgørelse. Størrelsen af denne godtgørelse vil afhænge af de konkrete omstændigheder.
