Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Få professionel rådgivning om korrekt håndtering af afskedigelser efter 120-dages reglen.
Det er helt uforpligtende
Afskedigelse efter 120-dages reglen kan være en kompleks proces. Reglen giver mulighed for opsigelse med forkortet varsel ved langvarig sygdom, men kun hvis alle betingelser er opfyldt. Hos Sagførerne hjælper vi dig med at navigere sikkert gennem processen og sikre, at alle juridiske krav overholdes.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Jakob Brix Kvols - advokat (L) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til amk@sagfoererne.com
120-dages reglen giver arbejdsgivere mulighed for at opsige en funktionær, der har haft 120 sygedage inden for 12 måneder. Reglen kan også gælde medarbejdere ansat på funktionærlignende vilkår, hvis dette er aftalt.
Vigtige punkter om 120-dages reglen:
Opsigelsen skal ske på en sygedag og i umiddelbar tilknytning til den 120. sygedag
Varslet gælder den resterende måned samt den efterfølgende måned
Medarbejderens anciennitet påvirker ikke opsigelsen – reglen giver mulighed for 1 måneds varsel uanset anciennitet
Hvis medarbejderen ikke har haft 120 sygedage inden for de seneste 12 måneder, kan reglen ikke anvendes, men almindelige opsigelsesregler gælder stadig
Hos Sagførerne hjælper vi dig med at vurdere, om betingelserne for 120-dages reglen er opfyldt, og sikrer, at opsigelsen håndteres korrekt og juridisk holdbart.
Kontakt os i dag og få tryg rådgivning, så din virksomhed undgår risici i forbindelse med opsigelser efter 120-dages reglen.
Ifølge 120-dages reglen har en funktionær eller medarbejder på funktionærlignende vilkår ret til 1 måneds opsigelsesvarsel, hvis vedkommende har været syg i 120 dage inden for de seneste 12 måneder.
Vær opmærksom på:
Opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning til den 120. sygedag
Hvis opsigelsen ikke sker på dette tidspunkt, afbrydes perioden, og reglen kan ikke anvendes, før medarbejderen har haft yderligere 120 sygedage inden for en ny 12-måneders periode.
Hos Sagførerne hjælper vi dig med at vurdere, om betingelserne for 120-dages reglen er opfyldt, så du undgår en uberettiget opsigelse.
Kontakt os i dag og få professionel rådgivning, der sikrer en korrekt og tryg proces.
Der er ikke et krav om at sygedagene skal have været i forlængelse af hinanden, eller i en samlet periode. Sygedagene kan således være enkeltvise sygedage, der kumuleret udgør 120 sygedage, men kan også være en samlet periode på 120 sygedage. Hele sygedage udgør en sygedag, men også halve- og delvise sygedage tælles med i opgørelsen. Det afgørende er, at der samlet set har været 120 kumulerede sygedag i løbet af de seneste 12 måneder.
Derudover gælder der særlige regler for sygdom i forbindelse med weekender. Hvis en funktionær både er syg før og efter weekenden, vil weekendens dage også regnes for sygedage, som indgår i 120-dages reglen. På den måde vil weekenden også kunne udgøre sygedage for funktionærerne - uanset om funktionærerne almindeligvis arbejder i weekender.
De 120 sygedage skal alle være forfaldet inden for samme periode på 12 måneder.
Opsigelse som følge af 120-dages reglen, skal ske på en sygedag og i umiddelbar tilknytning til den ansattes 120. sygedag. Dette medfører, at perioden bliver de seneste 12 forfaldende måneder- medmindre at der er startet en ny periode.
Hvis en funktionær eller medarbejder på funktionærlignende vilkår har haft 120 sygedage inden for de seneste 12 måneder, kan vedkommende afskediges under sygdom med 1 måneds varsel, gældende fra den efterfølgende måned.
Vigtige krav for at anvende 120-dages reglen:
Reglen skal være aftalt i ansættelseskontrakten eller i en efterfølgende allonge, og begge parter skal være enige om aftalen
Reglen kan ikke ensidigt pålægges en medarbejder
Medarbejderen skal have oppebåret løn under alle 120 sygedage; sygedage uden løn tæller ikke med
Afskedigelsen kan kun ske under sygdom eller deltidssygdom; reglen kan ikke anvendes, hvis medarbejderen ikke er syg, selvom vedkommende har haft 120 sygedage inden for 12 måneder
Hos Sagførerne hjælper vi dig med at vurdere, om betingelserne for 120-dages reglen er opfyldt, så du undgår en uberettiget opsigelse.
Kontakt os i dag og få professionel rådgivning, der sikrer en korrekt og tryg proces for både dig og din virksomhed.
Afskedigelse efter 120-dages reglen skal ske i umiddelbar tilknytning til den 120. sygedag. Det betyder, at muligheden for at opsige en funktionær med henvisning til reglen er snæver. Hvis opsigelsen ikke sker på det rigtige tidspunkt, bortfalder retten til at anvende reglen.
Vigtige forhold ved opsigelse efter 120-dages reglen:
Funktionæren har stadig krav på fratrædelsesgodtgørelse i henhold til funktionærloven eller ansættelseskontrakten
Ved uberettiget opsigelse har funktionæren ret til fuld løn for den gældende opsigelsesperiode
Korrekt timing og dokumentation er afgørende for, at opsigelsen er gyldig
Hos Sagførerne hjælper vi dig med at navigere sikkert i processen og sikrer, at opsigelsen sker korrekt og lovligt.
Kontakt os i dag og få professionel rådgivning, så du undgår risiko for en uberettiget opsigelse.
Ved umiddelbar tilknytning forstås at opsigelsen skal ske indenfor et ganske kort tidsrum efter at funktionæren rammer den 120. sygedag. Det er ligeledes vigtigt at opsigelsen sker imens funktionæren er syg.
Dette medfører at der som udgangspunkt ikke kan ske opsigelse af funktionæren, hvis funktionæren raskmelder sig efter den 120. sygedag og der ikke er opsagt. Dette er fordi at opsigelsen i så fald ikke vil ske i umiddelbar tilknytning til den 120. sygedag - uanset at funktionæren melder sig syg igen på et senere tidspunkt.
Reglen er dog meget kompleks at anvende i praksis, og det er derfor vores anbefaling, at du kontakter os forinden du benytter dig af 120-dages reglen.
Godt at vide i forhold til opsigelse efter 120-dages reglen:
Du er altid velkommen til en uforpligtende samtale om opsigelse efter 120-dages reglen.
Opsigelse af funktionærer med hjemmel i 120-dages reglen er kompliceret. Det kræver både korrekt registrering af sygedage og præcis timing, da muligheden for opsigelse er meget snæver. Derfor er det en fordel at have en erfaren advokat med på sagen.
Hos Sagførerne rådgiver vi om alle aspekter af ansættelsesretten og hjælper dig med at gennemføre en opsigelse korrekt og lovligt. Vores advokater kan kontaktes via mail, telefon eller ved at udfylde vores kontaktformular – så kontakter vi dig indenfor 24 timer.
Første samtale er helt uforpligtende, og vi sender ikke en regning, uden at du først har accepteret en aftale og modtaget en ordrebekræftelse.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
