Løn under barnets sygdom

Hvilke rettigheder har man ved sit barns sygdom

Funktionærloven giver ikke funktionærer ret til fri med løn i forbindelse med et barns sygdom. Loven fastsætter kun minimumsrettigheder for funktionærer og giver ikke ret til fri uden løn. Dog kan aftaler, overenskomster eller ansættelseskontrakter give yderligere rettigheder til fordel for medarbejderen.

Typisk fremgår det af overenskomster eller ansættelsesaftaler:

• Om funktionæren har ret til fri på barnets første og anden sygedag

• Om der udbetales løn under barnets sygdom

• Hvad der defineres som en sygedag for barnet

Reglerne kan variere afhængigt af kontrakt eller overenskomst, og det er derfor vigtigt, som arbejdsgiver, at kende de specifikke aftaler, der gælder for dine medarbejdere.

Hos Sagførerne hjælper vi dig med at afklare medarbejderes rettigheder og sikre, at håndtering af barnets sygdom sker korrekt og i overensstemmelse med gældende regler.

Hvad udgør en sygedag?

Definitionen af en sygedag afhænger af den konkrete aftale eller overenskomst. I nogle overenskomster tæller en sygedag, når en funktionær bliver kaldt hjem fra arbejde på grund af sygdom. Dette gælder som en hel sygedag, selvom medarbejderen har arbejdet nogle timer inden hjemsendelsen.

I andre overenskomster regnes sygedagen først fra den efterfølgende dag, hvilket betyder, at hjemkaldelse i løbet af arbejdsdagen ikke tæller som en sygedag.

Det er derfor altid nødvendigt at vurdere ansættelsesaftalen for at afgøre:

• Hvornår en sygedag opstår

• Hvilke rettigheder funktionæren har på barnets sygedage

Hos Sagførerne kan vi hjælpe med at afklare, hvordan sygedage defineres for dine medarbejdere, så du sikrer korrekt håndtering og overholdelse af gældende aftaler og overenskomster.

Løn ved barnets sygedage

Som arbejdsgiver er det vigtigt at kende reglerne for løn under barnets sygdom, da funktionærloven ikke giver funktionærer automatisk ret hertil. Retten til løn skal være fastsat i en ansættelsesaftale, overenskomst eller tillægsaftale. Uden en sådan aftale har medarbejderen ikke krav på løn, hvis vedkommende må blive hjemme på grund af et sygt barn.

I praksis ses det ofte, at:

• Kun én forælder kan få fri med løn ad gangen

• Fri med løn typisk gives på barnets første sygedag, mens resten af perioden kan være uden løn

• Nogle overenskomster giver ret til to dages løn ved barnets sygdom

Det er derfor afgørende, at du som arbejdsgiver har styr på, hvad dine medarbejdere har ret til, og hvordan det håndteres i praksis. 

Kontakt Sagførerne i dag, og få rådgivning, så du kan sikre korrekt behandling af barnets sygdom og undgå konflikter eller misforståelser i dine ansættelsesforhold.

Hvem kan tage fri på barnets sygedag?

Som udgangspunkt kan kun én forælder holde fri med barnet, medmindre ansættelsesaftalen udtrykkeligt giver mulighed for begge.

Som arbejdsgiver har du ret til at gribe ind ved misbrug af ordningen. Det kan blandt andet medføre tilbagebetaling af løn og andre ansættelsesretlige konsekvenser.

Hos Sagførerne rådgiver vi dig om, hvordan du laver klare og sikre regler for barnets sygedage, så medarbejderne kender deres rettigheder, og du beskytter din virksomhed mod misbrug og uklarheder.

Hvor mange sygedage må man have med sit barn?

Reglerne for fri i forbindelse med børns sygdom er ikke fastsat ved lov, men reguleres gennem ansættelsesaftaler og overenskomster. Det er derfor den konkrete aftale, der bestemmer, hvor mange sygedage en funktionær kan tage med sit barn, og hvordan løn håndteres under disse dage.

Typisk gælder følgende:

• Hver forælder kan få 1–2 sygedage med barnet pr. sygeperiode

• Der er sjældent et årligt maksimum, da reglerne ofte er fastsat for den enkelte sygeperiode

• Ved hospitalsindlæggelser kan overenskomster give længere sygeperioder, ofte uden anciennitetskrav

Som arbejdsgiver er det afgørende at have styr på, hvad dine medarbejdere har ret til, og hvordan det praktisk håndteres. 

Kontakt Sagførerne, så vi kan hjælpe dig med at sikre korrekt administration af barnets sygedage og undgå misforståelser eller konflikter.

Kontakt en erhvervsadvokat

Du er altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale om løn under barnets sygdom.

Reglerne der gælder for barnets første syge er et udslag af aftale, du kan derfor selv forhandle vilkårene, der gælder ved barns første sygedag. Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker rådgivning om ansættelsesretten, eller anden rådgivning i forbindelse med funktionærer. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.

Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.