Ansættelseskontrakt

Hvad er en ansættelseskontrakt

En ansættelseskontrakt er din virksomheds sikkerhed for, at både du og dine medarbejdere kender og overholder de aftalte vilkår. Kontrakten fastlægger rettigheder og pligter i ansættelsesforholdet og sikrer, at alle forhold – fra løn og arbejdstid til ferie og opsigelsesvarsler – er klart dokumenteret.

Ansættelseskontrakter er reguleret af ansættelsesbevisloven, som stiller minimumskrav til kontraktens indhold. Mangler en gyldig kontrakt, kan det medføre krav om kompensation fra medarbejderen.

Hos Sagførerne hjælper vi dig med at udarbejde juridisk korrekte og skræddersyede ansættelseskontrakter, så du undgår tvister og skaber et trygt ansættelsesgrundlag. Kontakt os i dag for rådgivning – første samtale er uforpligtende.

Hvornår skal der laves en ansættelseskontrakt?

Som arbejdsgiver er det afgørende at have styr på ansættelseskontrakter – især for timelønnede. Ifølge ansættelsesbevisloven skal der som udgangspunkt udfærdiges en skriftlig kontrakt, hvis medarbejderen arbejder mere end 3 timer i gennemsnit pr. uge over en periode på 4 uger. Det betyder, at langt de fleste ansættelsesforhold kræver en kontrakt.

Loven trådte i kraft den 1. juli 2023, og kravet om ansættelseskontrakt gælder derfor for ansættelser indgået efter denne dato. Uanset ansættelsens starttidspunkt har medarbejdere dog ret til at få en skriftlig kontrakt, hvis de anmoder om det.

Hos Sagførerne hjælper vi dig med at sikre, at alle ansættelsesforhold er korrekt dokumenteret, så både virksomhed og medarbejdere har klare og trygge rammer fra dag ét. Kontakt os i dag for rådgivning – første samtale er uforpligtende.

Hvad skal der fremgå af en ansættelseskontrakt?

En ansættelseskontrakt er ikke bare en formalitet – det er fundamentet for et klart og trygt ansættelsesforhold. Selvom der er stor aftalefrihed mellem arbejdsgiver og medarbejder, stiller loven om ansættelsesbeviser krav til, hvilke oplysninger der skal fremgå, så begge parter kender deres rettigheder og forpligtelser.

Som arbejdsgiver bør du sikre, at følgende oplysninger altid er med i en ansættelseskontrakt:

• Arbejdsgiverens og medarbejderens navn og adresse.

• Arbejdsstedets beliggenhed, eller oplysninger om fleksible arbejdssteder, hvis medarbejderen arbejder flere steder.

• En beskrivelse af arbejdet, titel, stilling eller jobkategori.

• Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt og forventede varighed, hvis det ikke er tidsubegrænset.

• For vikaransatte: Identitet af brugervirksomheden, så snart dette er kendt.

• Varighed og vilkår for eventuel prøvetid.

• Varighed af fravær med løn, som medarbejderen har ret til.

• Opsigelsesvarsler for både medarbejder og arbejdsgiver.

• Gældende løn, tillæg, pension og eventuelt kost og logi, samt lønens udbetalingsterminer.

• Normal daglig eller ugentlig arbejdstid, herunder ordninger for overarbejde og vagtændringer.

Selvom loven ikke kræver ansættelseskontrakt for medarbejdere, der arbejder under 3 timer i gennemsnit over 4 uger, anbefaler vi altid, at alle ansatte får en skriftlig kontrakt. Det skaber tryghed, forebygger misforståelser og sikrer, at virksomheden kan dokumentere aftalerne korrekt.

Hos Sagførerne hjælper vi dig med at udarbejde ansættelseskontrakter, der overholder lovkravene, samtidig med at de er tilpasset din virksomheds behov. Kontakt os i dag og få en tryg og juridisk holdbar ansættelseskontrakt, som beskytter både dig og dine medarbejdere.


 Ønsker du at læse mere om ansættelseskontrakter, kan du trykke her.

Manglende underskrift på ansættelseskontrakten

En ansættelseskontrakt er et vigtigt ansættelsesretligt dokument. Ifølge ansættelsesbevisloven skal kontrakten udformes skriftligt, men loven kræver ikke, at den underskrives af parterne for at være gyldig. Kontrakten kan derfor anses for indgået stiltiende, hvis den timelønnede medarbejder tiltræder stillingen og dermed accepterer vilkårene.

Hos Sagførerne anbefaler vi dog altid, at ansættelseskontrakten underskrives af både arbejdsgiver og medarbejder. Fordelene er tydelige:

• Du kan dokumentere, at ansættelsen er indgået på de aftalte vilkår.

• Du kan bevise, at medarbejderen er indforstået med specifikke vilkår, fx løn, arbejdstid eller tillæg.

• Det skaber klarhed og tryghed for både medarbejder og virksomhed.

En underskrevet kontrakt minimerer risikoen for tvister og sikrer, at din virksomhed står stærkt juridisk, hvis der skulle opstå uenighed om ansættelsesvilkårene. Lad Sagførerne hjælpe dig med at udarbejde kontrakter, der både er juridisk holdbare og praktiske at anvende.

Kompensation ved manglende ansættelseskontrakt

Hvis en medarbejder har modtaget en mangelfuld ansættelseskontrakt – eller slet ingen kontrakt, når der er krav herpå – kan medarbejderen have krav på kompensation.

Er ansættelsesforholdet dækket af en overenskomst, vil denne ofte fastsætte en frist, hvor arbejdsgiveren har mulighed for at rette op på en mangelfuld kontrakt. Typisk er fristen 14 dage, men den kan variere afhængigt af overenskomsten. Overholdes fristen ikke, kan der opstå krav på godtgørelse.

Størrelsen af kompensationen afhænger af sagens konkrete omstændigheder.

Hos Sagførerne er vi eksperter i ansættelsesret. Kontakt os i dag, så vi kan hjælpe dig med at minimere risikoen for krav om kompensation og sikre, at dine ansættelsesforhold er i orden.

Advokat til ansættelseskontrakt

Hos Sagførerne kan du altid få en uforpligtende samtale om dine ansættelseskontrakter. Vi vurderer herefter, hvordan vi bedst kan hjælpe dig med at sikre korrekte og juridisk holdbare kontrakter.

Har du brug for, at vi udarbejder eller gennemgår ansættelseskontrakter, står vores erfarne advokater klar til at rådgive dig. Du kan kontakte os via mail eller telefon, eller udfylde kontaktformularen nedenfor – så vender vi tilbage inden for 24 timer.

Første samtale er helt uforpligtende, og vi fakturerer først, når vi har aftalt det med dig og sendt en ordrebekræftelse.