Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
120 dages reglen er en særlig regel, der gælder for funktionæransættelse. 120-dages reglen indrømmer arbejdsgiveren en mulighed for at opsige en funktionær, hvis funktionæren har haft 120 dages sygdom, inden for de seneste 12 måneder.
Det er helt uforpligtende
120-dages reglen indrømmer arbejdsgiveren en særlig mulighed for opsigelse i tilfælde af en funktionærs sygdom. 120-dages reglen gælder alene for ansatte, der er ansat som funktionærer, eller på funktionærlignende vilkår. Før at 120-dages reglen kan finde anvendelse, kræver det, at 120-dages reglen udtrykkeligt er aftalt i enten ansættelseskontrakten, eller i en allonge aftale.
120-dages reglen indrømmer arbejdsgiveren et opsigelsesvarsel på en måned, uanset hvilket opsigelsesvarsel funktionæren ellers var berettiget til. 120-dages reglen kræver, at funktionæren har haft 120 kumulerede sygedage inden for de seneste 12 måneder.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Andreas Bengtsen - advokatfuldmægtig Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til amk@sagfoererne.com
120-dages reglen indrømmer en arbejdsgiver mulighed for at opsige en funktionær i tilfælde af, at den ansatte funktionær har haft 120 sygedage inden for et år.
120-dages reglen finder også anvendelse på medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende vilkår, hvis det er aftalt.
Afskedigelse som følge af 120-dages reglen skal ske på en sygedag og i umiddelbar tilknytning til den 120. sygedag. Opsigelsen som sker i følge 120-dages reglen skal varsles med den resterende måned, samt den efterfølgende måned. Arbejdsgiveren vil med hjemmel i 120-dages reglen have mulighed for at opsige funktionæren, med 1 måneds varsel, uanset den ansatte funktionærs anciennitet og ellers gældende opsigelsesvarsel.
Hvis ikke funktionæren har haft 120 sygedage indenfor de seneste 12 måneder, kan opsigelse ikke ske med hjemmel i 120-dages reglen. Funktionæren vil stadig kunne opsiges ud fra de almindelige regler om opsigelse.
Den, der er ansat som funktionær eller på funktionærlignende vilkår, vil som følge af 120-dages reglen have en måneds opsigelsesvarsel i tilfælde af at pågældende funktionær, har haft 120 sygedage inden for de seneste 12 måneder.
Hvis ikke opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til den 120. sygedag, så er perioden afbrudt, og der starter herefter en ny periode, hvor funktionæren igen skal have 120 nye sygedage.
Er du i tvivl om hvorvidt den ansatte har haft 120 sygedage i en periode? Kontakt Sagførerne for rådgivning, så du undgår en uberettiget opsigelse.
Der er ikke et krav om at sygedagene skal have været i forlængelse af hinanden, eller i en samlet periode. Sygedagene kan således være enkeltvise sygedage, der kumuleret udgør 120 sygedage, men kan også være en samlet periode på 120 sygedage. Hele sygedage udgør en sygedag, men også halve- og delvise sygedage tælles med i opgørelsen. Det afgørende er, at der samlet set har været 120 kumulerede sygedag i løbet af de seneste 12 måneder.
Derudover gælder der særlige regler for sygdom i forbindelse med weekender. Hvis en funktionær både er syg før og efter weekenden, vil weekendens dage også regnes for sygedage, som indgår i 120-dages reglen. På den måde vil weekenden også kunne udgøre sygedage for funktionærerne - uanset om funktionærerne almindeligvis arbejder i weekender.
De 120 sygedage skal alle være forfaldet inden for samme periode på 12 måneder.
Opsigelse som følge af 120-dages reglen, skal ske på en sygedag og i umiddelbar tilknytning til den ansattes 120. sygedag. Dette medfører, at perioden bliver de seneste 12 forfaldende måneder- medmindre at der er startet en ny periode.
Hvis en ansat funktionær, eller en ansat på funktionærlignende vilkår, har haft 120 sygedage inden for de seneste 12 måneder, så kan denne afskediges under sygdom med 1 måneds varsel, fra den efterfølgende måned.
120 dages reglen kan kun anvendes, hvis 120-dages reglen er aftalt i ansættelseskontrakten. 120 dages reglen kan også aftales i en efterfølgende allonge aftale. Dette kræver at begge parter er indforstået med at 120 dages reglen tilføjes som et ansættelsesvilkår. 120 dages reglen kan ikke ensidigt pålægges i et ansættelsesforhold. 120-dages reglen kræver aftale, hvad end aftalen kommer til udtryk i en allonge eller en ansættelseskontrakt.
Det er ydermere et krav, at funktionæren, eller den ansatte på funktionærlignende vilkår, har oppebåret løn under alle 120 sygedage. Hvis der ikke er blevet betalt løn under sygdommen, vil den pågældende sygedag ikke være betegnet som en sygedag i 120-dages reglens forstand.
Den ansatte funktionær eller den ansatte på funktionærlignende vilkår kan kun, ifølge 120-dages reglen, afskediges under sygdom eller deltidssygdom. Dette betyder at den ansatte ikke kan afskediges, såfremt den ansatte ikke er syg, uanset om den ansatte har 120 sygedage inden for 12 efterfølgende måneder.
Er du i tvivl om hvorvidt du kan opsige en ansat på grund af 120-dages reglen? Kontakt Sagførerne så du undgår en uberettiget opsigelse.
Afskedigelse som følge af 120 dages reglen skal ske i umiddelbar tilknytning til sygedagen. Dette betyder at muligheden for at opsige en funktionær, med begrundelse i 120-dages reglen, er meget snæver. Hvis ikke funktionæren opsiges i umiddelbar tilknytning til den 120. sygedag, så forspildes muligheden for opsigelse med henvisning til 120-dages reglen.
Ved afskedigelse som følge af 120-dages reglen, vil funktionæren stadig have krav på den fratrædelsesgodtgørelse som følger af funktionærloven, eller som ellers følger af ansættelsen.
Ved uberettiget opsigelse ifølge 120-dages reglen, vil funktionæren have krav på at få fuld løn, for den ellers gældende opsigelsesperiode. Kontakt Sagførerne, så du undgår en uberettiget opsigelse.
Ved umiddelbar tilknytning forstås at opsigelsen skal ske indenfor et ganske kort tidsrum efter at funktionæren rammer den 120. sygedag. Det er ligeledes vigtigt at opsigelsen sker imens funktionæren er syg.
Dette medfører at der som udgangspunkt ikke kan ske opsigelse af funktionæren, hvis funktionæren raskmelder sig efter den 120. sygedag og der ikke er opsagt. Dette er fordi at opsigelsen i så fald ikke vil ske i umiddelbar tilknytning til den 120. sygedag - uanset at funktionæren melder sig syg igen på et senere tidspunkt.
Reglen er dog meget kompleks at anvende i praksis, og det er derfor vores anbefaling, at du kontakter os forinden du benytter dig af 120-dages reglen.
Godt at vide i forhold til opsigelse efter 120-dages reglen:
Du er altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale.
Opsigelse af funktionærer med hjemmel i 120-dages reglen er kompliceret. Der skal ske omfattende registrering af funktionærens sygedage, samt muligheden for opsigelse er meget snæver, det er derfor en god ide at have en advokat inde over en opsigelse på baggrund af 120-dages reglen. Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker rådgivning om ansættelsesretten, eller anden rådgivning i forbindelse funktionærer. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig indenfor 24 timer.
Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
