Opsigelse af funktionær i prøvetiden

Prøvetid og funktionærloven

Funktionærloven indeholder regler om prøvetid, som skal overholdes for funktionæransatte. Typisk gælder loven for medarbejdere inden for kontor, salg, lager samt visse sundhedsfaglige erhverv som tandplejere og klinikassistenter.

Selv hvis medarbejderen ikke er funktionær, kan overenskomster fastsætte prøvetidsregler, som skal følges ved opsigelse inden for prøveperioden.

Er du i tvivl om, hvordan prøvetid kan aftales og håndteres korrekt, kan vores advokater rådgive dig og sikre, at alt foregår i overensstemmelse med gældende regler.

Du kan desuden læse mere om timelønnede og prøvetid her.

Opsigelse i prøvetid

Aftalt prøvetid betyder ikke, at du ikke kan opsige en funktionær – tværtimod gør prøvetiden det ofte lettere. Den giver nemlig mulighed for en kortere opsigelsesperiode, uanset om du som arbejdsgiver opsiger medarbejderen, eller medarbejderen selv siger op.

Ifølge funktionærloven kan prøvetiden aftales for de første 3 måneder af ansættelsen. Kortere prøvetid kan i princippet også aftales, men det er sjældent ideelt. Længere prøvetid end 3 måneder kan derimod ikke aftales.

Hos Sagførerne kan vi rådgive dig om opsigelse i prøvetiden og sikre, at processen håndteres korrekt og professionelt.

Opsigelsesvarsel i prøvetiden

Inden for den fastsatte prøveperiode, kan du opsige funktionæren med udelukkende 14 dages varsel. Opsigelsen behøver i sådanne tilfælde ikke gives på et bestemt tidspunkt, de 14 dage løber blot fra opsigelsen gives. Dog skal man være opmærksom på, at opsigelsen skal kunne rummes inden udløb af prøvetiden.

Er der ikke aftalt prøveperiode, eller er prøveperioden overskredet, vil opsigelsesvarslet efter funktionærloven lyde på løbende måned plus en.

Omvendt kan medarbejderen inden for prøvetiden opsige med dags varsel, medmindre andet er aftalt. Der kan maksimalt aftales samme opsigelsesvarsel som arbejdsgiverens varsel - det vil sige højst 14 dages varsel.

Prøveperiode fordele

Inden for den aftalte prøveperiode kan du opsige en funktionær med 14 dages varsel. Opsigelsen behøver ikke gives på et bestemt tidspunkt – varslet løber fra dagen, hvor opsigelsen gives. Det er dog vigtigt, at opsigelsen kan gennemføres inden udløbet af prøvetiden.

Hvis der ikke er aftalt prøvetid, eller prøveperioden er overskredet, følger opsigelsesvarslet funktionærlovens regler: løbende måned plus en måned.

Medarbejderen kan som udgangspunkt opsige med dags varsel inden for prøvetiden, medmindre andet er aftalt. Det maksimale opsigelsesvarsel for medarbejderen kan aldrig overstige arbejdsgiverens varsel, altså højst 14 dage.

Hos Sagførerne kan vi rådgive om opsigelsesvarsler i prøvetiden og sikre, at opsigelsen overholder gældende regler.

Advokat ifm. prøvetid

Du er altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale. Herefter vil vores advokater vurdere, hvordan vi bedst kan hjælpe dig. Kontakt os enten på telefon, mail eller ved at udfylde den nedenstående kontaktformular. Udfylder du kontaktformularen, kontakter vi dig indenfor 24 timer.

Første samtale er altid uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt en ordrebekræftelse.