Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Opsiger du en funktionær, skal opsigelsen være sagligt begrundet. Vi rådgiver din virksomhed om korrekt håndtering og hjælper med at undgå krav om godtgørelse.
Det er helt uforpligtende
Usaglig opsigelse kan have alvorlige konsekvenser for din virksomhed, både økonomisk og omdømmemæssigt. Med Sagførerne som din partner får du den nødvendige ekspertise til at håndtere og forebygge sager om usaglig opsigelse. Kontakt os nu, og lad os hjælpe dig med at navigere sikkert gennem de juridiske udfordringer ved usaglig opsigelse.
Ved at vælge Sagførerne sikrer du, at din virksomhed er bedst muligt rustet til at håndtere sager om usaglig opsigelse. Vi er dedikerede til at beskytte din virksomheds interesser og minimere risikoen for juridiske komplikationer forbundet med usaglig opsigelse. Tag kontrol over situationen – kontakt Sagførerne for hjælp til usaglig opsigelse i dag
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Jakob Brix Kvols - advokat (L) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til amk@sagfoererne.com
Funktionærloven kræver, at en opsigelse er saglig. Det betyder, at opsigelsen skal kunne begrundes i objektive forhold – for eksempel virksomhedens behov eller medarbejderens kvalifikationer. Personlige vurderinger eller uvedkommende hensyn må ikke indgå, da dette vil gøre opsigelsen usaglig.
Hos Sagførerne hjælper vi dig med at sikre, at opsigelsen er korrekt begrundet, så du undgår juridiske problemer og konflikter med medarbejderen.
En opsigelse uden saglig begrundelse betegnes som usaglig. Det vil sige, at medarbejderen opsiges uden objektive årsager i enten virksomhedens forhold eller medarbejderens egne forhold. Usaglig opsigelse er som hovedregel i strid med funktionærloven og kan give medarbejderen krav på godtgørelse.
Eksempler på usaglige opsigelser kan være, hvis opsigelsen er begrundet i alder, køn eller graviditet. Hver situation vurderes konkret, og derfor er det vigtigt at få juridisk rådgivning.
Hos Sagførerne kan vores advokater hjælpe dig med at sikre, at opsigelsen er korrekt begrundet og minimere risikoen for konflikter og økonomiske konsekvenser.
Hvorvidt en opsigelse er usaglig, er altid en konkret vurdering. Nedenfor er der opremset nogle eksempler på forhold, som kan være usaglige.
Såfremt du er i tvivl om, hvilke ting du kan begrunde en opsigelse af en funktionær med, kan du kontakte os på telefonnummeret ovenfor.
Hvis du opsiger en funktionær uden saglig grund, kan du blive forpligtet til at betale godtgørelse. For at være berettiget skal funktionæren have været ansat i mindst 1 år.
Størrelsen af godtgørelsen vurderes konkret og afhænger bl.a. af:
Funktionærens anciennitet
Hvor tæt medarbejderen er på pensionsalderen
Andre relevante omstændigheder
Vi anbefaler, at du sikrer, at opsigelsen er sagligt begrundet, så du undgår unødige økonomiske risici. Hos Sagførerne hjælper vores advokater med at vurdere opsigelsens saglighed og vejleder dig om korrekt håndtering.
Hvis en funktionær har været ansat i mindre end 1 år, gælder særlige regler:
Du kan nægte at give en skriftlig begrundelse for opsigelsen uden, at det anses som usagligt, og uden risiko for bøde.
Der skal ikke betales godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b, når ansættelsen har været under ét år.
Opsigelsen må ikke være begrundet i usaglige forhold som køn, graviditet, etnicitet eller hudfarve.
Opsigelsen kan ske på saglige grunde, fx samarbejdsvanskeligheder.
Hos Sagførerne hjælper vi dig med at sikre, at opsigelsen håndteres korrekt og professionelt, så du undgår juridiske faldgruber og økonomiske risici.
Du kan læse mere om godtgørelse efter funktionærloves § 2 b her.
Du kan ikke opsige en funktionær alene, fordi vedkommende har været syg i en kort periode, fx en uge. Gentagne eller længere sygdomsperioder kan dog danne grundlag for opsigelse, så længe den håndteres korrekt.
For at sikre saglighed anbefales det at:
Give medarbejderen en skriftlig advarsel, så vedkommende er informeret om problemet.
Dokumentere advarslen, så den kan anvendes som bevis for, at du har forsøgt at løse situationen.
Være opmærksom på, at ved sygdom i f.eks. 120 dage inden for et år, kan opsigelse ske med kortere varsel uden at være usaglig.
Hos Sagførerne rådgiver vi dig om, hvordan opsigelse i forbindelse med sygdom håndteres korrekt og juridisk sikkert.
Du kan læse mere om 120-dages reglen ved at trykke på dette link.
Opsigelse af medarbejdere kræver nøje overvejelse for at sikre, at den er saglig. Hver situation vurderes konkret, og det kan være vanskeligt at navigere uden juridisk rådgivning.
Hos Sagførerne er vi eksperter i arbejds- og ansættelsesret og står klar til at rådgive dig om netop din situation. Du kan kontakte vores advokater på mail eller telefon, eller udfylde kontaktformularen nedenfor, så vender vi tilbage indenfor 24 timer. Vi hjælper dig med at sikre, at opsigelsen håndteres korrekt og trygt.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
