Prøvetid

Prøvetid funktionærloven

Funktionærloven indeholder som nævnt bestemmelser om prøvetid. Disse skal du huske at overholde, såfremt dine ansatte er funktionæransatte. For at være omfattet af funktionærloven er der en række betingelser, som medarbejderen skal være omfattet af. I mange tilfælde er medarbejdere, der arbejder med køb, salg, kontorarbejde og lagerekspedition omfattet af funktionærloven. Desuden kan tandplejere, klinikassistenter og andre erhverv også være omfattet af loven.

Selvom dine medarbejdere ikke er funktionæransatte, vil de godt kunne være omfattet af en overenskomst, som indeholder bestemmelser om prøvetid. I så fald vil disse reguleringer selvsagt skulle overholdes ved opsigelse inden for prøveperioden.

Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du kan aftale en prøveperiode med dine ansatte, er du velkommen til at kontakte vores advokater, som vil være behjælpelige med dine spørgsmål. Du kan desuden læse mere om timelønnede og prøvetid her.

Opsigelse i prøvetid

At der er aftalt prøvetid medfører ikke, at du ikke kan opsige funktionæren - tværtimod gør en prøvetid det ofte nemmere. Prøvetiden medfører en forkortet opsigelsesperiode, såfremt du opsiger medarbejderen, eller vedkommende selv opsiger sin stilling.

Det følger som sagt af funktionærloven, at man kan aftale en prøvetid på op til de første 3 måneder af ansættelsestiden. I princippet vil en kortere prøveperiode kunne aftales, dog er det sjældent ideelt. Modsat er det ikke muligt at aftale en længere prøvetid end 3 måneder.

Opsigelsesvarsel prøvetid

Inden for den fastsatte prøveperiode, kan du opsige funktionæren med udelukkende 14 dages varsel. Opsigelsen behøver i sådanne tilfælde ikke gives på et bestemt tidspunkt, de 14 dage løber blot fra opsigelsen gives. Dog skal man være opmærksom på, at opsigelsen skal kunne rummes inden udløb af prøvetiden.

Er der ikke aftalt prøveperiode, eller er prøveperioden overskredet, vil opsigelsesvarslet efter funktionærloven lyde på løbende måned plus en.

Omvendt kan medarbejderen inden for prøvetiden opsige med dags varsel, medmindre andet er aftalt. Der kan maksimalt aftales samme opsigelsesvarsel som arbejdsgiverens varsel - det vil sige højst 14 dages varsel.

Prøveperiode fordele

Det kan være en fordel for begge parter at aftale prøvetid. Det giver blandt andet arbejdsgiveren en mulighed for at vurdere, om medarbejderen passer ind i virksomheden, og hvorvidt den pågældendes kompetencer stemmer overens med det forventede. Som arbejdsgiver, skal du dog være opmærksom på, at hvis der er aftalt prøvetid, vil funktionæren kunne opsige sin stilling med dags varsel. Derfor skal du afgøre, om det er en løsning, du vil anvende, eller om det på nogen måde kan blive til ulempe for virksomheden. Det skal dog tilføjes, at I kan indgå en aftale om, at funktionæren har samme opsigelsesvarsel som virksomheden lydende på 14 dage i prøvetiden. På den måde løber du ikke en ligeså stor risiko, som hvis medarbejderen kan opsige fra dag til dag.

Prøvetid kan både aftales med funktionærer samt funktionærlignende ansatte. Du kan dog som udgangspunkt ikke aftale prøvetid med timelønnede uden overenskomst.

Er du usikker på, hvorvidt en aftale om prøvetid vil gavne din virksomhed, er du velkommen til at kontakte vores advokater. De er eksperter indenfor arbejds- og ansættelsesret, hvorfor de kan vejlede dig.

Advokat ifm. prøvetid

Du er altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale. Herefter vil vores advokater vurdere, hvordan vi bedst kan hjælpe dig. Kontakt os enten på telefon, mail eller ved at udfylde den nedenstående kontaktformular. Udfylder du kontaktformularen, kontakter vi dig indenfor 24 timer.

Første samtale er altid uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt en ordrebekræftelse.