Kontakt Kontakt os

Udfyld formularen og vi kontakter dig inden for 24 timer - Det er helt uforpligtende. Du er også velkommen til at ringe til os.


3842 4453

Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4453

Det er helt uforpligtende

Det siger vores kunder om os

når de anmelder os på Trustpilot

Timelønnedes ansættelseskontrakt

Timelønnede, er ligesom funktionæransatte og andre ansatte, omfattet af ansættelsesbevisloven. Ansættelsesbevisloven regulerer ansættelseskontrakters udformning, heriblandt hvad der mindst skal fremgå af ansættelseskontrakten.

Den timelønnede ansatte har derfor i de fleste tilfælde krav på at få en ansættelseskontrakt. Hvis ikke den timelønnede ansatte får en kontrakt- eller kontrakten er ugyldig, så kan den timelønnede ansatte have krav på at få kompensation. Læs mere om ansættelseskontrakter nedenfor. 

Kontakt vores specialiserede advokater


Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Andreas Bengtsen - advokatfuldmægtig Ring på tlf.: tlf.: 3842 4453 Eller send en mail til amk@sagfoererne.com

Ansættelseskontrakt for timelønnede


Hvad er en ansættelseskontrakt

En ansættelseskontrakt er et ansættelsesretligt bevis. Ansættelseskontraktens formål er derfor at sikre, hvilke aftalte vilkår der regulerer ansættelsesforholdet. Ansættelseskontrakter er lovreguleret gennem ansættelsesbevisloven. Loven stiller visse minimumskrav, der skal være opfyldt, før ansættelseskontrakten er gyldig. Hvis der ikke er udfærdiget en gyldig ansættelseskontrakt, så kan den ansatte have ret til kompensation.

Skal du have hjælp til at udfærdige en ansættelseskontrakt? Kontakt Sagførerne, så vi kan hjælpe dig med dine ansættelsesretlige problmer. 

Hvornår skal der laves en ansættelseskontrakt?

I de fleste tilfælde skal der udfærdiges en ansættelseskontrakt på skrift. Timelønnede er omfattet af ansættelsesbevisloven, der foreskriver at der skal udfærdiges en ansættelseskontrakt, hvis ansættelsen overstiger 3 timer i en gennemsnitlig periode på 4 uger. Der skal derfor i langt de fleste ansættelsesforhold udfærdiges en kontrakt.

Ansættelsesbevis loven trådte i kraft den 1 juli 2023. Derfor er det kun ansættelsesforhold indgået efter denne dato, hvor der er krav på ansættelseskontrakter. Hvis den ansatte ønsker en skriftelig kontrakt, så har denne krav på at få udfærdiget en, uanset hvornår ansættelsesforholdet begyndte. 

Hvad skal der fremgå af en ansættelseskontrakt?

Ansættelseskontrakter er en lovreguleret aftale. Der er ved ansættelse i høj grad aftalefrihed. Det kan således i mange tilfælde frit aftales, hvilken løn der betales og om der gives tillæg. Derudover kan der aftales hvilken opsigelsesperiode, der skal gælde for den ansatte, samt hvor meget der skal arbejdes. Den ansatte og du kan derfor selv aftale jer frem til ansættelsens omfang og indhold. Det er ansættelsens indhold, der skal udfærdiges på ansættelseskontrakten.

Lov om ansættelsesbeviser stiller følgende krav til en ansættelseskontrakt:

      • Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.
      • Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at lønmodtageren er beskæftiget på forskellige steder eller frit kan bestemme sit arbejdssted, og om hovedsæde eller arbejdsgiverens adresse.
      • Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori.
      • Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.
      • Ansættelsesforholdets forventede varighed, når der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse.
      • Når det drejer sig om vikaransatte, brugervirksomhedernes identitet, så snart denne er kendt.
      • Varigheden af og vilkårene for en eventuel prøvetid.
      • Varigheden af det fravær med løn, som lønmodtageren har ret til.
      • Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom.
      • Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse, og tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, f.eks. pensionsbidrag og eventuelt kost og logi. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer.
      • Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid og eventuelle ordninger for overarbejde og betaling herfor og, hvor det er relevant, ordninger for vagtændringer.

Hvis den ansatte arbejder under 3 timer i gennemsnit, på en periode over 4 uger, så har den ansatte ikke krav på en ansættelseskontrakt. Vi anbefaler dog at alle ansatte har en kontrakt, samt at du som arbejdsgiver opbevarer en kopi, der er underskrevet af begge parter.

Læs mere om ansættelseskontrakter her, heriblandt om kompensation og ugyldige ansættelseskontrakter

Manglende underskrift

En ansættelseskontrakt er et ansættelsesretligt dokument. Ansættelsesbevisloven foreskriver, at ansættelseskontrakter skal udformes skriftligt. Ansættelsesbevisloven foreskriver ikke at kontrakterne skal være underskrevet af parterne. Derfor kan en ansættelseskontrakt være gyldig selvom kontrakten ikke er underskrevet. Ansættelseskontrakten kan derfor stiltiende indgås af den timelønnede ansatte. En stiltiende accept af ansættelseskontrakten, kan foreligge, hvis den timelønnede ansatte indtræder i stillingen.

Vi hos Sagførerne anbefaler dog at ansættelseskontrakten underskrives af begge parter, samt at du som arbejdsgiver opbevarer en underskrevet kopi. Dette sikrer at du kan dokumentere at ansættelsen er indgået, på de i kontrakten aftalte vilkår. Det kan også være relevant at du som arbejdsgiver kan fremvise den underskrevne ansættelseskontrakt, så du kan bevise, at den timelønnede ansatte er indforstået med et givent vilkår.

Kompensation

Hvis den ansatte har modtaget en mangelfuld ansættelseskontrakt, eller slet ikke har modtaget en ansættelseskontrakt, som der var krav på, så kan den timelønnede ansatte have krav til godtgørelse. Hvis ansættelsesforholdet er reguleret af en overenskomst, vil der typisk i overenskomsten være fastsat en frist, som giver arbejdsgiveren mulighed for at opfylde kravet om mangelfri ansættelseskontrakt. Fristen vil typisk være 14 dage, men er forskellig efter overenskomsten. Hvis ikke den overenskomst ansatte inden for denne periode har modtaget en gyldig ansættelseskontrakt, vil der kunne opstå et krav på kompensation.

Størrelsen af godtgørelses beløbet vil afhænge af sagens karakter.

Hos Sagførerne er vi eksperter i ansættelsesret. Kontakt os, så vi kan drøfte dine ansættelsesretlige problemer.

Advokat til ansættelseskontrakt

Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale. Herefter vurderer vi, hvordan du bedst muligt kan blive hjulpet.

Har du brug for hjælp til at udforme en ansættelseskontrakt? Så tøv ikke med at kontakte os. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig inden for 24 timer.

Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.

Mød hele teamet med speciale i erhvervsret

Fandt du ikke lige det du søgte? Så se vores andre ydelser her...

Udfyld formularen og vi kontakter dig inden for 24 timer for en uforpligtende samtale.

Når du kontakter Sagførerne i hverdagene, får du kontakt til én af vores juridiske medarbejdere inden for 24 timer - og normalt endnu hurtigere. Vi er klar til at hjælpe dig, og du får ikke en regning fra os, uden at det er aftalt med dig først. Når du har udfyldt kontaktformularen og indsendt din forespørgsel, får du en kvittering på e-mail.

Du er også velkommen til ringe til os på telefon: 8743 5522

Du finder os både i Jylland og på Sjælland


Hovedkontor

Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov

Se rutevejledning

Herlev kontor

Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev

Se rutevejledning

kort

Nyhedsbrev

Få gratis råd om dine private forhold. Tilmeld dig vores nyhedsbrev og modtag vores spændende informationer én gang i kvartalet. Her kan du i ro og mag læse om, hvordan du sikrer dig selv og dine nærmeste bedst muligt i juraens verden.
mennesker der kigger på en skærm
Justitia

Sagførerne er 100% uvildige og varetager alene dine interesser

Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.


Advokatsamfundet
© 2024 | Sagførerne Advokatinteressentskab | CVR-NR 26329361
Facebook ikon