Hør, om vi kan hjælpe: 3842 4476
Det er helt uforpligtende
Kontraopsigelse er et vigtigt redskab for arbejdsgivere – vi rådgiver din virksomhed om korrekt håndtering, så processen bliver lovlig, effektiv og gennemtænkt.
Det er helt uforpligtende
Kontraopsigelse er en arbejdsgivers mulighed for at afslutte ansættelsen tidligere end det varslede opsigelsesvarsel. For timelønnede kan det være en effektiv løsning, når begge parter ønsker at afkorte opsigelsesperioden. Hos Sagførerne rådgiver vi om korrekt håndtering af kontraopsigelse, så processen sker juridisk forsvarligt og med respekt for både virksomhedens og medarbejderens rettigheder.
Anne-Mette Aaris Kappelborg - advokat (L) Jakob Brix Kvols - advokat (L) Ring på tlf.: tlf.: 3842 4476 Eller send en mail til amk@sagfoererne.com
Kontraopsigelse giver en medarbejder mulighed for at afslutte ansættelsen før det opsigelsesvarsel, som arbejdsgiveren har meddelt. Reglerne gælder uanset, om medarbejderen er funktionær eller ej.
Vigtige punkter:
En medarbejder kan selv opsige sin stilling, selvom arbejdsgiveren har varslet opsigelse.
Kontraopsigelse kan medføre kortere opsigelsesfrist for medarbejderen, især hvis medarbejderen har krav på længere opsigelsesvarsel end arbejdsgiveren.
Selvom det oftest er relevant for funktionærer med længere opsigelsesvarsler, kan også ikke-funktionærer kontraopsige.
Kontraopsigelse er særlig relevant ved fritstilling, hvor medarbejderen ellers har loyalitetspligt og ikke må ansættes hos konkurrenter. Ved kontraopsigelse kan ansættelsesforholdet ophøre tidligere, så medarbejderen kan starte hos en konkurrent.
Hos Sagførerne rådgiver vi om korrekt håndtering af kontraopsigelse, så processen sker juridisk forsvarligt og uden unødige konflikter. Kontakt os for professionel vejledning og sikring af dine ansættelsesretlige interesser.
En kontraopsigelse opstår, når en medarbejder selv opsiger sin stilling, og virksomheden vælger at afvise opsigelsen ved at afskedige medarbejderen på virksomhedens vilkår. Det kan også være medarbejderen, der kontraopsiger virksomheden – hvilket ofte ses i praksis.
Selvom timelønnede typisk har kortere opsigelsesvarsler, er kontraopsigelse ikke uden risiko. Forkert håndtering kan medføre:
Dyre erstatningskrav
Overtrædelse af ansættelsesvilkår
Unødvendige konflikter
Hos Sagførerne rådgiver vi erhvervsvirksomheder om, hvordan kontraopsigelse håndteres korrekt, herunder dokumentation, kommunikation og juridisk forsvarlig proces. Vi kan også hjælpe, hvis en medarbejder har kontraopsagt sin stilling, så du trygt kan navigere i situationen.
Hos Sagførerne er du altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale.
Er du i tvivl om hvad kontraopsigelse har af konsekvenser for dig? Hos Sagførerne står vi klar til at hjælpe dig. Kontakt Sagførerne, hvis du ønsker rådgivning om ansættelsesretten. Vores advokater kan kontaktes på mail eller telefon. Du kan desuden udfylde vores kontaktformular nedenfor, hvorefter vi kontakter dig indenfor 24 timer.
Første samtale er helt uforpligtende. Vi sender ikke en regning, uden at vi forinden har lavet en aftale med dig og sendt dig en ordrebekræftelse.
Sagførerne
Møllegårdsvej 1
8240 Risskov
Sagførerne
Lyskær 8
2730 Herlev
Sagførerne er medlemmer af advokatsamfundet og underlagt de advokatetiske regler. Endvidere har vi tavshedspligt efter loven. Du kan trygt regne med, at vi alene varetager dine interesser, og at vi er 100 % uvildige i vores rådgivning.
